Anwalt für Arbeitsrecht Neu Anspach – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Arbeitsrecht Beratung, Kündigungsschutzklage, Kündigung Arbeitsverhältnis

Die arbeitsrechtliche Beratung

Bei uns bekommen Sie zu sämtlichen arbeitsrechtlichen Schwerpunkte eine komplette Beratung. Auf verständliche und praxisnahe Weise beantworten wir Ihre rechtliche Position auf. Sodass Sie gut begründete Entscheidungen treffen können, erhalten Sie von uns eine klare Begutachtung. Auf unnötige Fachsprache verzieren wir dabei bewusst. Gleichermaßen profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer von unserer bedarfsgerechten Betrachtung jedes Einzelfalls.

Unser Modell

Edutaining ist unser Beratungsansatz konzipiert. Wir erklären juristische Inhalte mit positiver Energie und Humor. Schneller erfassen Sie die Sachverhalte dadurch. Verträge überprüfen wir detailliert für Sie. Wir weisen Sie explizit auf versteckte Klauseln hin. So bewahren wir Sie vor rechtlichen Fallstricken in der Zukunft.

Herstellung eines Arbeitsvertrags

Ein stark durchdachter Arbeitsvertrag sorgt ab dem Start an für Klarheit. Wir schneiden individuelle Verträge exakt auf Ihre Anforderungen zu. Alle aktuellen gesetzlichen Vorgaben beachten wir dabei. Standardvorlagen, die Ihre Belange vernachlässigen, vermeiden wir konsequent. So sichern Sie sich rechtlich ideal ab. Notwendige Klauseln werden von uns präzise in den Text integriert. So werden Sie vor späteren Streitigkeiten geschützt.

Was dahinter steckt

Jeder Vereinbarung basiert auf einer genauen Analyse der Tätigkeit. Die wesentlichen Pflichten bestimmen wir klar und verbindlich. Ebenso klar regeln wir die Kündigungsfristen aus. Auf diese Weise weiß jeder Vertragspartner, woran er ist. Besonders achten wir auf die Regelungen zur Geheimhaltung. Oft sind Nachverhandlungen dadurch überflüssig.

Geschäftsführervertrag: Anfertigung anstoßen

Eine besondere rechtliche Stellung im Unternehmen kommt den Geschäftsführern zu. Wir erarbeiten Geschäftsführerverträge, welche diese besondere Rolle exakt rechtlich abbilden. Haftung, Bezahlung und Wettbewerbsverbote werden von uns präzise geregelt. Das Unternehmen und der Geschäftsführer werden so ebenso gesichert. Wir beachten die steuerlichen Implikationen der Verträge gewissenhaft. Eine genaue Formulierung verhindert spätere Missverständnisse. Wir passen Muster exakt an Ihre Unternehmensstruktur an.

In der Realität

In der Praxis verdeutlichen sich unklare Abgrenzungen der Zuständigkeiten oft. Die Entscheidungswege fixieren wir vertraglich klar. Dadurch werden Konflikte im Vorstandsbereich vermieden. Auch die Abfindungsregelungen werden von uns fair und ausgewogen konzipiert. Bei vorzeitigen Trennungen sichern wir das Unternehmen vollständig ab.

Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung

Ein tiefer Einschnitt für alle Beteiligten ist eine Kündigung. Bei einer Kündigung informieren wir Sie ganzheitlich über Ihre rechtlichen Lösungen. Die Wirksamkeit der Kündigung und die Kündigungsfristen werden von uns detailliert geprüft. So sehen Sie unverzüglich, ob konkreter Handlungsbedarf vorliegt. Arbeitgeber bekommen von uns eine Begutachtung der juristischen Risiken einer Trennung. Die realistischen Gelegenheiten einer Klage werden für Arbeitnehmer von uns ermittelt. Alle Fristen klären wir verbindlich.

