Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung – Ihre Kanzlei auf Augenhöhe
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnis markiert einen tiefen Einschnitt. Wir beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei allen rechtlichen Fragen rund um Kündigungsschreiben, Kündigungsfrist und Kündigungsschutz. Ob ordentliche oder außerordentliche Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Abmahnung: Wir prüfen Ihr Kündigungsschreiben auf Schriftform, Unterschrift und Begründung. So finden Sie schnell den richtigen Weg im Arbeitsrecht.
Wann ist eine Kündigung rechtswirksam und welche Formvorschriften gelten?
Wir prüfen Ihr Kündigungsschreiben auf die gesetzliche Schriftform, die korrekte Unterschrift, die eingehaltene Kündigungsfrist und eine mögliche Begründung, damit Ihre Kündigung vor dem Arbeitsgericht Bestand hat. Eine Kündigung bedingt stets der Schriftform. Ein einfaches Muster als Vorlage reicht oft nicht aus, wenn Arbeitgeber oder Arbeitnehmer die formalen Vorgaben des Gesetzes missachten. Die eigenhändige Unterschrift auf dem Kündigungsschreiben ist zwingend. Eine Kündigung per E-Mail oder Fax ist schlichtweg unwirksam. Wir prüfen sorgfältig, ob die ordentliche Kündigung mit der richtigen Kündigungsfrist ausgesprochen wurde. Während der Probezeit gelten oft kürzere Fristen. Später bestimmen Tarifvertrag oder der einzelne Vertrag das Datum des Ausscheidens. Bei der außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund prüfen wir, ob eine vorherige Abmahnung notwendig war. Wir verschaffen Ihnen schnell Klarheit über Ihren Kündigungsschutz.
Wie vertreten wir Arbeitgeber bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnis?
Möchten Sie als Arbeitgeberseite Ihrem Personal kündigen, unterstützen wir Sie rundum – bei ordentlicher und außerordentlicher Beendigung, bei der richtigen Frist, bei der Begründung des Schreibens sowie bei der Einbindung des Betriebsrats. Ein simples Muster erstellen wir nicht; vielmehr analysieren wir Ihre individuelle Situation. Wir ermitteln, ob Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung einen erweiterten Kündigungsschutz vorsehen, klären, ob vorab zwingend abgemahnt werden muss, und prüfen, ob der Betriebsrat anzuhören ist. Anschließend verfassen wir Ihr Kündigungsschreiben rechtssicher und achten dabei auf Schriftform und persönliche Unterschrift. Auf diese Weise wehren Sie sich wirksam gegen kostspielige Kündigungsschutzklagen der Beschäftigten vor dem Arbeitsgericht. Eine solide Vorlage erspart Ihnen Zeit und gibt Sicherheit.
Wie helfen wir Arbeitnehmern bei Kündigungsschutz und Fristen?
Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten haben, prüfen wir das Kündigungsschreiben, die Kündigungsfrist, den Kündigungsschutz, die Begründung und mögliche Fehler im Vertrag, um Ihre Rechte vor dem Arbeitsgericht durchzusetzen. Der erste Blick gilt der Schriftform. Fehlt die eigenhändige Unterschrift des Arbeitgebers, ist die Kündigung nichtig. Wir prüfen, ob die ordentliche Kündigung die richtige Frist wahrt. In der Probezeit gilt oft eine kurze Frist. Wir klären, ob das Kündigungsschutzgesetz greift. Hat Ihr Arbeitgeber Sie vorher abgemahnt? Wir bewerten die Begründung der außerordentlichen Kündigung. Wir beraten Sie ehrlich. Wir sagen Ihnen, ob eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg hat. Oft klären wir Streitigkeiten durch einen Aufhebungsvertrag. Wir verhandeln für Sie eine faire Abfindung.
Was ist bei einer außerordentlichen Kündigung in der Probezeit zu beachten?
Wir beraten Sie zur außerordentlichen Kündigung in der Probezeit, zur verkürzten Kündigungsfrist, zur fehlenden Begründung, zur vorherigen Abmahnung und zu den Besonderheiten des Kündigungsschutzgesetzes, damit Sie die juristischen Konsequenzen richtig einschätzen. Die Probezeit erleichtert die Kündigung. Die Kündigungsfrist verkürzt sich oft auf zwei Wochen. Die ordentliche Kündigung bedarf meist keiner Begründung. Bei der außerordentlichen Kündigung gilt das nicht zwingend. Der Arbeitgeber muss einen wichtigen Grund haben. Eine Abmahnung entfällt, wenn das Vertrauen restlos zerstört ist. Der Arbeitnehmer verliert in der Probezeit oft den Kündigungsschutz des Gesetzes. Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten. Dennoch prüfen wir das Kündigungsschreiben. Die Schriftform und die Unterschrift müssen auch hier stimmen. Wir prüfen, ob ein Tarifvertrag abweichende Regeln enthält. Wir klären, ob der Arbeitgeber die Formvorschriften einhält. Wir verschaffen Ihnen Klarheit über Ihre Rechte. So vermeiden Sie voreilige Schlüsse.
Aufhebungsvertrag oder Kündigung – welche Option ist die bessere Wahl?
Damit Sie die passende Wahl treffen können, stellen wir für Sie Aufhebungsvertrag und Kündigung gegenüber, kontrollieren Fristen, Schriftform und Abfindungshöhe, beleuchten die Sperrzeit beim Arbeitsamt sowie die Vor- und Nachteile für beide Seiten. Ein Abwicklungsvertrag beendet das Beschäftigungsverhältnis im beiderseitigen Einvernehmen, während eine Kündigung einseitig ausgesprochen wird. Auch ein Aufhebungsvertrag unterliegt der Schriftform und lässt Raum für individuelle Gestaltung: Wir verhandeln Frist und Abfindung, klären die Konsequenzen für die beschäftigte Person und berücksichtigen, dass eine eigene Kündigung oder ein übereilter Vertrag eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen kann. Wir untersuchen, ob sich eine einvernehmliche Trennung nach einer Arbeitgeberkündigung dazu eignet, die Sperrzeit abzuwenden. Wir lesen das Dokument sorgfältig, beurteilen, ob ein vom Arbeitgeber vorgelegtes Mutenberg fair ausfällt, achten auf eine Vertraulichkeitsklausel und kontrollieren Resturlaub sowie Zeugnisformulierung. Beide Interessenlagen gleichen wir sorgfältig ab und geben Ihnen eine klare, eindeutige Empfehlung – damit Ihre Zukunft abgesichert ist.
Jetzt Kontakt aufnehmen
Eine Kündigung verträgt keinen Aufschub. Fristen laufen. Wir prüfen Ihr Kündigungsschreiben und beraten Sie zu Kündigungsschutz, Kündigungsfrist und Aufhebungsvertrag. Rufen Sie uns an. Schildern Sie uns Ihre Lage. Wir klären Ihre nächsten Schritte.