Anwalt für Arbeitsrecht Schmitten – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigungsschutzklage, Arbeitsrecht Beratung, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis

Beratung im Arbeitsrecht

Eine ganzheitliche Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Themen bekommen Sie bei uns. Auf verständliche und praxisnahe Weise beantworten wir Ihre rechtliche Position auf. Wir übergeben Ihnen eine klare Begutachtung, damit Sie fundierte Entscheidungen treffen können. Auf unnötige Fachsprache verzichten wir dabei bewusst. Unsere individuelle Betrachtung jedes Einzelfalls bringt Arbeitgebern und Arbeitnehmern genauso Stärken.

Unser Modell

Edutaining entwickelt ist unser Beratungsansatz. Wir erklären juristische Inhalte mit positiver Energie und Humor. Schneller nachvollziehen Sie die Sachverhalte dadurch. Für Sie kontrollieren wir Verträge detailliert. Auf versteckte Klauseln weisen wir Sie explizit hin. Rechtliche Fallstricke in der Zukunft umgehen Sie mit unserer Hilfe.

Einen Arbeitsvertrag erzeugen

Klarheit von Beginn an schafft ein gut durchdachter Arbeitsvertrag. Ihre Anforderungen setzen wir in passgenauen Verträgen exakt um. Dabei ziehen wir alle aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen konsequent heran. Standardvorlagen vernachlässigen häufig Ihre Interessen, weshalb wir sie konsequent verhindern. Auf diesem Weg sich freuen über Sie eine rechtlich optimale Absicherung. Notwendige Klauseln verknüpfen wir präzise in den Text. So werden Sie vor späteren Streitigkeiten abgesichert.

Was dahinter zu finden ist

Hinter jedem Vereinbarung steht eine genaue Analyse der Tätigkeit. Wir legen die wesentlichen Pflichten deutlich und verbindlich fest. Wir entwickeln auch die Kündigungsfristen unmissverständlich aus. Dadurch ist für jeden Vertragspartner klar, woran er ist. Auf die Regelungen zur Geheimhaltung wird von uns außergewöhnlich geachtet. Dadurch erweisen sich Nachverhandlungen oft als überflüssig.

Geschäftsführervertrag erstellen

Eine besondere rechtliche Stellung im Unternehmen haben Geschäftsführer. Damit diese besondere Rolle exakt rechtlich abgebildet wird, erarbeiten wir entsprechende Geschäftsführerverträge. Die präzise Regelung von Haftung, Honorar und Wettbewerbsverboten obliegt uns. Das Familienunternehmen und der Geschäftsführer werden so gleichermaßen geschützt. Die gründliche Beachtung der steuerlichen Implikationen der Verträge erfolgt durch uns. Spätere Missverständnisse verhindern wir durch eine genaue Formulierung. Exakt an Ihre Unternehmensstruktur passen wir Muster an.

In der Praxis

Oft werden unklare Abgrenzungen der Zuständigkeiten in der Praxis sichtbar. Wir fixieren die Entscheidungswege vertraglich verständlich. Konflikte im Vorstandsbereich umgehen wir so. Auch die Abfindungsregelungen entwickeln wir fair und ausgewogen. Das Unternehmen wird von uns bei vorzeitigen Trennungen ganzheitlich abgesichert.

Kündigung im Arbeitsverhältnis – unsere Beratung

Ein tiefer Einschnitt für alle Beteiligten: So wirkt eine Kündigung. Zu Ihren rechtlichen Lösungen bei einer Kündigung unterstützen wir Sie umfassend. Sowohl die Kündigungsfristen als auch die Wirksamkeit der Kündigung untersuchen wir detailliert. Ob konkreter Handlungsbedarf besteht, erkennen Sie sofort. Für Arbeitgeber werden die juristischen Risiken einer Trennung von uns anerkannt. Wir ermitteln für Arbeitnehmer, wie realistisch die Gelegenheiten einer Klage sind. Alle Fristen beantworten wir verbindlich.

