Karriere – arbeiten bei der Kanzlei Schmidt-Fleischer
Wir suchen Menschen, die anpacken wollen. Wenn Sie Lust auf arbeitsrechtliche Themen haben und sich ein Team wünschen, in dem Ihr Beitrag zählt, sind Sie hier richtig. Bei uns übernehmen Sie frühzeitig Verantwortung und arbeiten direkt an Mandate, die wirklich etwas bewegen. Unsere Kanzlei steht für Pragmatismus, verständliche Kommunikation und eine Beratung auf Augenhöhe. Das gilt im Umgang mit Mandanten genauso wie im Miteinander unseres Teams.
Wir sind kein anonymes Großbüro, sondern ein kleines, engagiertes Team. Bei uns kennen sich alle, kurze Wege sind selbstverständlich und Hierarchien gibt es nur dort, wo sie fachlich Sinn ergeben. Wenn Sie an einem Montagmorgen durch unsere Tür kommen, erwarten Sie keine steife Routine, sondern eine Arbeitsatmosphäre mit positiver Energie. Wir nennen das „edutaining“ – fundierte juristische Arbeit, verpackt in einer Art und Weise, die weder staubtrocken noch humorlos ist. Genau diese Haltung suchen wir in unseren Mitarbeitern.
Was macht die Arbeit in unserer Kanzlei besonders?
Unsere Kanzlei betreut Mandanten im gesamten Arbeitsrecht, vom Arbeitsvertrag über die Kündigung bis hin zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht, und bringt dabei Praxiserfahrung aus Großunternehmen und Kammern ein. Sie tauchen ein in individuelle und kollektivarbeitsrechtliche Sachverhalte, begleiten Betriebe bei Veränderungen und lernen, wie juristische Theorie im Unternehmensalltag wirklich funktioniert. Wenn Sie bei uns arbeiten, bekommen Sie Einblicke, die Lehrbücher nicht bieten. Wir beraten Arbeitgeber genauso wie Arbeitnehmer, leitende Angestellte oder Betriebsräte. Diese Perspektivvielfalt schärft Ihr juristisches Urteilsvermögen. Ein Beispiel: Sie sehen, wie ein Arbeitsvertrag in der Praxis verhandelt wird, und begleiten kurz darauf einen Fall vor dem Arbeitsgericht. So verstehen Sie die Lebenszyklen eines Arbeitsverhältnisses von Anfang bis Ende. Unsere Mandanten schätzen Pragmatismus, und diesen Pragmatismus leben wir auch intern.
Teamgeist und Arbeitsklima
Bei uns herrscht ein enges, vertrauensvolles Miteinander. Wir arbeiten konzentriert, aber mit einer gesunden Portion Humor. Wenn eine Kündigung fristgerecht formuliert werden muss oder ein Aufhebungsvertrag auf dem Tisch liegt, bleibt der Kopf kühl. Danach gibt es Raum für Austausch auf Augenhöhe. Niemand versinkt im stillen Kämmerlein. Wir besprechen Fälle gemeinsam, gerade wenn es um komplexe Klauseln oder schwierige Verhandlungen mit einer Gewerkschaft geht.
Perspektive und Entwicklung
Sie entwickeln sich durch echte Mandate, nicht durch endlose Schulungsmodule. Wer bei uns anfängt, lernt schnell, wie ein Arbeitsvertrag wasserdicht formuliert wird und welche Fristen bei einer Kündigung zählen. Wir fördern Ihre fachliche Tiefe im Arbeitsrecht und geben Ihnen Raum, eigene Schwerpunkte zu setzen. Ob Sie sich auf das Individualarbeitsrecht, das Kollektivarbeitsrecht oder die gerichtliche Vertretung konzentrieren – wir finden gemeinsam den Weg, der zu Ihnen passt.
Projekte mit echtem Mehrwert
Unsere Mandate reichen von der Erstellung einer Vorlage für Stellenanzeigen bis zur Begleitung einer Betriebsratswahl. Sie arbeiten an Fällen, die Unternehmen und Menschen spürbar bewegen. Wenn ein Arbeitgeber eine Betriebsänderung plant oder ein Arbeitnehmer eine Abfindung verhandelt, ist Ihr Beitrag direkt sichtbar. Diese unmittelbare Wirkung macht die Arbeit bei uns aus. Sie erstellen keine abstrakten Gutachten, sondern gestalten Verträge und lösen Konflikte.
