Anwalt für Arbeitsrecht Butzbach (Friedrich-Ludwig-Weidig-Stadt) – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigungsschutzklage, Arbeitsrecht Beratung, Kündigung Arbeitsverhältnis

Beratung im Arbeitsrecht

Bei uns bekommen Sie zu sämtlichen arbeitsrechtlichen Bereiche eine ausführliche Beratung. Ihre rechtliche Position wird von uns klar und praxisnah informiert. Damit Sie gut begründete Entscheidungen treffen können, bekommen Sie von uns eine klare Beurteilung. Auf unnötige Fachsprache verzieren wir dabei bewusst. Arbeitgebern und Arbeitnehmern nützt unsere passgenaue Betrachtung jedes Einzelfalls genauso.

Unsere Lösung

Edutaining ist unser Beratungsansatz konzipiert. Mit Humor und positiver Energie verdeutlichen wir juristische Inhalte. Schneller verstehen Sie die Sachverhalte dadurch. Die detaillierte Begutachtung von Verträgen übernehmen wir für Sie. Explizit weisen wir Sie auf versteckte Klauseln hin. Wir bewahren Sie so vor rechtlichen Fallstricken in der Zukunft.

Anfertigung eines Arbeitsvertrags

Klarheit von Beginn an schafft ein solide durchdachter Arbeitsvertrag. Auf Ihre Wünsche sind die von uns erstellten passgenauen Verträge exakt zugeschnitten. Dabei werden von uns alle aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen berücksichtigt. Konsequent gemieden werden Standardvorlagen, die Ihre Belange nicht berücksichtigen. Dadurch erfolgt Ihre rechtliche Absicherung ideal. In den Text fügen wir erforderliche Klauseln präzise ein. Spätere Streitigkeiten werden dadurch abgewendet.

Was es damit auf sich hat

Eine genaue Analyse der Tätigkeit steht hinter jedem Vertrag. Wir legen die wesentlichen Pflichten deutlich und verbindlich fest. Wir entwickeln auch die Kündigungsfristen klar aus. Auf diesem Weg weiß jeder Vertragspartner, woran er ist. Die Regelungen zur Geheimhaltung werden von uns außergewöhnlich beachtet. Nachverhandlungen werden dadurch vielfach überflüssig.

Den Geschäftsführervertrag zu erstellen

Geschäftsführer nehmen im Unternehmen eine besondere rechtliche Stellung ein. Die exakte rechtliche Abbildung dieser besonderen Rolle erfolgt durch von uns erstellte Geschäftsführerverträge. Die präzise Regelung von Haftung, Honorar und Wettbewerbsverboten obliegt uns. Gleichermaßen geschützt werden so das Unternehmen und der Geschäftsführer. Die steuerlichen Implikationen der Verträge werden von uns sorgfältig berücksichtigt. Eine genaue Formulierung verhindert spätere Missverständnisse. Exakt an Ihre Unternehmensstruktur passen wir Muster an.

Praktisch gesehen

Unklare Zuständigkeitsabgrenzungen treten in der Praxis häufig zutage. Wir fixieren die Entscheidungswege vertraglich verständlich. Konflikte im Vorstandsbereich umgehen wir so. Auch die Abfindungsregelungen werden von uns fair und ausgewogen gestaltet. Bei vorzeitigen Trennungen gewährleisten wir die Firma vollständig ab.

Ihre Kündigung des Arbeitsverhältnisses – Unterstützung durch uns

Ein tiefer Einschnitt für alle Beteiligten ist eine Kündigung. Wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite komplett zu Ihren rechtlichen Möglichkeiten bei einer Kündigung. Sowohl die Kündigungsfristen als auch die Wirksamkeit der Kündigung analysieren wir detailliert. Ob konkreter Handlungsbedarf besteht, erkennen Sie sofort. Für Arbeitgeber werden die juristischen Risiken einer Trennung von uns geprüft. Die realistischen Optionen einer Klage ermitteln wir für Arbeitnehmer. Alle Fristen beantworten wir verbindlich.

Worauf es ankommt

Die kurzen Fristen einzuhalten, ist das Wichtigste. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Sobald Sie uns mandatieren, handeln wir sofort. So wird keine zentrale Frist versäumt. Die Erfolgsaussichten werden von uns aufrichtig und realistisch bewertet.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie kontrollieren lassen.

Einvernehmlich beendet wird das Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag. Oft benachteiligen Klauseln Sie solide, die in solchen Verträgen beinhalten sind. Bessere Bedingungen für Sie verhandeln wir aus. Eine gerechte Abfindung wird durch uns vertraglich abgesichert. Die Folgen für Ihr Arbeitslosengeld kontrollieren wir genau. Sperrzeiten beim Arbeitsamt werden so von Ihnen vermieden. Wir lesen für Sie das Kleingedruckte.

Welchen Unterschied es gibt

Sofort erkennen wir die Schwachstellen im Vereinbarung. Die Belange der Parteien gleichen wir fair aus.

Die Abmahnung sollten Sie prüfen lassen

Als Vorstufe zur Kündigung gilt die Abmahnung. Wir prüfen Ihre Abmahnung sowohl auf formelle als auch auf inhaltliche Richtigkeit. Oft sind Abmahnungen unpräzise und unvollständig formuliert. Diese Fehler verdeutlichen wir Ihrem Arbeitgeber ausdrücklich. Auf diesem Weg gelingt es, die Abmahnung aus Ihrer Personalakte entfernen zu lassen. Ihr weiteres Vorgehen veranschaulichen wir Ihnen verständlich auf. So garantieren Sie den Schutz Ihrer Rechte im Betrieb.

