Anwalt für Arbeitsrecht Linden – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigungsschutzklage, Arbeitsrecht Beratung, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis

Arbeitsrechtliche Unterstützung

Wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite umfassend zu allen Fragen des Arbeitsrechts. Wir sorgen für eine verständliche Aufklärung Ihrer Rechte und Pflichten. Praxisnah schätzen wir Ihre Situation für Sie ein. Fundierte Entscheidungen können Sie so treffen. Juristische Fachsprache wird von uns vermieden, wo immer das möglich ist. Wir begleiten Arbeitnehmer und Arbeitgeber ebenso. Jeder Fall wird von uns maßgeschneidert betrachtet.

Unser Vorgehen

Einen edutainingen Beratungsansatz setzen wir zielgerichtet ein. Wir vermitteln juristische Inhalte mit einer gesunden Portion Humor. Die Sachverhalte nachvollziehen Sie möglichst zügig. Wir prüfen komplexe Verträge für Sie im Detail. Auf versteckte Klauseln weisen wir Sie hin. Wir schützen Sie so vor rechtlichen Fallstricken.

Arbeitsvertrag erzeugen

Von Anfang an sorgt ein solide durchdachter Arbeitsvertrag für Klarheit. Für Sie erzeugen wir maßgeschneiderte, genau auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Verträge. Alle aktuellen gesetzlichen Vorgaben werden dabei von uns berücksichtigt. Ihre Interessen werden durch Standardvorlagen nicht ausreichend gewahrt, weshalb wir diese umgehen. Damit garantieren Sie sich rechtlich ab. Notwendige Klauseln verknüpfen wir mit Genauigkeit. Vor späteren Streitigkeiten werden Sie so abgesichert.

Was sich dahinter verbirgt

Ohne eine genaue Tätigkeitsanalyse gibt es keinen Kontrakt. Wir beschreiben die wesentlichen Pflichten klar. Für eindeutige Kündigungsfristen sorgen wir auch. So weiß jeder, woran er ist. Die Regelungen zur Geheimhaltung beachten wir aufmerksam. Nachverhandlungen werden so oft überflüssig.

Geschäftsführervertrag erarbeiten

Eine besondere rechtliche Stellung haben Geschäftsführer im Unternehmen. Von uns erstellt werden Geschäftsführerverträge, die rechtlich diese besondere Rolle abbilden. Wir regeln exakt Haftung, Vergütung und Wettbewerbsverbote. So schützen Sie das Unternehmen und den Geschäftsführer. Von uns werden die steuerlichen Implikationen der Verträge befolgt. Spätere Missverständnisse werden durch eine genaue Formulierung verhindert. An Ihre Struktur passen wir Muster exakt an.

Praktisch gesehen

In der Praxis lassen sich Zuständigkeiten häufig nicht klar abgrenzen. Die Entscheidungswege werden von uns vertraglich fixiert. Dadurch verhindern wir Konflikte im Vorstand. Die Abfindungsregelungen gestalten wir auch fair. Wir gewährleisten das Unternehmen gegen vorzeitige Trennungen ab.

Kündigung Arbeitsverhältnis Unterstützung

Für alle Beteiligten bedeutet eine Kündigung einen tiefen Einschnitt. Ihnen steht bei einer Kündigung eine eingehende Beratung über Ihre Lösungen zu. Von uns werden die Kündigungsfristen und die Wirksamkeit der Kündigung überprüft. So bemerken Sie umgehend, ob Handlungsbedarf besteht. Arbeitgebern gegenüber kontrollieren wir die mit einer Trennung verbundenen Risiken. Die Möglichkeiten einer Klage ermitteln wir für Arbeitnehmer. Wir beantworten alle Fristen verbindlich.

