Team – Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht in Bad Homburg
Wir sind für Sie da. Wenn es um arbeitsrechtliche Fragen geht, brauchen Sie jemanden, der nicht nur die Paragraphen kennt, sondern auch Ihre Situation versteht. In unserer Kanzlei in Bad Homburg beraten wir Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsräte und Geschäftsführer im gesamten Arbeitsrecht. Von der Gestaltung eines Arbeitsvertrags über die Prüfung einer Kündigung bis hin zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht stehen wir Ihnen zur Seite. Dabei nehmen wir uns Zeit, Ihren Fall genau zu analysieren und Ihnen verständlich aufzuzeigen, welche Optionen Sie haben. So wissen Sie früh, woran Sie sind.
Wer steht hinter der Kanzlei für Arbeitsrecht in Bad Homburg?
Hinter unserer Kanzlei steht Ulrike Schmidt-Fleischer, Rechtsanwältin und Notarin mit Sitz in Bad Homburg, die das Team mit Praxiserfahrung aus der Industrie und der IHK führt, ergänzt durch engagierte Kolleginnen und Kollegen wie Martina Sertic im Bereich der Kanzleiverwaltung. Wir beraten Sie in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, erstellen Verträge, prüfen Abmahnungen und vertreten Sie vor Gericht. Unsere Arbeit basiert auf einer klaren Philosophie: Beratung auf Augenhöhe.
Ulrike Schmidt-Fleischer ist die Inhaberin der Kanzlei. Als Rechtsanwältin und Notarin bringt sie umfassende Erfahrung aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in einem internationalen Großunternehmen mit. Dieses Wissen kommt Ihnen zugute, wenn es um komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen geht. Sie weiß, wie Unternehmen ticken und welche Fettnäpfchen es zu vermeiden gilt.
Zum Team gehört zudem Martina Sertic, die für den reibungslosen Ablauf in der Kanzlei sorgt. Sie ist oft die erste Stimme am Telefon und die erste Hilfe, wenn Mandanten Unterlagen einreichen oder Termine vereinbaren möchten. Jedes Teammitglied arbeitet daran, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen und Ihre Anliegen schnell bearbeitet werden.
Welche Erfahrung bringt Ihr Anwalt für Arbeitsrecht mit?
Wenn Sie sich an uns wenden, profitieren Sie von einer Kanzleigründerin, die vor ihrer Selbstständigkeit in einem internationalen Großunternehmen Betriebs- und Personalräte sowie Geschäftsführer beraten hat und auch an der Industrie- und Handelskammer tätig war, was ihr Verständnis für die wirtschaftliche Realität von Unternehmen schärft. Diese industrielle und kammerinterne Perspektive ist besonders für Arbeitgeber wertvoll, die rechtliche Sicherheit ohne unnötige Reibungsverluste suchen. Wir kennen beide Seiten des Tisches.
Wir wissen, wie ein Arbeitgeber denkt, wenn er eine Kündigung aussprechen muss, und welche Kündigungsfristen er dabei beachten sollte. Ebenso kennen wir die Sorgen eines Arbeitnehmers, der eine Abfindung verhandeln will, ohne sein Gehalt oder seine Referenzen zu gefährden. Diese Doppelperspektive hilft uns, realistische Lösungen zu finden. Wir bleiben pragmatisch.
Durch die Arbeit mit Gewerkschaften und in Einigungsstellenverfahren kennen wir die Mechanismen des Kollektivarbeitsrechts. Wenn es um Betriebsänderungen oder die Begleitung einer Betriebsratswahl geht, wissen wir, wie Verhandlungen geführt werden. Wir übersetzen komplexe Sachverhalte in klare Handlungsanweisungen. So behalten Sie die Kontrolle.
Wie arbeiten wir im Team mit Ihnen zusammen?
Wir beraten Sie auf Augenhöhe, das bedeutet für uns, dass wir mit Persönlichkeit, Charakter und Know-how an Ihre Sache herangehen, juristische Themen verständlich aufbereiten und dabei niemals steif wirken, sondern mit einer gesunden Portion Humor und positiver Energie für Ihre Rechte einstehen. Wir nennen diesen Ansatz „edutaining“. Sie sollen nicht nur rechtlich beraten werden, sondern auch verstehen, warum ein bestimmter Schritt sinnvoll ist.
Stellen Sie sich vor: Am Montagmorgen flattert eine Abmahnung ins Haus, und Sie wissen nicht, wie Sie sich verhalten sollen. Genau dann nehmen wir das Dokument unter die Lupe, erläutern, welche Folgen es für Ihr weiteres Arbeitsverhältnis haben kann, und geben Ihnen offen Auskunft, ob eine Unterschrift sinnvoll ist oder besser unterbleibt. Zu einer Entscheidung drängen wir Sie nicht. Nachdem wir Ihnen sämtliche Möglichkeiten verständlich gemacht haben, liegt die Wahl bei Ihnen.
