Arbeitszeugnis prüfen – Ihre Kanzlei auf Augenhöhe
Ein Arbeitszeugnis begleitet Sie ein ganzes Berufsleben lang. Es entscheidet über die nächsten Karriereschritte, über Einladungen zu Vorstellungsgesprächen und damit über Ihre wirtschaftliche Zukunft. Wir prüfen Ihr Arbeitszeugnis auf inhaltliche Richtigkeit, auf versteckte Formulierungen und auf die korrekte rechtliche Darstellung Ihrer Tätigkeit. Als Kanzlei mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht kennen wir die typischen Stolperfallen, die Arbeitgeber bei der Ausstellung einbauen. Sehr oft reicht ein gut platzierter Hinweis an den ehemaligen Arbeitgeber, um eine unzulässige Bewertung oder eine fehlende Wohlwollenspflicht zu korrigieren. Wir setzen uns für Ihr Recht auf ein wohlwollendes, vollständiges und wahrheitsgemäßes Zeugnis ein.
Welche Fehler im Arbeitszeugnis kommen vor und wie korrigieren wir diese?
Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis erhalten, prüfen wir systematisch alle relevanten Bestandteile wie Verhaltensbewertung, Leistungsbeurteilung, Schlussformel und die Gründe der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. Wir achten dabei auf versteckte codes, auf unzulässige Geheimzeichen und auf die genaue Reihenfolge der enthaltenen Textbausteine nach den anerkannten Grundsätzen der Arbeitsgerichte.
Ein fehlerhaftes Dokument entsteht schnell. Meistens fehlt es an Sorgfalt beim Aussteller. Manchmal schleicht sich aber auch eine bewusste Abwertung ein. Wir lesen zwischen den Zeilen und vergleichen jeden Satz mit den Standards, die ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kennt. Statt vager Andeutungen liefern wir Ihnen eine konkrete Einschätzung. Sie erfahren präzise, welche Klauseln rechtswidrig sind und welche Schritte zur Abhilfe führen. Ein kurzes Anschreiben des Arbeitgebers reicht oft aus, um eine korrigierte Vorlage zu erzwingen. Wir übernehmen diese Korrespondenz für Sie und formulieren das Schreiben so, dass keine Missverständnisse entstehen.
Arbeitszeugnis für Arbeitnehmer: Geheimzeichen und Wohlwollenspflicht erkennen
Wenn Sie als Arbeitnehmer ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhalten, prüfen wir die Leistungsbeurteilung, die Verhaltensbewertung, die Schlussformel und eventuelle Geheimzeichen auf ihre rechtliche Zulässigkeit und Wohlwollenspflicht. Wir achten darauf, dass Ihre Tätigkeit korrekt und vollständig beschrieben wird und keine versteckten Abwertungen enthalten sind. Die Wohlwollenspflicht verlangt vom Arbeitgeber, dass das Dokument Ihren weiteren beruflichen Werdegang nicht unnötig erschwert. Versteckte codes, wie etwa bestimmte Reihenfolgen bei der Nennung von Soft Skills, können im schlimmsten Fall eine Kündigung andeuten. Wir identifizieren solche Stellen und fordern eine neutrale, förderliche Formulierung ein.
Arbeitszeugnis für Arbeitgeber: Rechtssichere Vorlagen und Formulierungen
Wenn Sie als Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis erstellen, unterstützen wir Sie bei der rechtssicheren Formulierung, bei der korrekten Bewertung von Leistung und Verhalten, bei der Einhaltung der Wohlwollenspflicht und beim Aufbau eines vollständigen Dokuments ohne versteckte Geheimzeichen. Wir ließen Ihnen eine Vorlage, die alle Anforderungen erfüllt und gleichzeitig Ihre Interessen als Unternehmen wahrt. Die Erstellung eines Zeugnisses erfordert Fingerspitzengefühl. Einerseits muss es wahrheitsgemäß sein, andererseits darf es dem ehemaligen Arbeitnehmer nicht unnötig schaden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie kritische Punkte fair und rechtlich unbedenklich ausdrücken. So vermeiden Sie spätere Abmahnungen oder Klagen vor dem Arbeitsgericht.
Wann sollten Sie Ihr Arbeitszeugnis durch einen Anwalt prüfen lassen?
Wenn Sie Zweifel an der Richtigkeit Ihres Zeugnisses haben, prüfen wir die Formulierungen auf Wohlwollenspflicht, auf versteckte Geheimzeichen, auf die Vollständigkeit der Tätigkeitsbeschreibung und auf die korrekte Darstellung des Beendigungsgrundes. Wir vergleichen das Dokument mit Ihren vertraglichen Vereinbarungen und dem tatsächlichen Arbeitsalltag.
Manche Mandanten kommen an einem Montagmorgen mit einem Zeugnis zu uns, das auf den ersten Blick gut klingt. Bei genauerem Lesen fallen uns dann Lücken auf. Fehlen wichtige Beförderungen? Wird das Gehalt verschwiegen? Stimmt die Kündigungsfrist im Text mit dem Arbeitsvertrag überein? Diese Fragen beantworten wir detailliert. Oft geht es um Nuancen. Eine fehlende Dankesformel am Ende ist für einen unbeteiligten Leser kaum bemerkenswert. Für Personaler ist sie jedoch ein Signal. Wir sorgen dafür, dass Ihr Dokument genau das aussagt, was ein künftiger Arbeitgeber lesen soll. Sofern eine Abfindung Teil des Austritts war, prüfen wir ebenfalls, ob die Vereinbarungen dazu korrekt umgesetzt wurden.
Wie läuft die Prüfung und Durchsetzung in unserer Kanzlei ab?
Wenn Sie uns beauftragen, analysieren wir Ihr Arbeitszeugnis, vergleichen es mit dem Arbeitsvertrag, identifizieren rechtliche Mängel, formulieren ein Nachbesserungsschreiben und vertreten Ihre Interessen gegenüber dem ehemaligen Arbeitgeber bis zur Ausstellung einer korrigierten Vorlage. Sie erhalten von uns eine klare Einschätzung in verständlicher Sprache.
Der erste Schritt ist einfach. Sie schildern uns kurz die Lage und übergeben das Dokument. Danach klären wir gemeinsam, welche Unterlagen wirklich gebraucht werden und in welcher Reihenfolge die nächsten Schritte sinnvoll sind. Wir nehmen Ihnen die Kommunikation mit dem ehemaligen Arbeitgeber ab. Wenn der Arbeitgeber zunächst abblockt, wissen wir, welche rechtlichen Hebel wir ansetzen können. Eine Klage vor dem Arbeitsgericht ist die Ultima Ratio. Meistens führt bereits ein deutliches Schreiben zum Erfolg. Sie bekommen von uns eine faire, wohlwollende und rechtlich einwandfreie Vorlage für Ihre Unterlagen. Ihr guter Name bleibt geschützt.
Jetzt Kontakt aufnehmen
Wir laden Sie ein, Ihr Arbeitszeugnis gemeinsam mit uns zu besprechen. Ein kurzes Gespräch zeigt Ihnen, ob Handlungsbedarf besteht und welche Verbesserungen wir für Sie durchsetzen können. Zögern Sie nicht, uns frühzeitig zu kontaktieren, damit wir Ihre Rechte wahren und Ihren beruflichen Werdegang nicht durch ein unzureichendes Dokument behindert wird.