Was wirklich zählt

Die kurzen Fristen einzuhalten, ist das Wichtigste. Sie müssen eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen erheben. Sobald Sie uns mandatieren, handeln wir sofort. So bleibt keine wichtige Frist versäumt. Wir beurteilen die Erfolgsaussichten ehrlich und realistisch.

Der Aufhebungsvertrag muss von Ihnen zertifiziert werden.

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich beendet, den wir sorgfältig auf versteckte Nachteile für Sie prüfen. Klauseln, die Sie leistungsfähig benachteiligen, umfassen solche Verträge häufig. Wir verhandeln für Sie bessere Konditionen aus. Eine gerechte Abfindung wird durch uns vertraglich gesichert. Wir kontrollieren genau die Effekte für Ihr Arbeitslosengeld. Sperrzeiten beim Arbeitsamt werden so von Ihnen vermieden. Das Kleingedruckte lesen wir für Sie.

Welchen Unterschied es gibt

Der Unterschied liegt im Detail der Formulierung. Eine ungünstige Klausel kostet Sie unnötig viel Geld.

Die Abmahnung sollten Sie prüfen lassen

Als Vorstufe zur Kündigung gilt die Abmahnung. Sowohl die formelle als auch die inhaltliche Richtigkeit der Abmahnung überprüfen wir. Oft fallen die Formulierungen von Abmahnungen unpräzise und unvollständig aus. Diese Fehler verdeutlichen wir Ihrem Arbeitgeber ausdrücklich. So kann die Entfernung der Abmahnung aus Ihrer Personalakte erreicht werden. Ihr weiteres Vorgehen zeigen wir Ihnen deutlich auf. Ihre Rechte im Betrieb werden so abgesichert.

Zum Hintergrund

Ein angebliches Fehlverhalten wird durch sie dokumentiert, wobei die rechtliche Funktion der Abmahnung den Hintergrund bildet. Eine Gegendarstellung wird von uns für Sie formuliert, nachdem wir anerkannt haben, ob der Vorwurf überhaupt berechtigt ist.

Ein Arbeitszeugnis wird anerkannt.

Ihre Visitenkarte für die Zukunft ist ein Arbeitszeugnis. Auf versteckte und negative Formulierungen hin kontrollieren wir Ihr Zeugnis. Oft wirken die in Zeugnissen enthaltenen Codes beim Leser negativ. Eingefordert wird von uns eine korrekte und wohlwollende Formulierung. Ein Zeugnis, das Ihre Vorteile betont, erhalten Sie so. Die Zeugnissprache klären wir für Sie auf. Jede Aussage verstehen Sie dadurch.

Das ist wissenswert

Es ist wissenswert, welche Bedeutung die Zeugnissprache hat. Sätze kommen vielfach mit einer doppelten Bedeutung darum. Für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache. Notfalls fordern wir eine Zeugnisberichtigung ein. Ihre berufliche Zukunft festigen Sie auf diese Art.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ihre konsequente Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir. Eine Strategie, die genau und überlegt sein muss, bildet die Fundament jeder Klage. Ihren Fall bereiten wir lückenlos vor. So treten wir selbstbewusst vor Gericht auf. Gerichtlich und außergerichtlich verhandeln wir in Ihrem Namen. Ihre Erwartungen notfalls im Prozess durchzusetzen, übernehmen wir. Wir gewährleisten notfalls die Durchsetzung Ihrer Erwartungen im Prozess. So haben Sie Gewissheit, woran Sie sind.

Worin das Besondere liegt

Das Besondere an uns ist unsere große Durchsetzungskraft. Wir weichen nicht vor Druck der Gegenseite. Wir wissen die Taktiken der Arbeitgeber in- und auswendig. Unsere Vertretung für Sie zeichnet sich durch große Praxis aus. Ideale Ergebnisse für Sie sind das Ergebnis.

