Arbeitsrechtliche Beratung, Arbeitsvertrag erstellen, Vertretung Arbeitsgericht – Kanzlei Ulrike Schmidt-Fleischer
Das Wichtigste vorab: Die Kanzlei Ulrike Schmidt-Fleischer bietet arbeitsrechtliche Beratung, Vertragsgestaltung und Vertretung vor Gericht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Zu den Kernleistungen gehören die Erstellung von Arbeits- und Geschäftsführerverträgen, die Prüfung von Kündigungen und Aufhebungsverträgen sowie die Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Frau Schmidt-Fleischer blickt auf umfassreiche Praxiserfahrung aus der Beratung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen und bei der IHK zurück.
Was bedeutet arbeitsrechtliche Beratung für Ihren konkreten Fall?
Arbeitsrechtliche Beratung
Wir lösen Ihre arbeitsrechtlichen Fragen schnell und praxisnah – damit Sie rechtssichere Entscheidungen treffen.
Arbeitsvertrag Erstellen
Individuelle, rechtssichere Arbeitsverträge, die Sie vor Streitigkeiten schützen und klare Verhältnisse schaffen.
Geschäftsführervertrag Erstellen
Maßgeschneiderte Geschäftsführerverträge mit klar geregelten Pflichten, Vergütungen und Kompetenzen.
Arbeitsrechtliche Beratung in Bad Homburg (Höhe) umfasst die rechtssichere Gestaltung von Verträgen, die Prüfung von Abmahnungen und Kündigungen, die Verhandlung von Abfindungen sowie die Vertretung vor Gericht. Als Kanzlei auf Augenhöhe klären wir für Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Geschäftsführer und Betriebsräte alle vertraglichen Optionen auf. Wir übersetzen komplexe juristische Sachverhalte in verständliche Handlungsempfehlungen. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag prüfen lassen oder eine Kündigung erhalten haben, benötigen Sie schnelle Klarheit über Ihre Rechte und Pflichten. Wir analysieren Ihre Unterlagen, prüfen Kündigungsfristen und Klauseln und zeigen Ihnen die nächsten Schritte auf. Dabei kombinieren wir juristische Präzision mit einem pragmatischen Ansatz, damit Sie in jeder Phase des Arbeitsverhältnisses rechtssicher entscheiden können.
Arbeitsrechtliche Beratung
Wenn Sie als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer Fragen zum Arbeitsverhältnis haben, ist eine fundierte arbeitsrechtliche Beratung der erste Schritt. Wir prüfen Ihre individuelle Situation, ob es um Gehalt, Fristen oder die genaue Tätigkeit geht. Dabei betrachten wir alle relevanten Klauseln in Ihrem Vertrag. Anschließend erhalten Sie eine klare Einschätzung Ihrer rechtlichen Position. Als erfahrene Kanzlei vertreten wir sowohl die Interessen von Unternehmen als auch von Beschäftigten. Wir vermeiden rechtliche Fallstricke und sichern Ihre Ansprüche ab. Jede Beratung beginnt mit der Sichtung Ihrer Unterlagen und der Analyse des konkreten Sachverhalts. Sie erhalten von uns keine Standardantwort, sondern eine auf Ihren Fall zugeschnittene Einschätzung.
In der Praxis
Ein typischer Fall: Ein Arbeitnehmer erhält die Änderung seines Arbeitsvertrags und ist sich über die Konsequenzen unsicher. Wir prüfen die neuen Klauseln, vergleichen die Tätigkeitsbeschreibung und bewerten die Auswirkungen auf das Gehalt. Anschließend erläutern wir Ihnen verständlich, welche Schritte möglich sind. So behalten Sie in jeder Phase die Kontrolle.
Arbeitsvertrag erstellen
Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag schützt Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen vor Streitigkeiten. Wir erstellen Ihren Vertrag individuell und passgenau für die konkrete Stelle. Dabei berücksichtigen wir alle gesetzlichen Vorgaben und die besonderen Bedingungen Ihres Unternehmens. Von der Definition der Tätigkeit über die Fixierung des Gehalts bis hin zu den Kündigungsfristen definieren wir jedes Detail. Wir verzichten auf unpassende Muster und ungenaue Vorlagen, die später zu Auslegungsproblemen führen. Wenn wir einen Arbeitsvertrag erstellen, achten wir auf eine klare Sprache und rechtliche Eindeutigkeit. Das schafft von Anfang an Transparenz für beide Seiten und minimiert das Risiko künftiger Konflikte.
