Unsere Leistungen – Arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung von Ulrike Schmidt-Fleischer
Wir machen das Arbeitsrecht. Als Kanzlei mit Schwerpunkt auf dem gesamten Individual- und Kollektivarbeitsrecht beraten wir Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte, Betriebsräte und Geschäftsführer gleichermaßen. Von der rechtssicheren Gestaltung von Stellenanzeigen über die Erstellung und Prüfung von Verträgen bis hin zur gerichtlichen Vertretung decken wir alle Lebensphasen eines Arbeitsverhältnisses ab. Unser Anspruch ist es, komplexe juristische Sachverhalte verständlich auf den Punkt zu bringen und dabei stets pragmatisch zu denken.
Unsere Herangehensweise nennen wir „edutaining“. Wir klären Sie umfassend auf, ohne Sie mit Fachjargon zu erschlagen, und setzen uns mit Charakter und Know-how für Ihre Rechte ein. Wenn Sie einen Anwalt suchen, der auf Augenhöhe berät statt von oben herab, sind Sie bei uns richtig. Wir lösen akute Rechtsprobleme und sorgen vor, damit es gar nicht erst dazu kommt.
Welche arbeitsrechtlichen Themen deckt unsere Kanzlei ab?
Unser Leistungsspektrum umfasst die Beratung bei Kündigung und Aufhebungsvertrag, die Erstellung von Arbeits- und Geschäftsführerverträgen, die Prüfung von Abmahnungen und Arbeitszeugnissen, die Vertretung vor dem Arbeitsgericht sowie die Begleitung im Kollektivarbeitsrecht. Jede dieser Leistungen passen wir an Ihre individuelle Situation an, damit Sie rechtssicher agieren.
Arbeitsrechtliche Beratung
Sie haben Fragen zu Ihrem Vertrag, einer Abmahnung oder einer drohenden Kündigung? Unsere arbeitsrechtliche Beratung richtet sich an Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die klare Antworten brauchen. Wir analysieren Ihre Situation, erläutern Ihre Rechte und Pflichten und zeigen Ihnen die nächsten Schritte auf. Dabei betrachten wir nicht nur die juristische Seite, sondern auch die praktischen Konsequenzen für Ihre tägliche Arbeit oder Ihr Unternehmen. Wenn es um Gehalt, Befristungen oder Klauseln im Vertrag geht, ist eine frühzeitige Beratung oft der beste Schutz vor kostspieligen Fehlern.
Wie wir beraten
Wir starten mit einem kurzen Überblick über Ihre Lage. Danach prüfen wir Unterlagen und Verträge im Detail. Sie erhalten eine Einschätzung der Erfolgsaussichten und einen konkreten Handlungsplan, der Fristen und nächste Schritte klar benennt.
Arbeitsvertrag erstellen
Ein gut gemachter Vertrag schafft Klarheit von Anfang an. Wenn wir einen Arbeitsvertrag erstellen, sichern wir Ihre Interessen ab, egal ob Sie als Arbeitgeber einstellen oder als Arbeitnehmer unterschreiben. Wir achten auf rechtssichere Klauseln zu Probezeit, Kündigungsfrist, Gehalt und Nebenpflichten. Standardvorlagen aus dem Internet passen oft nicht auf die konkrete Tätigkeit und lassen wichtige Details offen. Wir formulieren individuell und berücksichtigen branchenspezifische Besonderheiten. So vermeiden Sie spätere Streitigkeiten über unklare Vertragsbedingungen.
Details und Vorteile
Wir definieren Aufgaben, Arbeitsort und Arbeitszeit präzise. Geheimhaltungs- und Wettbewerbsverbote, Überstundenregelungen und Probezeit-Klauseln fügen wir so ein, dass sie rechtlich Bestand haben.