Die entscheidenden Faktoren

Worauf es ankommt, ist die Einhaltung der kurzen Fristen. Innerhalb von drei Wochen muss eine Kündigungsschutzklage erhoben werden. Wir arbeiten umgehend, wenn Sie uns mandatieren. So geht Ihnen keine Frist verloren. Eine realistische Einschätzung der Erfolgsaussichten nehmen wir vor.

Der Aufhebungsvertrag muss von Ihnen geprüft werden.

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Sorgfältig prüfen wir diesen Vereinbarung auf Nachteile für Sie. In Verträgen enthaltene Klauseln benachteiligen Sie häufig. Wir verhandeln bessere Konditionen für Sie. Vertraglich sichern wir eine Abfindung. Für Ihr Arbeitslosengeld prüfen wir die Auswirkungen. Sperrzeiten verhindern Sie so. Wir lesen für Sie das Kleingedruckte.

Der Unterschied

Wo der Unterschied liegt, entscheidet das Detail der Formulierung. Eine ungünstige Klausel verschafft Ihnen viel Geldverlust. Wir sehen die Schwachstellen im Abmachung umgehend. So bekommen Sie eine angemessene Abfindung. Wir gleichen die Interessen fair aus.

Die Abmahnung sollten Sie prüfen lassen

Die Abmahnung gilt als Vorstufe einer Kündigung. Sowohl die formelle als auch die inhaltliche Richtigkeit der Abmahnung wird durch uns anerkannt. Oft sind Abmahnungen unpräzise formuliert. Wir weisen Ihren Arbeitgeber auf Fehler hin. Dadurch wird die Abmahnung aus Ihrer Personalakte entfernt. Wir veranschaulichen Ihnen Ihr weiteres Vorgehen auf. So schützen Sie Ihre Rechte im Betrieb.

Hintergrund

Ein angebliches Fehlverhalten wird durch die Abmahnung mit rechtlicher Funktion dokumentiert. Wir nehmen den Vorwurf unter die Lupe, um seine Berechtigung zu prüfen. Eine Gegendarstellung formulieren wir für Sie, sodass Sie sich erfolgreich wehren.

Zu überprüfen ist das Arbeitszeugnis.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für kommende Jahre. Versteckte Formulierungen in Ihrem Zeugnis werden von uns zertifiziert. In Zeugnissen enthaltene Codes wirken häufig negativ. Eine wohlwollende und korrekte Formulierung wird von uns eingefordert. Wir bewirken, dass Sie ein Ihre Pluspunkte betonendes Zeugnis erhalten. Ihnen gegenüber beantworten wir die Zeugnissprache auf. Jede Aussage wird Ihnen so klar.

Das ist wissenswert

Beachtenswert ist die Zeugnissprache mit ihrer doppelten Bedeutung, die wir für Sie entschlüsseln und durch eine Zeugnisberichtigung Ihre berufliche Zukunft festigen.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ihre konsequente Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir. Ohne eine genaue Strategie gelingt keine Klage. Lückenlos wird Ihr Fall von uns vorbereitet. So treten wir selbstbewusst vor Gericht auf. Wir erledigen für Sie die außergerichtliche und gerichtliche Verhandlung. Im Prozess setzen wir Ihre Erwartungen notfalls durch. Eine vorab Klärung der Kostenrisiken nehmen wir vor. So wissen Sie, woran Sie sind.

Das Besondere daran

Das Besondere daran? Unsere große Durchsetzungskraft. Wir weichen vor Druck der Gegenseite nicht, weil wir die Taktiken der Arbeitgeber kennen. Mit großer Praxis repräsentieren wir Sie und erzielen für Sie optimale Ergebnisse.

Unterstützung im Kollektivarbeitsrecht

Sie erhalten von uns eine komplette Beratung im Kollektivarbeitsrecht. Wir betreuen Betriebsänderungen rechtlich. Kollektivvereinbarungen entwickeln wir für Sie. Wir verhandeln mit Gewerkschaften. Dadurch werden Ihre unternehmerischen Eigeninteressen garantiert. Praxis aus Großunternehmen bringen wir mit. Die Dynamik der Verhandlungen kennen wir. Praktikable Lösungen für alle Beteiligten werden von uns gefunden.

