Unsere Werte – Arbeitsrecht auf Augenhöhe
Wir glauben an anderes. An eine Kanzlei, die nicht auf Distanz pocht, sondern mitten im Gespräch ist. Wir beraten Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsräte und Geschäftsführer im gesamten Arbeitsrecht — vom Arbeitsvertrag über die Kündigung bis zum Aufhebungsvertrag. Unser Anspruch: juristische Präzision, die jeder versteht. Kein Fachjargon, das niemand braucht. Wir nehmen Sie ernst.
Wir klären für Sie, welche Klauseln in Ihrem Arbeitsvertrag wirklich gelten und wo eine Kündigungsschutz-Klage sinnvoll ist. Sie erhalten klare Antworten zu Kündigungsfrist, Abfindung und Gehalt. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob sich der Weg zum Arbeitsgericht lohnt oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Lösung ist. Wir liefern keine juristischen Floskeln, sondern Handlungsempfehlungen, die Sie sofort umsetzen können. Das ist unser Versprechen an Sie.
Was bedeutet Beratung auf Augenhöhe in unserer Kanzlei?
Beratung auf Augenhöhe bedeutet für uns, dass wir jedem Mandanten — ob Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsrat oder Geschäftsführer — mit dem gleichen Respekt, der gleichen Aufmerksamkeit und der gleichen fachlichen Tiefe begegnen, egal wie komplex die arbeitsrechtliche Fragestellung ist. Wir verzichten auf überhebliches Auftreten. Stattdessen erklären wir die Rechtslage so, dass Sie Ihre Optionen verstehen. Sie entscheiden, wir setzen um.
Wir hören zu, bevor wir reden
Der erste Schritt ist einfach. Sie schildern uns kurz die Lage. Danach klären wir gemeinsam, welche Unterlagen wirklich gebraucht werden und in welcher Reihenfolge die nächsten Schritte sinnvoll sind. An einem Montagmorgen ruft Sie vielleicht ein Arbeitgeber an, der eine Kündigung aussprechen muss. Am Nachmittag sitzt ein Arbeitnehmer vor uns, der genau diese Kündigung erhalten hat. Beide bekommen unsere volle Aufmerksamkeit und eine saubere Einschätzung ihrer Rechtslage nach Maßstab des Kündigungsschutzgesetzes.
Wir erklären, statt zu beeindrucken
Wir nutzen kein Fachjargon. Wenn wir einen Aufhebungsvertrag prüfen, sagen wir Ihnen nicht nur, ob die Klauseln wirksam sind, sondern auch, was sie in der Praxis für Ihr Gehalt, Ihre Abfindung und Ihre Kündigungsfrist bedeuten. Wir übersetzen Juristendeutsch in klare Entscheidungsgrundlagen. Das schafft Vertrauen und spart Zeit.
Warum Pragmatismus im Arbeitsrecht oft mehr erreicht als Streit
Pragmatismus heißt für uns, dass wir bei jedem Arbeitsvertrag, jeder Kündigung und jedem Aufhebungsvertrag zuerst fragen, was wirtschaftlich und persönlich vernünftig ist, bevor wir rechtliche Frontlinien aufbauen. Wir suchen nach Lösungen, die den Arbeitsgerichtsprozess vermeiden können, wenn das sinnvoll ist. Wenn eine Abfindung fair berechnet wird, ist ein Vergleich oft besser als ein langwieriger Rechtsstreit. Wenn der Arbeitgeber jedoch unzulässige Klauseln verwendet, kämpfen wir vor dem Arbeitsgericht.
Lösungen statt Prozesse
Ein Prozess kostet Zeit, Geld und Nerven. Wenn sich ein Konflikt durch Verhandlung lösen lässt, gehen wir diesen Weg. Wir prüfen, ob ein Aufhebungsvertrag mit angemessener Abfindung die richtige Wahl ist. Wir bewerten, ob die Kündigungsfrist eingehalten wurde und ob eine Abmahnung rechtmäßig ist. Wir loten aus, wo Kompromisse möglich sind.
Durchsetzung, wenn es nötig ist
Manchmal reicht Verhandlung nicht. Wenn ein Arbeitgeber eine unwirksame Kündigung ausgesprochen hat oder eine Abfindung verweigert wird, ziehen wir vor das Arbeitsgericht. Wir vertreten Ihre Interessen konsequent und mit Durchsetzungskraft. Wir kennen die Fristen, wir kennen das Verfahren, wir wissen, was vor dem Arbeitsgericht zählt. Wir zögern nicht, wenn Klarheit nötig ist.