Kollektivarbeitsrechtliche Unterstützung

Umfassend unterstützen wir Sie im Kollektivarbeitsrecht. Betriebsänderungen werden von uns rechtlich begleitet. Kollektivvereinbarungen entwickeln wir für Sie. Mit Gewerkschaften verhandeln wir gezielt. So werden Ihre unternehmerischen Belange von uns garantiert. Expertise aus Großunternehmen bringen wir mit. Die Dynamik der Verhandlungen ist uns vertraut. Für alle Beteiligten finden wir praktikable Lösungen.

Konkret bedeutet das

Konkret bedeutet das, dass wir Tarifverträge verbindlich auslegen. Einigungsstellenverfahren begleiten wir Sie durch. Wir verkörpern Ihre Position deutlich. Dadurch lassen sich Arbeitskämpfe umgehen. Zwischen den Parteien wird von uns moderiert.

Ihre Betriebsratswahl unterstützen wir für Sie zuverlässig und qualifiziert.

Rechtssicher werden Betriebsratswahlen von uns unterstützt. Den Wahlvorstand begleiten wir zu allen Fragen. Wir berücksichtigen auf die Einhaltung der Fristen. So unterbinden wir Anfechtungen der Wahl. Wir schulen Betriebsräte in ihren Aufgaben. Geklärt wird die Zusammensetzung des Gremiums von uns. Wir sichern den reibungslosen Ablauf der Wahl. Ihre Beteiligungsrechte nutzen Sie so ideal.

Welchen Mehrwert Sie erhalten

Ihr Mehrwert liegt in der rechtssicheren Konzeption des gesamten Prozesses. Kostspielige Verzögerungen werden durch uns verhindert. Bei der Wahlordnung begleiten wir Sie. Dadurch bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Dem Gremium stehen wir beratend als Begleiter.

Ihr Fachbetrieb in Schmitten

Als Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer sind wir auf das Arbeitsrecht fokussiert. An Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte richtet sich unsere Praxis. In der Beratung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen verfügen wir über reiche Erfahrung. Besonders Unternehmensmandanten profitieren von dieser industriellen Perspektive. Rechtliche Fettnäpfchen umgehen wir, weil wir pragmatisch und praxisnah handeln. Dass wir komplexe Sachverhalte nachvollziehbar aufbereiten und hohe Digitalkompetenz besitzen, schätzen Mandanten an uns. Als Gleichberechtigter beraten wir, und das mit Persönlichkeit und Charakter.

Hier sind Sie bei uns richtig.

Zu unseren Stärken zählen bedarfsgerechte Kommunikation für jedes Publikum sowie ein klares Auftreten. Professionell, aber mit Leichtigkeit arbeiten wir, wenn Rechtsfragen schnell auf den Kern senkt werden sollen. An aktuelle Konflikte denken wir nicht nur, wir informieren Sie vielmehr auch mit Blick nach vorn.

Oft gestellte Fragen in Schmitten

Unsere Dienstleistungen hier vor Ort – das sollten Sie wissen

Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Das Arbeitsrecht teilt sich in Individual- sowie Kollektivarbeitsrecht auf. Das Individualarbeitsrecht bezieht sich auf den einzelnen Vereinbarung. Das Kollektivarbeitsrecht befasst sich mit der Rolle von Betriebsräten sowie Gewerkschaften. Aus der Praxis heraus kennen wir beide Themengebiete. Rechtssicher gestaltete Verträge sind für uns selbstverständlich. Wir sind vertraut mit die Fristen für Kündigungen in allen Details. Die Regeln für Betriebsratswahlen haben wir verinnerlicht. Für Sie setzen wir dieses Wissen gezielt ein.

Wissenswertes unterrichtet sein

Das Arbeitsrecht umfasst viele Fristen. Innerhalb von drei Wochen muss eine Kündigungsschutzklage erhoben werden. Wir merken uns diese Fristen für Sie. So versäumen Sie keine wichtigen Termine. Wir kontrollieren Verträge auf versteckte Klauseln. Vor Nachteilen schützen wir Sie so.