Was dahinter steckt
Wir prüfen bei der Vertragserstellung jede Klausel auf ihre rechtliche Tragweite. Besonders in der Probezeit gelten besondere Regeln, die wir korrekt abbilden. So sichern Sie als Arbeitgeber Ihre flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten, ohne arbeitsrechtliche Normen zu verletzen. Das Ergebnis ist ein Vertrag, der in jeder Hinsicht Bestand hat.
Geschäftsführervertrag erstellen
Ein Geschäftsführervertrag unterscheidet sich wesentlich vom normalen Arbeitsvertrag und erfordert besondere Sorgfalt. Wir gestalten diesen Vertrag so, dass er die spezifischen Pflichten der Geschäftsführung rechtssicher definiert. Dazu gehören Haftungsfragen, Wettbewerbsverbote und die genaue Vergütungsstruktur. Wenn wir einen Geschäftsführervertrag erstellen, sichern wir die Interessen des Unternehmens und der Führungskraft gleichermaßen ab. Wir verzichten auf ungeeignete Muster, da diese der komplexen Rechtslage nicht gerecht werden. Jeder Vertrag entsteht in enger Abstimmung mit Ihnen und spiegelt Ihre individuellen Vereinbarungen wider. So schaffen Sie eine verlässliche Grundlage für die Zusammenarbeit auf höchster Unternehmensebene.
Ihr Mehrwert
Durch die präzise Formulierung der Kündigungsfristen und Gehaltsbestandteile verhindern wir spätere Streitigkeiten. Wir definieren die genaue Tätigkeit und die Kompetenzen der Geschäftsführung unmissverständlich. Das schützt das Unternehmen vor Haftungsrisiken und gibt dem Geschäftsführer die nötige rechtliche Sicherheit für seine operative Arbeit.
Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung
Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist für beide Seiten ein schwerwiegender Schritt, der strengen formalen Anforderungen unterliegt. Wir beraten Sie umfassend, wenn Sie als Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen möchten oder als Arbeitnehmer eine solche erhalten haben. Dabei prüfen wir den Kündigungsgrund, die Einhaltung der Kündigungsfrist und die soziale Rechtfertigung. Besonders der Kündigungsschutz spielt hierbei eine zentrale Rolle für die weitere Vorgehensweise. Wir analysieren, ob die Kündigung rechtens ist oder gerichtlich angegriffen werden kann. Wenn eine Abfindung in Frage kommt, verhandeln wir diese für Sie. Unsere Kanzlei klärt alle Fristen und sichert Ihre Rechte, damit Sie keine kostbare Zeit verlieren.
Das zeichnet uns aus
Wir prüfen jede Kündigung auf formale Fehler und inhaltliche Schwachstellen. Oft genügt ein kleiner Fehler im Schriftform, um eine Kündigung unwirksam zu machen. Wir nutzen unsere Erfahrung aus der Großindustrie, um die Chancen einer Kündigungsschutzklage realistisch einzuschätzen und Sie strategisch klug zu beraten.
Aufhebungsvertrag prüfen
Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich, birgt aber für den Arbeitnehmer erhebliche rechtliche Risiken. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen solchen Vertrag vorlegt, sollten Sie diesen niemals ungeprüft unterschreiben. Wir prüfen den Aufhebungsvertrag detailliert auf versteckte Nachteile und unklare Klauseln. Besonders die Folgen für das Arbeitslosengeld und eventuelle Abfindungsansprüche klären wir im Vorfeld. Wir vergleichen die angebotene Abfindung mit dem Risiko einer Kündigung und beraten Sie ehrlich über die Alternativen. Oft lässt sich durch geschickte Verhandlung eine deutlich höhere Abfindung erzielen. Wir sorgen dafür, dass der Vertrag Ihre Interessen wahrt und keine unbedachten Verpflichtungen enthält.