Das Wesentliche im Überblick

Die Einhaltung kurzer Fristen ist das Wichtigste. Sie müssen eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen erheben. Wir arbeiten umgehend, sobald Sie uns mandatieren. So wird keine wichtige Frist versäumt. Wir bewerten die Erfolgsaussichten aufrichtig und realistisch.

Prüfen Sie stets Ihren Aufhebungsvertrag.

Einvernehmlich abgeschlossen wird das Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag. Oft benachteiligen Klauseln Sie leistungsfähig, die in solchen Verträgen umfassen sind. Bessere Bedingungen für Sie verhandeln wir aus. Eine faire Abfindung wird durch uns vertraglich gesichert. Die Effekte für Ihr Arbeitslosengeld werden von uns genau anerkannt. Sperrzeiten beim Arbeitsamt werden so von Ihnen vermieden. Wir lesen für Sie das Kleingedruckte.

Der Unterschied

So bekommen Sie eine angemessene Abfindung. Die Eigeninteressen der Parteien gleichen wir fair aus.

Eine Abmahnung prüfen lassen

Die Abmahnung stellt eine Vorstufe zur Kündigung dar. Sowohl die formelle als auch die inhaltliche Richtigkeit der Abmahnung kontrollieren wir. Häufig weisen Abmahnungen eine unpräzise und unvollständige Formulierung auf. Wir weisen Ihren Arbeitgeber auf diese Fehler explizit hin. Auf diesem Weg gelingt es, die Abmahnung aus Ihrer Personalakte beseitigen zu lassen. Deutlich skizzieren wir Ihnen Ihr weiteres Vorgehen. Ihre Rechte im Betrieb werden so gesichert.

Über den Hintergrund

Den rechtlichen Hintergrund der Abmahnung bildet ihre rechtliche Funktion, und ein angebliches Fehlverhalten wird dokumentiert. Wir überprüfen die Berechtigung des Vorwurfs und erstellen für Sie eine Gegendarstellung, sodass Sie sich erfolgreich wehren.

Die Prüfung des Arbeitszeugnisses erfolgt durch uns.

Ihre Visitenkarte für kommende Jahre ist ein Arbeitszeugnis. Wir prüfen Ihr Zeugnis auf versteckte und negative Formulierungen. Oft wirken die in Zeugnissen enthaltenen Codes beim Leser negativ. Wir verlangen eine korrekte und wohlwollende Formulierung. Ein Zeugnis, das Ihre Stärken betont, erhalten Sie so. Ihnen gegenüber beantworten wir die Zeugnissprache auf. Jede Aussage wird Ihnen so nachvollziehbar.

Interessantes Wissen

Die Bedeutung der Zeugnissprache lässt sich als wissenswert einstufen. Sätze kommen vielfach mit einer doppelten Bedeutung deshalb. Für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache. Wir sehen uns notfalls veranlasst, eine Zeugnisberichtigung einzufordern. Ihre berufliche Zukunft absichern Sie auf diesem Weg.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ihre konsequente Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir. Eine Strategie, die genau und überlegt sein muss, bildet die Basis jeder Klage. Wir sorgen für eine lückenlose Vorarbeit Ihres Falls. Vor Gericht geben wir ein selbstbewusstes Auftreten. Wir erledigen für Sie die Verhandlungen vor Gericht und außergerichtlich. Ihre Ansprüche notfalls im Prozess durchzusetzen, übernehmen wir. Eine vorab Klärung der Kostenrisiken nehmen wir vor. So wissen Sie, woran Sie sind.

Das Besondere hiervon

Unsere große Durchsetzungskraft macht uns besonders. Wir weichen nicht vor Druck der Gegenseite. Wir sind vertraut mit die Taktiken der Arbeitgeber in- und auswendig. Unsere Vertretung für Sie zeichnet sich durch große Expertise aus. So erreichen wir ideale Ergebnisse für Sie.