Geschäftsführervertrag erstellen
Geschäftsführer sind keine normalen Arbeitnehmer. Wenn wir einen Geschäftsführervertrag erstellen, berücksichtigen wir die besonderen Pflichten und Haftungsrisiken dieser Position. Wir regeln Vergütung, Bonus, Abfindung, Wettbewerbsverbote und die Kündigungsfrist. Die Haftung des Geschäftsführers gegenüber der Gesellschaft bedarf sorgfältiger Formulierung. Wir sorgen dafür, dass der Vertrag die Gesellschaft schützt, aber auch die Interessen des Geschäftsführers angemessen wahrt. So wissen beide Seiten von Beginn an, woran sie sind.
Was uns auszeichnet
Durch unsere Erfahrung mit internationalen Großunternehmen kennen wir die typischen Fettnäpfchen in Geschäftsführerverträgen. Wir übersetzen diese Erfahrung in praxisnahe Klauseln, die im Ernstfall vor Gericht standhalten.
Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung
Eine Kündigung verändert alles. Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten haben oder als Arbeitgeber eine aussprechen wollen, beraten wir Sie umfassend zur Kündigungsfrist, den Fristen für eine Kündigungsschutzklage und den Erfolgsaussichten. Das Kündigungsschutzgesetz regelt viele Details, die über die Wirksamkeit entscheiden. Wir prüfen, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist, ob formelle Fehler vorliegen oder ob eine Abfindung möglich ist. Oft geht es um eine Frist von drei Wochen, die für eine Klage vor dem Arbeitsgericht gilt.
Details und Vorteile
Wir verschaffen Ihnen schnell Klarheit. Wenn die Kündigung unwirksam ist, fordern wir die Weiterbeschäftigung. Ist sie nicht anfechtbar, verhandeln wir oft eine angemessene Abfindung, die Ihre finanzielle Sicherheit sichert.
Aufhebungsvertrag prüfen
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen solchen Vertrag vorlegt, sollten Sie diesen unbedingt prüfen lassen, bevor Sie unterschreiben. Wir analysieren die Klauseln, vergleichen das Angebot mit einer möglichen Abfindung und prüfen, ob eine Sperrzeit beim Arbeitsamt droht. Oft locken Arbeitgeber mit einer sofortigen Abfindung, aber der Verzicht auf Kündigungsschutz hat seinen Preis. Wir klären Sie über die Konsequenzen auf und verhandeln bessere Konditionen, falls nötig.
Details und Vorteile
Wir achten auf die Höhe der Abfindung, die Kündigungsfrist und Freistellungsregelungen. Wenn Sie den Vertrag unterschreiben, wissen Sie genau, welche Rechte Sie aufgeben und welche Zahlungen Sie dafür erhalten.
Abmahnung prüfen lassen
Eine Abmahnung im Arbeitsrecht ist eine gelbe Karte. Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Abmahnung erhalten, sollten Sie diese zeitnah prüfen lassen. Wir untersuchen, ob der Vorwurf berechtigt ist, ob die Formvorschriften eingehalten wurden und ob die Abmahnung zu Recht besteht. Ist die Abmahnung unberechtigt, können wir ihre Entfernung aus der Personalakte durchsetzen. Für Arbeitgeber ist eine korrekte Abmahnung oft die Voraussetzung für eine spätere Kündigung. Wir helfen, beide Seiten rechtssicher zu beraten.
Details und Vorteile
Eine fehlerhafte Abmahnung nützt im Kündigungsfall nichts. Wir stellen sicher, dass sie konkret formuliert ist und das Verhalten rügt. So schützen Sie Ihre Position, egal auf welcher Seite Sie stehen.
Arbeitszeugnis prüfen
Ein Arbeitszeugnis entscheidet über Ihre nächsten Karriereschritte. Wenn wir Ihr Arbeitszeugnis prüfen, entschlüsseln wir die Zeugnissprache und die versteckten Botschaften zwischen den Zeilen. Wir achten auf die Formulierung, die Vollständigkeit und die Wohlwollenspflicht. Wenn das Zeugnis negative Töne enthält oder wichtige Leistungen verschweigt, fordern wir eine Korrektur. Arbeitgeber wiederum wollen oft wissen, wie sie ein Zeugnis rechtssicher formulieren. Wir erstellen Muster und Vorlagen, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Details und Vorteile
Wir prüfen die Zeugnisnote und die Schlussformel. Wenn Ihr Zeugnis Ihre Tätigkeit und Leistung nicht richtig wiedergibt, setzen wir eine Überarbeitung durch, damit Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugen.
