Anwalt für Arbeitsrecht Grävenwiesbach – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigungsschutzklage, Arbeitsrecht Beratung, Kündigung Arbeitsverhältnis

Beratung im Arbeitsrecht

Sie erhalten bei uns eine eingehende Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Schwerpunkte. Auf verständliche und praxisnahe Weise beantworten wir Ihre rechtliche Position auf. Indem wir Ihnen eine klare Begutachtung liefern, können Sie wohlbegründete Entscheidungen treffen. Unnötige Fachsprache wird dabei von uns bekannt vermieden. Durch unsere maßgeschneiderte Betrachtung jedes Einzelfalls profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer genauso.

Unsere Lösung

Edutaining ist unser Beratungsansatz gestaltet. Wir verdeutlichen juristische Inhalte mit Humor und positiver Energie. Die Sachverhalte verstehen Sie dadurch rascher. Die detaillierte Kontrolle von Verträgen übernehmen wir für Sie. Explizit weisen wir Sie auf versteckte Klauseln hin. So bewahren wir Sie vor rechtlichen Fallstricken in der Zukunft.

Herstellung eines Arbeitsvertrags

Klarheit herrscht ab dem Start an durch einen gut durchdachten Arbeitsvertrag. Individuelle Verträge, die exakt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, erstellen wir für Sie. Dabei ziehen wir alle aktuellen gesetzlichen Vorgaben konsequent heran. Standardvorlagen, die Ihre Belange vernachlässigen, werden von uns konsequent vermieden. So sichern Sie sich rechtlich ideal ab. In den Text fügen wir erforderliche Klauseln präzise ein. Vor späteren Streitigkeiten schützt Sie das.

Was es damit auf sich hat

Hinter jedem Vereinbarung steht eine genaue Analyse der Tätigkeit. Wir legen die wesentlichen Pflichten deutlich und verbindlich fest. Ebenso unmissverständlich regeln wir die Kündigungsfristen aus. Jeder Vertragspartner weiß dadurch, woran er ist. Die Regelungen zur Geheimhaltung beachten wir außergewöhnlich. Nachverhandlungen werden dadurch häufig überflüssig.

Einen Geschäftsführervertrag erstellen

Im Unternehmen haben Geschäftsführer eine besondere rechtliche Stellung. Die exakte rechtliche Abbildung dieser besonderen Rolle erfolgt durch von uns erstellte Geschäftsführerverträge. Haftung, Vergütung und Wettbewerbsverbote regeln wir präzise. Damit sich freuen über die Firma und der Geschäftsführer genauso Schutz. Die steuerlichen Implikationen der Verträge beachten wir gründlich. Eine genaue Formulierung verhindert spätere Missverständnisse. Die exakte Abstimmung von Mustern an Ihre Unternehmensstruktur nehmen wir vor.

In der Realität

Oft werden unklare Abgrenzungen der Zuständigkeiten in der Praxis sichtbar. Die Entscheidungswege fixieren wir vertraglich deutlich. Damit lassen sich Konflikte im Vorstandsbereich umgehen. Fair und ausgewogen konzipieren wir ebenfalls die Abfindungsregelungen. Umfassend gewährleisten wir die Firma bei vorzeitigen Trennungen ab.

Kündigung im Arbeitsverhältnis – unsere Beratung

Ein tiefer Einschnitt für alle Beteiligten: So wirkt eine Kündigung. Wir stellen Ihnen zur Verfügung eine ausführliche Beratung zu den rechtlichen Möglichkeiten bei einer Kündigung. Die Wirksamkeit der Kündigung und die Kündigungsfristen werden von uns detailliert zertifiziert. So bemerken Sie unverzüglich, ob konkreter Handlungsbedarf besteht. Wir evaluieren für Arbeitgeber die juristischen Risiken einer Trennung. Für Arbeitnehmer ermitteln wir die realistischen Optionen einer Klage. Wir beantworten verbindlich alle Fristen.