Wissenswertes dazu
Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperre beim Arbeitsamt auslösen, wenn er nicht sauber formuliert ist. Wir achten auf die genaue Definition des Beendigungszeitpunkts und die Freistellung von der Arbeitspflicht. So vermeiden Sie finanzielle Einbußen und sichern sich einen reibungslosen Übergang in eine neue Position.
Abmahnung prüfen lassen
Eine Abmahnung im Arbeitsverhältnis ist eine formelle Vorstufe zur Kündigung und muss rechtlich einwandfrei formuliert sein. Wir prüfen für Arbeitgeber, ob eine Abmahnung alle notwendigen inhaltlichen und formalen Voraussetzungen erfüllt. Für Arbeitnehmer klären wir, ob die Abmahnung berechtigt ist und wie Sie reagieren sollten. Wenn wir eine Abmahnung prüfen, analysieren wir die genaue Beschreibung des Fehlverhaltens und die Hinweispflicht. Eine unpräzise Abmahnung entfaltet ihre rechtliche Wirkung oft nicht. Wir zeigen Ihnen, ob die Abmahnung einer rechtlichen Überprüfung standhält oder gerichtlich angegriffen werden muss. So schützen Sie Ihre Position im Unternehmen und vermeiden voreilige Schlüsse.
Besonderheiten
Für Arbeitgeber ist eine fundierte Abmahnung die Grundlage für jede spätere Kündigung. Wir helfen dabei, die Abmahnung so zu formulieren, dass sie im Kündigungsprozess vor dem Arbeitsgericht Bestand hat. Für Arbeitnehmer prüfen wir, ob eine Gegendarstellung sinnvoll ist oder eine Entfernung aus der Personalakte gerichtlich durchsetzbar wäre.
Arbeitszeugnis prüfen
Ein Arbeitszeugnis ist für den weiteren beruflichen Werdegang von entscheidender Bedeutung und muss bestimmten rechtlichen Anforderungen entsprechen. Wir prüfen Ihr Zeugnis auf versteckte negative Formulierungen und unklare Aussagen. Wenn wir ein Arbeitszeugnis prüfen, vergleichen wir die Bewertung mit Ihrer tatsächlichen Leistung und Tätigkeit im Unternehmen. Wir klären auf, ob die Wohlwollenspflicht verletzt wurde oder wichtige Details fehlen. Oft erkennen nur Fachleute die feinen Nuancen in der Sprache eines Zeugnisses. Wir beraten Sie, ob Sie Anspruch auf eine bessere Bewertung oder eine Korrektur der Formulierung haben. So sichern Sie sich ein Zeugnis, das Ihre Qualifikation richtig darstellt und Ihre Bewerbungschancen nicht gefährdet.
In der Praxis
Arbeitgeber stehen oft vor der Frage, wie sie ein Zeugnis wohlwollend, aber dennoch wahrheitsgemäß formulieren. Wir erstellen oder korrigieren Arbeitszeugnisse so, dass sie arbeitsrechtlich sauber sind und dem Arbeitnehmer in der Probezeit wie im gesamten Bestand nützen. Das vermeidet spätere Streitigkeiten über die Zeugnissprache.
Vertretung Arbeitsgericht
Wenn eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung nicht außergerichtlich gelöst werden kann, übernehmen wir Ihre Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Wir bereiten Ihre Klage oder Ihre Verteidigung strategisch vor und formulieren alle Schriftsätze rechtssicher. Im Verfahren vor dem Arbeitsgericht kommt es auf eine genaue Argumentation und die korrekte Darstellung der Fakten an. Unsere Kanzlei vertritt Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Kündigungsschutzverfahren, bei Streitigkeiten über das Gehalt oder bei Ansprüchen auf Zeugniserteilung. Wir begleiten Sie durch die mündliche Verhandlung und vertreten Ihre Interessen entschieden. Dabei nutzen wir unsere Erfahrung aus zahlreichen Einigungsstellenverfahren und Gerichtsprozessen für Ihr bestmögliches Ergebnis.
Was uns auszeichnet
Wir kennen die Abläufe vor dem Arbeitsgericht genau und wissen, wie Richter argumentieren. Wenn es um eine Kündigung geht, prüfen wir die Erfolgsaussichten einer Klage realistisch und ehrlich. Wir vermeiden unnötige Prozesse, verhandeln aber konsequent, wenn eine gerichtliche Einigung nötig ist.