Digitalkompetenz im Alltag
Wir setzen auf digitale Werkzeuge, die den Arbeitsalltag erleichtern. Akten liegen elektronisch vor, Fristen werden digital überwacht und die Kommunikation mit Mandanten läuft effizient über sichere Kanäle. Wenn Sie sich im digitalen Raum bewegen, werden Sie sich bei uns sofort zurechtfinden. Diese Digitalkompetenz ist kein Werbeslogan, sondern gelebte Praxis, die Ihnen Zeit für die eigentliche juristische Arbeit verschafft.
Welche Vorteile bieten wir Ihnen als Arbeitgeber?
Wir bieten faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, ein positives Arbeitsklima und die Chance, echte Verantwortung in einem arbeitsrechtlich breit aufgestellten Team zu übernehmen. Wer bei uns arbeitet, bekommt keine leeren Versprechungen, sondern konkrete Bedingungen. Das Gehalt richtet sich nach Ihrer Erfahrung und Verantwortung, ist fair marktgerecht und wird transparent besprochen. Wir wissen, dass gute juristische Arbeit Geld wert ist – das gilt für unsere Mandanten und für unser Team gleichermaßen. Wenn eine Gehaltsverhandlung ansteht, führen wir sie offen.
Faire Vergütung und Weiterbildung
Sie erhalten eine Bezahlung, die Ihre Leistung respektiert. Dazu gehören Fortbildungen, die wirklich etwas bringen. Wenn Sie tiefer in Themen wie Kündigungsschutz, die Gestaltung von Zielvereinbarungen oder das Verhandeln mit einer Gewerkschaft einsteigen wollen, ermöglichen wir das. Wir erwarten nicht, dass Sie alles können, aber dass Sie lernen wollen. Dafür stellen wir Zeit und Budget zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitsrecht kennt Fristen, keine starren Uhrzeiten. Solange Ihre Mandanten gut betreut sind und die Fristen gewahrt bleiben, haben Sie Gestaltungsspielraum. Wenn das Arbeitsgericht um neun Uhr tagt, sind Sie pünktlich da. Wenn Sie an einem Nachmittag eine Akte in Ruhe durcharbeiten, bestimmen Sie Ihr Tempo. Wir vertrauen auf Ihre Eigenverantwortung, weil wir wissen, dass sie die besten Ergebnisse bringt.
Ein Team, das zusammenhält
Unsere Kanzlei lebt von Menschen, die sich gegenseitig unterstützen. Wenn es vor Gericht brennt oder ein schwieriger Fall einer Abfindung geklärt werden muss, stehen wir zusammen. Niemand sitzt allein mit einem Problem. Diese Solidarität ist uns wichtig, denn arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen können emotional belastend sein. Ein starkes Team fängt das auf.
Verantwortung vom ersten Tag
Sie übernehmen früh eigene Mandate unter Anleitung. Sie prüfen eine Abmahnung, erstellen ein Arbeitszeugnis oder begleiten eine Verhandlung. Wir lassen Sie nicht ins kalte Wasser springen, sondern führen Sie an Aufgaben heran. Aber wir halten Sie auch nicht künstlich klein. Wenn Sie bereit sind, mehr zu übernehmen, bekommen Sie die Chance dazu.
Für wen suchen wir Mitarbeiter?
Wir suchen Fachkräfte mit juristischem Hintergrund, Quereinsteiger mit Interesse am Arbeitsrecht, engagierte Auszubildende und Unterstützung im Kanzleimanagement, die pragmatisch denken und gerne Verantwortung übernehmen. Wenn Sie ein Studium oder eine Ausbildung absolviert haben und sich für das Arbeitsrecht begeistern, passen Sie zu uns. Wir suchen Menschen, die komplexe Sachverhalte verständlich auf den Punkt bringen. Wenn Sie sich nicht hinter Fachjargon verstecken, sondern Mandanten erklären können, was ein Aufhebungsvertrag oder eine Kündigungsfrist bedeutet, sind Sie unser Fall. Ein Fachanwalt-Titel ist willkommen, aber entscheidend ist Ihr Denken. Sie verstehen, wie ein Arbeitgeber tickt und warum ein Arbeitnehmer Schutz braucht. Diese DoppelPerspektive ist in unserer Kanzlei Gold wert.