Hintergrund

Den rechtlichen Hintergrund der Abmahnung bildet ihre rechtliche Funktion, und ein angebliches Fehlverhalten wird dokumentiert. Damit Sie sich gelungen wehren, formulieren wir eine Gegendarstellung und kontrollieren, ob der Vorwurf überhaupt berechtigt ist.

Zu kontrollieren ist das Arbeitszeugnis.

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für morgen. Ihr Zeugnis wird von uns auf versteckte und negative Formulierungen zertifiziert. Oft enthalten Zeugnisse Codes, die beim Leser negativ wirken. Eine korrekte und wohlwollende Formulierung fordern wir ein. Ein die Stärken betonendes Zeugnis bekommen Sie so. Für Sie beantworten wir die Zeugnissprache auf. Jede Aussage erfassen Sie dadurch.

Wissenswert

Es ist wissenswert, welche Bedeutung die Zeugnissprache hat. Sätze kommen vielfach mit einer doppelten Bedeutung daher. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie. Wir sehen uns notfalls veranlasst, eine Zeugnisberichtigung einzufordern. So garantieren Sie Ihre berufliche Zukunft.

Ihre Vertretung am Arbeitsgericht

Ihre konsequente Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir. Eine Strategie, die genau und intelligent sein muss, bildet die Fundament jeder Klage. Wir achten auf eine lückenlose Vorbereitung Ihres Falls. Selbstbewusst treten wir so vor Gericht auf. Für Sie verhandeln wir sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich. Ihre Erwartungen setzen wir notfalls im Prozess durch. Die Kostenrisiken beantworten wir vorab. Damit Sie wissen, woran Sie sind.

Das Besondere daran

Das Besondere an uns ist unsere große Durchsetzungskraft. Wir lassen uns durch Druck der Gegenseite nicht beirren. Genau vertraut sind wir mit den Taktiken der Arbeitgeber. Gestützt auf große Erfahrung stehen wir Ihnen bei. Auf diese Art kommen optimale Ergebnisse für Sie zustande.

Unterstützung im Kollektivarbeitsrecht

Sie erhalten von uns eine umfangreiche Beratung im Kollektivarbeitsrecht. Wir unterstützen Betriebsänderungen rechtlich. Für Sie konzipieren wir Kollektivvereinbarungen. Mit Gewerkschaften wird von uns gezielt verhandelt. Ihre unternehmerischen Eigeninteressen sichern wir so. Praxis aus Großunternehmen bringen wir mit. Wir wissen die Dynamik der Verhandlungen. Praktikable Lösungen für alle Beteiligten werden von uns gefunden.

Konkret bedeutet das

Konkret bedeutet das, dass wir Tarifverträge verbindlich auslegen. Einigungsstellenverfahren unterstützen wir Sie durch. Klar vertreten wir Ihre Position. So verhindern wir Arbeitskämpfe. Die Moderation zwischen den Parteien übernehmen wir.

Begleitung der Betriebsratswahl

Betriebsratswahlen begleiten wir rechtssicher. Den Wahlvorstand beraten wir zu allen Fragen. Wir sorgen auf die Einhaltung der Fristen. Anfechtungen der Wahl vermeiden wir so. Betriebsräte werden von uns in ihren Tätigkeiten geschult. Die Zusammensetzung des Gremiums beantworten wir. Wir stellen sicher den reibungslosen Ablauf der Wahl. Optimal nutzen Sie Ihre Beteiligungsrechte so.

Ihr Mehrwert

Die Rechtssicherheit des vollständigen Prozesses ist Ihr Mehrwert. Kostspielige Verzögerungen verhindern wir. Bei der Wahlordnung beraten wir Sie. So bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Dem Gremium stehen wir beratend zur Seite.

Ihr zuverlässiger Dienstleister aus Butzbach (Friedrich-Ludwig-Weidig-Stadt)

Die Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer ist auf das Arbeitsrecht spezialisiert. An Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte richtet sich unsere Praxis. In der Beratung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen verfügen wir über langjährige Erfahrung. Diese industrielle Perspektive kommt speziell Unternehmensmandanten zugute. Durch einen pragmatischen und praxisnahen Ansatz verhindern wir rechtliche Fettnäpfchen. An uns schätzen Mandanten sowohl die hohe Digitalkompetenz als auch die verständliche Verarbeitung komplexer Sachverhalte. Unsere Betreuung erfolgt als Gleichberechtigter, mit Persönlichkeit und Charakter.

Hier sind Sie bei uns richtig.

Unsere Pluspunkte umfassen ein klares Auftreten und maßgeschneiderte Kommunikation für jedes Publikum. Professionell, aber mit Leichtigkeit arbeiten wir, wenn Rechtsfragen zügig auf den Kern verringert werden sollen. An moderne Konflikte denken wir nicht nur, wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite vielmehr auch mit Blick nach vorn.

Oft gestellte Fragen aus Butzbach (Friedrich-Ludwig-Weidig-Stadt) und dem Umland

Unsere Leistungen für den Raum Butzbach (Friedrich-Ludwig-Weidig-Stadt) – das sollten Sie wissen

Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Es unterscheidet zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Auf den einzelnen Vereinbarung erstreckt sich das Individualarbeitsrecht. Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften behandelt das Kollektivarbeitsrecht. Aus der Praxis heraus kennen wir beide Felder. Das rechtssichere Gestalten von Verträgen beherrschen wir. Die genauen Kündigungsfristen haben wir im Blick. Auch die Regeln für Betriebsratswahlen sind uns bekannt. Wir setzen dieses Wissen für Sie um.

Wissenswertes für Sie

Im Arbeitsrecht sind viele Fristen zu beachten. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Diese Fristen merken wir uns für Sie. So versäumen Sie keine wichtigen Fristen. Auf versteckte Klauseln kontrollieren wir Verträge. So schützen wir Sie vor Nachteilen.