Wie wir komplexe arbeitsrechtliche Sachverhalte verständlich aufbereiten
Wir bereiten komplexe Sachverhalte aus dem Arbeitsrecht, dem Kollektivarbeitsrecht und dem Kündigungsschutz so auf, dass Sie als Mandant ohne juristisches Vorwissen genau verstehen, wo Sie stehen und welche Schritte möglich sind. Wir zerlegen jeden Fall in greifbare Bausteine. Wir nehmen Ihnen die Angst vor dem Unbekannten.
Der „edutaining“-Ansatz
Wir nennen unseren Ansatz „edutaining“. Das bedeutet, wir verbinden juristische Beratung mit einer verständlichen, sogar humorvollen Darstellung. Wenn wir eine Abmahnung prüfen, erklären wir nicht nur die rechtlichen Mängel, sondern zeigen auch, wie man es besser macht. Wenn ein Arbeitszeugnis vorliegt, entschlüsseln wir die versteckten Botschaften. So wird aus einem trockenen Thema ein klärendes Gespräch.
Konkrete Beispiele statt abstrakter Theorie
Wir arbeiten mit Beispielen aus der Praxis. Wenn es um die Kündigungsfrist in der Probezeit geht, zeigen wir Ihnen, was das Gesetz sagt und was in Ihrem Arbeitsvertrag steht. Wenn eine Zielvereinbarung konzipiert werden soll, entwickeln wir gemeinsam ein Muster, das zu Ihrer Tätigkeit passt. Wir liefern Vorlagen, die funktionieren, keine theoretischen Konstrukte.
Welche Rolle digitale Kompetenz in unserer Kanzlei spielt
Digitale Kompetenz bedeutet für uns, dass wir moderne Technik nutzen, um Beratungsprozesse schneller, transparenter und ortsunabhängiger zu gestalten, ohne dabei die persönliche Nähe zu unseren Mandanten zu verlieren. Wir arbeiten effizient. Sie bekommen Antworten, wenn Sie sie brauchen. Wir nutzen digitale Werkzeuge, um Fristen zu überwachen und Dokumente sicher auszutauschen. Das spart Zeit, die wir in die inhaltliche Arbeit investieren.
Schnelle Kommunikation
Wir sind per E-Mail und Telefon erreichbar. Wir bestätigen den Eingang Ihrer Unterlagen schnell. Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, wissen Sie oft schon am nächsten Tag, ob wir Klage einlegen und welche Fristen laufen. Wir lassen Sie nicht im Ungewissen. Geschwindigkeit ist Teil unseres Service.
Sicherer Dokumentenaustausch
Verträge, Kündigungen und Zeugnisse enthalten sensible Daten. Wir stellen sicher, dass der Austausch dieser Dokumente sicher und nachvollziehbar abläuft. Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag zur Prüfung einreichen, nutzen wir verschlüsselte Wege. Wenn wir einen Aufhebungsvertrag erstellen, übermitteln wir ihn digital, aber sicher. Ihre Daten sind bei uns geschützt.
Wodurch sich unsere Herangehensweise an Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterscheidet
Wir beraten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer und passen unsere Herangehensweise an die jeweilige Rolle, die Interessen und die rechtliche Position unseres Mandanten an, ohne dabei die Grundsätze des Arbeitsrechts zu vernachlässigen. Wir kennen beide Seiten des Tisches. Das hilft uns, die Motive der Gegenseite einzuschätzen. Wir wissen, was ein Arbeitgeber bewegt, wenn er kündigt. Wir wissen, was ein Arbeitnehmer fühlt, der gekündigt wird.
Beratung für Arbeitgeber
Wenn ein Arbeitgeber zu uns kommt, geht es oft um Prävention. Wir erstellen Arbeitsverträge, die rechtssicher sind. Wir prüfen Aufhebungsverträge, die ein Mitarbeiter mitgebracht hat. Wir begleiten Betriebsratswahlen und verhandeln mit Gewerkschaften. Wir helfen Arbeitgebern, rechtliche Fettnäpfchen zu vermeiden. Wenn eine Kündigung nötig ist, stellen wir sicher, dass sie wirksam ist.
Beratung für Arbeitnehmer
Wenn ein Arbeitnehmer zu uns kommt, geht es oft um Existenzsicherung. Wir prüfen, ob die Kündigung rechtmäßig ist. Wir verhandeln Abfindungen, die den Verlust des Arbeitsplatzes abfedern. Wir klären, ob ein Aufhebungsvertrag unterschrieben werden sollte oder ob er Nachteile bringt. Wir achten darauf, dass Sperrfristen und Kündigungsfristen eingehalten werden. Wir setzen Ihr Recht durch.