Kollektivarbeitsrecht Beratung
Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaften und erfordert spezialisiertes juristisches Wissen. Wir beraten Unternehmen bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und der Umsetzung von Tarifverträgen. Wenn es um Betriebsänderungen geht, begleiten wir die Verhandlungen mit dem Betriebsrat rechtssicher. Unsere Kanzlei klärt die Rechte und Pflichten aller Beteiligten und verhindert rechtliche Blockaden im Betriebsalltag. Wir übersetzen komplexe kollektivrechtliche Fragestellungen in praktikable Lösungen für Ihr Unternehmen. Besonders bei der Konzeption von Zielvereinbarungen oder der Verhandlung mit Gewerkschaften bringen wir unsere industrielle Erfahrung ein. So sichern Sie die Mitbestimmungspflichten ab und gestalten das Verhältnis zum Betriebsrat konstruktiv.
Ihr Mehrwert
Durch unsere Erfahrung in der Beratung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen kennen wir beide Perspektiven genau. Wir finden pragmatische Kompromisse, die den Betriebsfrieden wahren und rechtlich unangreifbar sind. So vermeiden Sie teure Stilllegungs- oder Verfahrensfehler bei Betriebsänderungen.
Betriebsratswahl Begleitung
Eine Betriebsratswahl unterliegt strengen gesetzlichen Vorgaben und kann für Arbeitgeber erhebliche rechtliche Herausforderungen bergen. Wir begleiten den gesamten Wahlprozess rechtssicher und helfen bei der Vorbereitung des Wahlvorstands. Wenn wir eine Betriebsratswahl begleiten, klären wir die Wahlberechtigung, die Größe des Gremiums und den genauen Ablauf der Wahl. Wir sorgen dafür, dass alle Fristen eingehalten und alle Formalien korrekt umgesetzt werden. Fehler in diesem Bereich können zur Anfechtung der Wahl führen und erhebliche Kosten verursachen. Unsere Kanzlei unterstützt Sie bei der Kommunikation mit dem Betriebsrat und sichert die Einhaltung des Betriebsverfassungsgesetzes. So verläuft die Wahl transparent und rechtskonform für alle Beteiligten.
Was dahinter steckt
Wir kennen die typischen Konfliktfelder während einer Wahl und intervenieren frühzeitig. Wenn es um die Abgrenzung der Betriebsbereiche oder die Zulassung von Wahlvorschlägen geht, stehen wir Ihnen mit Rat zur Seite. Das verhindert spätere Anfechtungen und sichert die Arbeitsfähigkeit des neugewählten Gremiums.
Über uns
Die Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer steht für arbeitsrechtliche Beratung auf Augenhöhe. Frau Schmidt-Fleischer blickt auf umfassende Praxiserfahrung aus der Industrie und der IHK zurück. Dieses Wissen nutzen wir für die pragmatische und verständliche Lösung Ihrer juristischen Fragen. Wir arbeiten mit Persönlichkeit, Charakter und einer gesunden Portion Humor. So schaffen wir eine Arbeitsatmosphäre, in der auch komplexe Sachverhalte schnell auf den Punkt gebracht werden.
Was uns auszeichnet
- Beratung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen
- Hohe Digitalkompetenz und praxisnahe, verständliche Kommunikation
- Erfolgreiche Vertretung in Einigungsstellenverfahren und vor Gericht
- Beratungsansatz als sympathische Kanzlei auf Augenhöhe
Unsere Leistungen
Wir decken das gesamte Spektrum des Individual- und Kollektivarbeitsrechts ab. Von der Gestaltung von Verträgen bis zur gerichtlichen Vertretung bieten wir Ihnen eine umfassende juristische Begleitung. Unser Ziel ist es, rechtssichere Lösungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu finden.