Konkret heißt das

Dass wir Tarifverträge auslegen, bedeutet das konkret. Wir begleiten Sie in Einigungsstellenverfahren und einstehen Ihre Position klar. Arbeitskämpfe werden so von uns vermieden, da wir zwischen den Parteien moderieren. Ihre Position wird von uns deutlich verkörpern, wenn wir Sie in Einigungsstellenverfahren unterstützen. So verhindern wir Arbeitskämpfe. Zwischen den Parteien moderieren wir, indem wir Tarifverträge konkret auslegen. Konkret bedeutet dies, dass Tarifverträge von uns ausgelegt werden. Ihre Position einstehen wir verständlich, wenn wir Sie in Einigungsstellenverfahren begleiten. So werden Arbeitskämpfe vermieden, und wir moderieren zwischen den Parteien.

Ihre Betriebsratswahl unterstützen wir für Sie beständig und kompetent.

Wir begleiten Betriebsratswahlen rechtssicher. Den Wahlvorstand unterstützen wir zu allen Fragen. Auf die Einhaltung der Fristen achten wir. So verhindern wir Anfechtungen der Wahl. Betriebsräte schulen wir in ihren Tätigkeiten. Wir beantworten die Zusammensetzung des Gremiums. Den reibungslosen Ablauf der Wahl sichern wir. So nutzen Sie Ihre Beteiligungsrechte optimal.

Der Pluspunkt für Sie

Ihr Mehrwert liegt in der Rechtssicherheit des gesamten Prozesses begründet. Wir sorgen dafür, dass keine kostspieligen Verzögerungen entstehen. Die Fachberatung zur Wahlordnung übernehmen wir für Sie. So bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Wir betreuen das Gremium beratend.

Als Ihr Anbieter sind wir für die Region tätig

Wir sind die Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer und auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte werden durch unsere Praxis unterstützen. Umfassende Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen bringen wir mit. Von dieser industriellen Perspektive profitieren speziell Unternehmensmandanten. Rechtliche Fettnäpfchen verhindern wir, weil wir pragmatisch und praxisnah verfahren. Mandanten schätzen an uns, dass wir hohe Digitalkompetenz besitzen und komplexe Sachverhalte klar aufbereiten. Mit Persönlichkeit und Charakter begleiten wir auf gleicher Ebene.

Unsere Auszeichnung

Wir begeistern, da wir große Durchsetzungskraft und einen adressatengerechten Ansatz haben. Unsere Arbeit ist fachmännisch, aber niemals steif. Mit einer gesunden Portion Humor und positiver Energie sorgen wir dafür, dass juristische Themen schnell auf den Punkt gebracht sind. Wir klären akute Probleme und beraten Sie parallel auf lange Sicht.

Oft gestellte Fragen für die Region

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen aus der Region

Zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt das Arbeitsrecht die Rechtsbeziehungen. Das Arbeitsrecht teilt sich in Individual- sowie Kollektivarbeitsrecht auf. Auf den einzelnen Kontrakt erstreckt sich das Individualarbeitsrecht. Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften behandelt das Kollektivarbeitsrecht. Wir verfügen über Praxiserfahrung in beiden Bereichen. Wir kennen, wie man Verträge rechtssicher entwickelt. Wir kennen die Fristen für Kündigungen in allen Angaben. Wir kennen die Regeln für Betriebsratswahlen. Mit diesem Wissen handeln wir für Sie.

Wissenswertes für Sie

Viele Fristen existieren im Arbeitsrecht. Drei Wochen haben Sie für eine Kündigungsschutzklage Zeit. Wir merken uns diese Fristen für Sie. Wichtige Fristen versäumen Sie so nicht. Verträge prüfen wir auf versteckte Klauseln. So werden Sie vor Nachteilen geschützt.