Vertretung Arbeitsgericht
Wenn die außergerichtliche Einigung scheitert, vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Wir übernehmen die komplette Prozessführung, von der Klageschrift bis zur Güteverhandlung und dem Kammertermin. Ein Anwalt vor dem Arbeitsgericht kennt die Besonderheiten des Verfahrens und die Erwartungen der Richter. Wir bereiten Ihren Sachverhalt präzise auf und treten selbstbewusst auf. Ob es um eine Kündigungsschutzklage, Restgehalt oder eine Abfindung geht, wir setzen Ihre Ansprüche konsequent durch.
Was uns auszeichnet
Wir kennen die Fristen und Verfahrensregeln. In der Güteverhandlung verhandeln wir pragmatisch, um schnelle Vergleiche zu erreichen. Ist ein Vergleich nicht möglich, streiten wir Ihren Fall vor der Kammer konsequent.
Kollektivarbeitsrecht Beratung
Das Kollektivarbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Belegschaft. Wir beraten zu Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen, Betriebsänderungen und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Wenn es um Mitbestimmungsrechte geht, klären wir die Spielräume und Pflichten. Wir helfen bei der Verhandlung von Sozialplänen und Interessenausgleichen. Für Unternehmen ist eine fundierte Beratung hier oft der Schlüssel, um Stilllegungen oder Umstrukturierungen ohne Arbeitskampf durchzuführen.
Details und Vorteile
Wir übersetzen komplexe tarifliche Regelungen in verständliche Sprache. Unsere Erfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in Großunternehmen hilft uns, die Interessen beider Seiten realistisch einzuschätzen und pragmatische Lösungen zu finden.
Betriebsratswahl Begleitung
Eine Betriebsratswahl will gut vorbereitet sein. Wir begleiten Arbeitgeber und Betriebsräte durch den gesamten Wahlprozess, vom Wahlvorstand bis zur Auszählung. Wir achten darauf, dass alle Fristen und Formvorschriften eingehalten werden, damit die Wahl nicht angefochten werden kann. Fehler bei der Betriebsratswahl können zu erheblichen Verzögerungen und Kosten führen. Wir sorgen dafür, dass das Verfahren rechtssicher abläuft, und stehen für Fragen zur Verfügung.
Details und Vorteile
Wir prüfen die Wahlordnung und den Wahlvorstand. Wenn es um die Versammlung der Belegschaft geht, klären wir die Rechte und Pflichten. So verläuft die Wahl transparent und nach den gesetzlichen Vorgaben.
Lassen Sie uns gemeinsam die nächsten Schritte planen
Arbeitsrechtliche Fragen warten selten. Fristen laufen, Verträge müssen unterschrieben werden, Konflikte eskalieren. Je früher Sie uns einbinden, desto mehr Handlungsoptionen bleiben uns. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Situation zu verstehen, und übersetzen juristische Komplexität in klare Entscheidungsgrundlagen. Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, zählt oft jeder Tag. Wenn Sie einen Vertrag aufsetzen wollen, verhindern wir spätere Auseinandersetzungen. Wenn Sie einen Betriebsrat gründen, begleiten wir Sie rechtssicher. Unsere Kanzlei arbeitet digital und unkompliziert, ohne den menschlichen Kontakt zu vernachlässigen. Wir erklären Ihnen Ihre Lage, ohne Fachjargon, und sagen Ihnen ehrlich, was möglich ist und was nicht. Schreiben Sie uns oder rufen Sie an. Wir freuen uns auf Ihre Fragen.