- Arbeitsrechtliche Beratung
- Arbeitsvertrag erstellen
- Geschäftsführervertrag erstellen
- Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung
- Aufhebungsvertrag prüfen
- Abmahnung prüfen lassen
- Arbeitszeugnis prüfen
- Vertretung Arbeitsgericht
- Kollektivarbeitsrecht Beratung
- Betriebsratswahl Begleitung
So lief ein typischer Auftrag bei uns
Ausgangslage
Ein mittelständisches Unternehmen wollte einem langjährigen Arbeitnehmer kündigen. Der Betriebsrat war informiert und eine erste Abmahnung lag bereits vor. Der Arbeitgeber wünschte eine rechtssichere Lösung, um eine hohe Abfindung zu vermeiden.
Problem
Die vorliegende Abmahnung war inhaltlich unpräzise formuliert und erwähnte die genaue Tätigkeit nicht ausreichend. Zudem drohte der Arbeitnehmer mit einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht. Das Risiko einer gerichtlichen Wiedereinstellung war hoch.
Vorgehen
Wir prüften die Abmahnung und stellten formale Schwächen fest. Anstatt das Risiko einer Kündigungsschutzklage einzugehen, verhandelten wir mit dem Arbeitnehmer über einen Aufhebungsvertrag. Wir sicherten die Kündigungsfrist und banden die Abfindung an eine saubere Freistellungsvereinbarung.
Ergebnis
Der Arbeitnehmer unterschrieb den Aufhebungsvertrag. Das Unternehmen vermied eine kostspielige Gerichtsverhandlung. Die Abfindung lag unter dem Risiko einer Wiedereinstellungsklage. Beide Seiten trennten sich mit einem klaren Arbeitszeugnis einvernehmlich.
Häufige Fragen
Was kostet die arbeitsrechtliche Beratung?
Die Kosten für eine arbeitsrechtliche Beratung richten sich nach dem Streitwert des Falls und dem Aufwand. Eine erste Einschätzung zur Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag bieten wir in einem klaren Rahmen an. In vielen Fällen übernimmt die Rechtsschutzversicherung die Kosten für die Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Wir klären die Finanzierung im Vorfeld transparent.
Wie lange dauert die Prüfung eines Aufhebungsvertrags?
Die Prüfung eines Aufhebungsvertrags dauert in der Regel nur wenige Tage. Wenn Fristen drücken, bearbeiten wir den Vertrag auch innerhalb von 24 Stunden. Wichtig ist, dass Sie uns alle Unterlagen wie den Arbeitsvertrag und die Abmahnung schnell vorlegen. So sichern wir Ihre Fristen und vermeiden Nachteile beim Arbeitsamt.
Was ist im Service enthalten, wenn Sie einen Arbeitsvertrag erstellen?
Wenn wir einen Arbeitsvertrag erstellen, prüfen wir alle Klauseln auf Rechtssicherheit. Wir definieren die Tätigkeit, das Gehalt, die Probezeit und die Kündigungsfristen exakt nach Ihren Vorgaben. Sie erhalten einen fertigen Vertrag, den Sie sofort unterschreiben können. Zudem erläutern wir Ihnen alle Klauseln in einem persönlichen Gespräch.
Welche Normen und Standards werden bei der Betriebsratswahl eingehalten?
Bei der Begleitung einer Betriebsratswahl wenden wir das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) strikt an. Wir achten auf die Vorgaben des Gesetzgebers zur Größe des Gremiums und zur Wahlberechtigung. Unsere Erfahrung aus der industriellen Praxis und der IHK stellt sicher, dass alle Fristen und Formalien rechtssicher umgesetzt werden.
Lassen Sie Ihren Fall jetzt prüfen
Arbeitsrechtliche Konflikte erfordern schnelles und klares Handeln. Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben oder einen Vertrag prüfen lassen möchten, zählt jeder Tag. Wir bringen unsere Erfahrung aus der Beratung von Betriebsräten und Geschäftsführern in internationalen Großunternehmen für Ihren Fall ein. Unsere Kanzlei arbeitet pragmatisch, digital und verständlich. Wir übersetzen komplexe juristische Klauseln in klare Handlungsempfehlungen. So wissen Sie genau, welche Optionen Sie haben und welche Fristen Sie beachten müssen. Egal ob es um eine Abfindung, eine Abmahnung oder die Vertretung vor dem Arbeitsgericht geht. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einer ersten Einschätzung zu Ihrem Anliegen zurück. Schildern Sie uns kurz Ihre Lage und wir klären gemeinsam die nächsten Schritte.