Das Wesentliche im Überblick

Das Wichtigste ist die Einhaltung der kurzen Fristen. Eine Kündigungsschutzklage ist innerhalb von drei Wochen zu erheben. Sobald Sie uns mandatieren, handeln wir unverzüglich. So bleibt keine bedeutsame Frist versäumt. Die Erfolgsaussichten bewerten wir offen und realistisch.

Prüfen Sie stets Ihren Aufhebungsvertrag.

Wir kontrollieren den Aufhebungsvertrag, welcher das Arbeitsverhältnis einvernehmlich fertiggestellt, gründlich auf versteckte Nachteile für Sie. Solche Verträge beinhalten vielfach Klauseln, die Sie leistungsfähig benachteiligen. Wir verhandeln für Sie bessere Bedingungen aus. Wir gewährleisten vertraglich eine angemessene Abfindung. Die Konsequenzen für Ihr Arbeitslosengeld werden von uns genau anerkannt. So verhindern Sie Sperrzeiten beim Arbeitsamt. Das Kleingedruckte lesen wir für Sie.

Welchen Unterschied es gibt

Der Unterschied liegt im Detail der Formulierung. Im Detail der Formulierung liegt der Unterschied.

Lassen Sie Ihre Abmahnung überprüfen

Eine Vorstufe zur Kündigung bildet die Abmahnung. Die Abmahnung wird von uns auf formelle und inhaltliche Richtigkeit zertifiziert. Häufig weisen Abmahnungen eine unpräzise und unvollständige Formulierung auf. Wir weisen Ihren Arbeitgeber auf diese Fehler explizit hin. Dadurch lässt sich die Abmahnung aus Ihrer Personalakte entfernen. Wir darlegen Ihnen, wie Sie weiter verfahren. So schützen Sie Ihre Rechte im Betrieb.

Über den Hintergrund

Ein angebliches Fehlverhalten wird durch sie dokumentiert, wobei die rechtliche Funktion der Abmahnung den Hintergrund bildet. Wenn der Vorwurf von uns auf seine Berechtigung zertifiziert wird, formulieren wir eine Gegendarstellung, mit der Sie sich erfolgsstark wehren.

Wir prüfen Ihr Arbeitszeugnis.

Als Ihre Visitenkarte für die Zukunft dient ein Arbeitszeugnis. Auf versteckte und negative Formulierungen hin kontrollieren wir Ihr Zeugnis. Codes, die beim Leser negativ wirken, umfassen Zeugnisse oft. Eine korrekte und wohlwollende Formulierung fordern wir ein. So bekommen Sie ein Zeugnis, welches Ihre Stärken betont. Für Sie klären wir die Zeugnissprache auf. So erfassen Sie jede Aussage.

Wissenswert

Wissenswert ist die Bedeutung der Zeugnissprache durchaus. Eine doppelte Bedeutung weisen Sätze oft auf. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie. Eine Zeugnisberichtigung fordern wir notfalls ein. Ihre berufliche Zukunft gewährleisten Sie damit.

Vertretung Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht verkörpern wir Sie konsequent. Eine Strategie, die genau und durchdacht sein muss, bildet die Grundlage jeder Klage. Wir bereiten Ihren Fall lückenlos vor. Selbstbewusst treten wir so vor Gericht auf. Die Verhandlungen für Sie führen wir außergerichtlich und gerichtlich. Ihre Ansprüche setzen wir notfalls im Prozess durch. Eine vorab Klärung der Kostenrisiken nehmen wir vor. So haben Sie Gewissheit, woran Sie sind.

Was das Besondere ist

Unsere große Durchsetzungskraft macht uns außergewöhnlich. Vor Druck der Gegenseite weichen wir nicht zurück. Genau vertraut sind wir mit den Taktiken der Arbeitgeber. Unsere Vertretung für Sie zeichnet sich durch große Erfahrung aus. So erzielen wir für Sie optimale Ergebnisse.