Juristische Fachkräfte
Sie haben das Examen in der Tasche und suchen eine Kanzlei, in der Sie sich auf das Arbeitsrecht konzentrieren. Sie erstellen Verträge, prüfen Klauseln und vertreten Mandanten vor dem Arbeitsgericht. Bei uns arbeiten Sie an Fällen, die Substanz haben. Wenn Sie sich weiterentwickeln wollen, bieten wir Ihnen die Basis dafür.
Kanzleimanagement und Assistenz
Sie halten den Rücken der Anwälte frei. Sie verwalten Fristen, bereiten Akten vor und kümmern sich um die Korrespondenz. Wenn Sie organisiert sind und im Umgang mit Mandanten sicher auftreten, ist Ihr Platz bei uns. Auch hier gilt: Sie sind kein Rädchen, sondern Teil des Teams.
Quereinsteiger mit Interesse am Recht
Vielleicht kommen Sie aus der Personalabteilung eines Unternehmens und kennen die Praxis eines Arbeitgebers aus eigener Erfahrung. Vielleicht haben Sie in einer Gewerkschaft gearbeitet und wissen, wie Kollektivvereinbarungen funktionieren. Solche Biografien bereichern unsere Kanzlei. Wenn Sie den Wechsel in die anwaltliche Beratung wagen wollen, sprechen Sie uns an.
Auszubildende
Ausbildung ist uns ein Anliegen – wir möchten jungen Menschen eine faire Perspektive bieten. Bei uns erfahren Sie, wie der Betrieb einer Kanzlei abläuft, wie ein Arbeitsvertrag aufgebaut ist und worauf es bei einer Kündigung ankommt. Voll integriert werden Sie ab dem ersten Tag – die Postannahme ist nicht Ihr einziger Aufgabenbereich. Wer Freude am Recht hat, sollte sich bei uns bewerben.
Wie läuft die Bewerbung bei uns ab?
Die Bewerbung läuft unkompliziert über E-Mail oder Telefon, danach folgt ein persönliches Kennenlernen, bei dem wir Ihre Motivation, fachlichen Interessen und Ihre Vorstellungen von der Zusammenarbeit besprechen. Sie müssen kein perfektes Anschreiben formulieren, das aussieht wie aus dem Lehrbuch. Wir möchten wissen, wer Sie sind und warum Sie im Arbeitsrecht arbeiten wollen. Schreiben Sie uns kurz, was Sie bisher gemacht haben und wo Sie hinwollen. Danach vereinbaren wir ein Gespräch. Wenn Sie an einem Dienstagnachmittag bei uns sitzen, stellen wir Ihnen die Kanzlei vor und hören zu, was Sie erwarten. Wir prüfen keine Muster-Bewerbungen, sondern Menschen.
Erster Schritt: Kontakt aufnehmen
Richten Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an kanzlei@schmidt-recht.de. Bitte legen Sie Ihren Lebenslauf bei und schildern Sie in wenigen Sätzen, weshalb wir gut zueinander passen. Alternativ erreichen Sie uns telefonisch unter 06172 – 85 54 678. Wir hören Ihnen aufmerksam zu und kommen rasch mit einer Rückmeldung auf Sie zu.
Zweiter Schritt: Kennenlernen
Zu einem persönlichen oder virtuellen Gespräch laden wir Sie herzlich ein. Gemeinsam klären wir, welche Aufgabenfelder auf Sie warten und welche Kompetenzen Sie mitbringen. Kein Verhör erwartet Sie, sondern ein Dialog auf gleicher Ebene. Stellen Sie uns ruhig alle Ihre Fragen – nur so können Sie eine wohlüberlegte Entscheidung treffen.
Interesse geweckt?
Bewerben Sie sich jetzt bei der Kanzlei Schmidt-Fleischer. Schreiben Sie uns an kanzlei@schmidt-recht.de oder rufen Sie uns an unter 06172 – 85 54 678.