Dieselbe Herangehensweise gilt, wenn Sie als Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag erstellen lassen wollen. Wir liefern keine Standard-Vorlage, sondern einen Vertrag, der zu Ihrem Unternehmen passt. Wir achten auf Klauseln, die in der Praxis oft übersehen werden, und schützen Sie vor späteren Auseinandersetzungen vor dem Arbeitsgericht.
Wann sollten Sie unser Team kontaktieren?
Sie sollten sich an uns wenden, sobald eine arbeitsrechtliche Frage aufkommt, sei es die Erstellung oder Prüfung eines Arbeitsvertrags, die Beratung zu einer Kündigung, die Prüfung eines Aufhebungsvertrags, die Begleitung einer Betriebsratswahl oder die Vertretung vor dem Arbeitsgericht, denn je früher wir involviert sind, desto mehr Gestaltungsspielraum haben wir. Wir betreuen Mandanten aus Bad Homburg, Friedrichsdorf, Oberursel, Kronberg im Taunus, Steinbach, Sulzbach, Königstein, Neu-Anspach, Usingen, Wiesbaden sowie Frankfurt am Main, Mainz und Darmstadt.
Wurden Sie als Arbeitnehmer während der Probezeit entlassen, läuft die Zeit gegen Sie. Umgehend klären wir, ob Ihnen der Kündigungsschutz zugutekommt und was der nächste sinnvolle Schritt wäre. Häufig lässt sich über Verhandlungen eine Abfindung erreichen, mit der Ihre Zeit im Betrieb einen fairen Abschluss findet. Von Anfang bis Ende stehen wir Ihnen dabei bei.
Wenn Sie als Arbeitgeber eine Kündigung Arbeitsverhältnis vorbereiten, helfen wir Ihnen, die Formalien einzuhalten. Eine fehlerhafte Kündigung führt oft vor dem Arbeitsgericht zu einer Niederlage. Wir sorgen dafür, dass Ihr Vorgehen rechtssicher dokumentiert ist. So sparen Sie sich unnötige Kosten.
Welche Leistungen bietet unser Team im Arbeitsrecht an?
Unser Leistungsspektrum im Arbeitsrecht umfasst die arbeitsrechtliche Beratung, die Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen und Geschäftsführerverträgen, die Prüfung von Kündigungen, Aufhebungsverträgen und Abmahnungen, die Begleitung bei Betriebsratswahlen, die Verhandlung mit Gewerkschaften und die Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Wir decken das gesamte Individual- und Kollektivarbeitsrecht ab.
| Leistung | Für Arbeitnehmer | Für Arbeitgeber |
|---|---|---|
| Arbeitsvertrag erstellen | Vertragsprüfung | Individuelle Vertragsgestaltung |
| Kündigung Arbeitsverhältnis | Prüfung der Kündigung | Rechtssichere Kündigung |
| Aufhebungsvertrag prüfen | Verhandlung der Abfindung | Gestaltung der Abwicklungsvereinbarung |
| Abmahnung prüfen | Einspruch und Stellungnahme | Erstellung rechtssicherer Abmahnungen |
| Vertretung Arbeitsgericht | Klage und Verteidigung | Klageabwehr und Vergleichsverhandlungen |
Auf Standardmuster aus dem Internet verzichten wir bewusst – stattdessen verfassen wir Verträge, die exakt auf Ihre persönliche Lage abgestimmt sind. Dabei kontrollieren wir jede einzelne Klausel darauf, ob sie einer Prüfung vor dem Arbeitsgericht standhält. Arbeitgeber bewahren sich so vor unangenehmen Überraschungen, Arbeitnehmer vor einseitig nachteiligen Konditionen.
Ob Zielvereinbarungen zu konzipieren oder Kollektivvereinbarungen auszugestalten sind – unsere Industrieerfahrung zahlt sich hier aus. Wir wissen, wie Gespräche mit Gewerkschaften zu führen sind, damit der Betrieb nicht ins Stocken gerät. Am Ende stehen Lösungen, die für beide Seiten akzeptabel sind und pragmatisch umsetzbar bleiben.
Wir sind Ihre Kanzlei auf Augenhöhe. Wenn Sie eine verständliche Beratung im Arbeitsrecht suchen, die nicht in juristischem Kauderwelsch steckenbleibt, sind Sie bei uns richtig. Wir laden Sie ein, uns kennenzulernen und Ihre Fragen in einem ersten Gespräch zu klären.