Warum wir auch in schwierigen Fällen einen kühlen Kopf bewahren
Wir bewahren in schwierigen Fällen einen kühlen Kopf, weil wir auf umfangreiche Praxiserfahrung aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen und bei der Industrie- und Handelskammer zurückgreifen können. Wir haben viele Konflikte gesehen. Wir wissen, wie sich Fronten verhärten und wie man sie wieder auflöst. Wir geraten nicht in Panik, wenn ein Arbeitgeber mit sofortiger Wirkung kündigt. Wir prüfen, wir bewerten, wir handeln.
Prägung durch die Großkonzernpraxis
Aus unserer beraterischen Tätigkeit für Betriebs- und Personalräte eines weltweit agierenden Konzerns haben wir ein Gespür für die übergeordneten Zusammenhänge entwickelt. Bei Betriebsänderungen wissen wir genau, wie Gewerkschaften argumentieren und agieren. Verhandlungen über Kollektivvereinbarungen kennen wir von Grund auf. Diese Erfahrung kommt unmittelbar unseren Mandanten zugute.
Zielgerichtetes Auftreten vor Einigungsstellen
Ob vor Einigungsstellen oder Arbeitsgerichten: Wir vertreten unsere Mandanten dort mit Erfolg. Wir beherrschen die Führung eines Einigungsstellenverfahrens ebenso wie die Strukturierung von Verhandlungen mit Gewerkschaften. Dabei behalten wir stets das eigentliche Ziel vor Augen, verlieren uns nicht in unwesentlichen Einzelheiten und erzielen das bestmögliche Ergebnis für Sie.
Worauf Sie bei der Auswahl des richtigen Anwalts im Arbeitsrecht achten sollten
Bei der Auswahl des richtigen Anwalts im Arbeitsrecht sollten Sie auf fachliche Spezialisierung, praktische Erfahrung, transparente Kommunikation und ein klares Kostenbewusstsein achten. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht oder ein Anwalt mit entsprechendem Schwerpunkt kennt die aktuellen Urteile der Arbeitsgerichte. Er weiß, wie Fristen gewahrt werden. Er kennt die Mechanismen der Kündigung, des Aufhebungsvertrags und der Abfindung.
Fokussierte Spezialisierung, fundierte Praxis
Das Arbeitsrecht umfasst ein breites Spektrum. Wer als Anwalt alles anbietet, arbeitet selten wirklich gründlich. Unser Fokus liegt deshalb ausschließlich auf dem Arbeitsrecht. Die Stolpersteine im Arbeitsvertrag, die Voraussetzungen für Kündigungsschutz und die Verhandlungsstrategien vor dem Arbeitsgericht sind uns bestens vertraut. Genau diese Spezialisierung verschafft Ihnen den entscheidenden Vorteil.
Offene Kosten und Ehrlichkeit
Welche Honorare eine Beratung verursacht, erfahren Sie von uns offen. Schon im Vorfeld klären wir, wer die Kosten übernimmt — Sie persönlich, Ihre Rechtsschutzversicherung oder der Arbeitgeber. Versteckte Gebühren gibt es bei uns nicht. Bei der Prüfung eines Aufhebungsvertrags nennen wir Ihnen den Preis; vor einer Klage beim Arbeitsgericht weisen wir Sie auf die damit verbundenen Risiken hin. Der Grundpfeiler unserer Arbeit ist aufrichtige Ehrlichkeit.
Unsere Werte im Überblick
Unsere Werte lassen sich in klaren Prinzipien zusammenfassen, die jeden unserer Beratungsschritte prägen — von der ersten Sichtung des Arbeitsvertrags bis zur Verhandlung vor dem Arbeitsgericht. Wir glauben, dass eine gute anwaltliche Beratung mehr ist als nur die Kenntnis des Gesetzes. Sie ist eine Haltung. Sie ist ein Versprechen. Sie ist Verantwortung.
| Wert | Was er für Sie bedeutet |
|---|---|
| Beratung auf Augenhöhe | Wir begegnen Ihnen mit Respekt, erklären verständlich und nehmen Ihre Anliegen ernst. |
| Pragmatismus | Wir suchen nach Lösungen, die den Konflikt lösen, ohne unnötige Prozesse vor dem Arbeitsgericht. |
| Durchsetzungskraft | Wenn Verhandlung nicht mehr hilft, vertreten wir Ihre Rechte konsequent vor Gericht. |
| Verständliche Kommunikation | Wir übersetzen Juristendeutsch in klare Handlungsoptionen, damit Sie entscheiden können. |
| Digitale Kompetenz | Wir nutzen moderne Technik für schnelle, sichere und effiziente Beratungsprozesse. |
| Ehrlichkeit | Wir sagen Ihnen, was realistisch ist — auch wenn die Antwort nicht immer einfach ist. |