Kollektivarbeitsrechtliche Unterstützung

Eine gründliche Beratung im Kollektivarbeitsrecht bekommen Sie von uns. Betriebsänderungen werden von uns rechtlich unterstützt. Kollektivvereinbarungen werden von uns für Sie konzipiert. Mit Gewerkschaften verhandeln wir zielgerichtet. Ihre unternehmerischen Belange sichern wir so. Mitgebracht wird von uns Erfahrung aus Großunternehmen. Die Verhandlungsdynamik kennen wir. Praktikable Lösungen für alle Beteiligten finden wir.

Das heißt konkret

Tarifverträge werden von uns verbindlich ausgelegt. Einigungsstellenverfahren unterstützen wir Sie durch. Klar repräsentieren wir Ihre Position. So vermeiden wir Arbeitskämpfe. Die Moderation zwischen den Parteien übernehmen wir.

Betriebsratswahl Begleitung

Wir unterstützen Betriebsratswahlen rechtssicher. Der Wahlvorstand wird von uns zu allen Fragen beraten. Die Einhaltung der Fristen achten wir. So werden Anfechtungen der Wahl durch uns verhindert. Betriebsräte werden von uns in ihren Aufgaben geschult. Geklärt wird die Zusammensetzung des Gremiums von uns. Der reibungslose Ablauf der Wahl wird von uns garantiert. Ihre Beteiligungsrechte nutzen Sie so optimal.

Ihr individueller Mehrwert

Den vollständigen Prozess rechtssicher zu konzipieren, ist Ihr Mehrwert. Wir unterbinden kostspielige Verzögerungen. Bei der Wahlordnung stehen wir Ihnen beratend an Ihrer Seite. So bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Dem Gremium bieten wir unsere Betreuung an.

Aus Neu Anspach und Umgebung sind wir Ihr qualifizierter Dienstleister

Als Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer sind wir auf das Arbeitsrecht spezialisiert. An Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte richtet sich unsere Praxis. Unsere reiche Erfahrung stammt aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen. Von dieser industriellen Perspektive profitieren außergewöhnlich Unternehmensmandanten. Durch einen pragmatischen und praxisnahen Ansatz umgehen wir rechtliche Fettnäpfchen. Dass wir komplexe Sachverhalte nachvollziehbar aufbereiten und hohe Digitalkompetenz besitzen, schätzen Mandanten an uns. Als Gleichberechtigter unterstützen wir, und das mit Persönlichkeit und Charakter.

Darum liegen Sie bei uns richtig

Unsere Stärken beinhalten ein klares Auftreten und maßgeschneiderte Kommunikation für jedes Publikum. Professionell und dennoch mit Leichtigkeit arbeiten wir, weil ein Augenzwinkern und gute Laune für uns dazugehören, sobald Rechtsfragen zügig auf den Kern zu senken sind. Wir geben Ihnen fachkundigen Rat mit Blick nach vorn und denken dabei nicht nur an aktuelle Konflikte.

Häufige Fragen in Neu Anspach und im Umland

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen im Umkreis von Neu Anspach

Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Im Arbeitsrecht gibt es die Unterscheidung zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht. Auf den einzelnen Kontrakt erstreckt sich das Individualarbeitsrecht. Das Kollektivarbeitsrecht behandelt die Rolle, die Betriebsräte und Gewerkschaften einnehmen. In beiden Bereichen besitzen wir praktische Praxis. Wir wissen, wie man Verträge rechtssicher konzipiert. Über die genauen Fristen für Kündigungen sind wir unterrichtet. Mit den Regeln für Betriebsratswahlen sind wir vertraut. Mit diesem Wissen handeln wir für Sie.

Wissenswertes für Sie

Das Arbeitsrecht umfasst viele Fristen. Innerhalb von drei Wochen muss eine Kündigungsschutzklage erhoben werden. Wir merken uns diese Fristen für Sie. So versäumen Sie keine wichtigen Fristen. Wir prüfen Verträge auf versteckte Klauseln. Vor Nachteilen schützen wir Sie so.