Kollektivarbeitsrecht Beratung

Wir bieten Ihnen eine umfassende Beratung im Kollektivarbeitsrecht. Betriebsänderungen betreuen wir rechtlich. Wir konzipieren für Sie Kollektivvereinbarungen. Mit Gewerkschaften wird von uns zielgerichtet verhandelt. So gewährleisten wir Ihre unternehmerischen Belange. Mitgebracht wird von uns Expertise aus Großunternehmen. Die Verhandlungsdynamik kennen wir. Praktikable Angebote für alle Beteiligten werden von uns gefunden.

Konkret bedeutet das

Die verbindliche Auslegung von Tarifverträgen ist unser Projekt. Sie unterstützen wir in Einigungsstellenverfahren. Wir verkörpern Sie und Ihre Position verständlich. Dadurch lassen sich Arbeitskämpfe umgehen. Wir moderieren zwischen den Parteien.

Sie bekommen eine zuverlässige und qualifizierte Begleitung Ihrer Betriebsratswahl.

Rechtssicher werden Betriebsratswahlen von uns betreut. Den Wahlvorstand begleiten wir zu allen Fragen. Auf die Einhaltung der Fristen wird von uns geachtet. So vermeiden wir Anfechtungen der Wahl. In ihren Tätigkeiten schulen wir Betriebsräte. Die Zusammensetzung des Gremiums beantworten wir. Wir sichern den reibungslosen Ablauf der Wahl. So nutzen Sie Ihre Beteiligungsrechte optimal.

Ihr Mehrwert

Indem wir den vollständigen Prozess rechtssicher konzipieren, schaffen wir Ihren Mehrwert. Kostspielige Verzögerungen unterbinden wir. Bei der Wahlordnung begleiten wir Sie. So bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Dem Gremium stehen wir beratend zur Seite.

Hier vor Ort sind wir Ihr qualifizierter Dienstleister

Wir sind die Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer und auf das Arbeitsrecht ausgerichtet. An Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte richtet sich unsere Praxis. Wir bringen umfassreiche Erfahrung aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen mit. Besonders Unternehmensmandanten profitieren von dieser industriellen Perspektive. Durch einen pragmatischen und praxisnahen Ansatz vermeiden wir rechtliche Fettnäpfchen. An uns schätzen Mandanten sowohl die hohe Digitalkompetenz als auch die verständliche Verarbeitung komplexer Sachverhalte. Wir beraten als Gleichberechtigter, mit Persönlichkeit und Charakter.

Bei uns haben Sie die richtige Adresse.

Unsere Pluspunkte beinhalten ein klares Auftreten und bedarfsgerechte Kommunikation für jedes Publikum. Ein Augenzwinkern und gute Laune gehören für uns dazu, wenn es gilt, Rechtsfragen zügig auf den Kern zu senken – qualifiziert arbeiten wir trotzdem mit Leichtigkeit. Neben aktuellen Konflikten begleiten wir Sie auch mit Blick nach vorn.

Oft gestellte Fragen rund um Grävenwiesbach

Relevante Informationen über unsere Leistungen aus Ihrer Region

Zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt das Arbeitsrecht die Rechtsbeziehungen. Zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht wird im Arbeitsrecht unterschieden. Der einzelne Vertrag wird durch das Individualarbeitsrecht erfasst. Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften behandelt das Kollektivarbeitsrecht. Wir verfügen über Praxiserfahrung in beiden Bereichen. Das rechtssichere Gestalten von Verträgen beherrschen wir. Über die genauen Fristen für Kündigungen sind wir unterrichtet. Welche Regeln bei Betriebsratswahlen gelten, wissen wir. Für Sie setzen wir dieses Wissen um.

Wissenswertes rund um Grävenwiesbach

Das Arbeitsrecht kennt viele Fristen. Innerhalb von drei Wochen ist eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Diese Fristen merken wir uns für Sie. So versäumen Sie keine wichtigen Termine. Verträge überprüfen wir auf versteckte Klauseln. So werden Sie vor Nachteilen abgesichert.