Anwalt für Arbeitsrecht Schwalbach (Taunus) – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsrecht Beratung, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigungsschutzklage, Kündigung Arbeitsverhältnis

Unterstützung im Arbeitsrecht

Zu allen Fragen des Arbeitsrechts erhalten Sie von uns eine komplette Beratung. Verständlich beantworten wir dabei Ihre Rechte und Pflichten auf. Eine praxisnahe Begutachtung Ihrer Situation erhalten Sie von uns. So gelangen Sie zu fundierten Entscheidungen. Juristische Fachsprache – wir umgehen sie, wo immer das möglich ist. Unsere Betreuung wendet sich an Arbeitnehmer und Arbeitgeber ebenso. Jeder Fall wird von uns passgenau betrachtet.

Unser Vorgehen

Einen edutainingen Beratungsansatz setzen wir zielgerichtet ein. Juristische Inhalte vermitteln wir mit einer gesunden Portion Humor. So verstehen Sie die Sachverhalte zügig. Komplexe Verträge überprüfen wir für Sie im Detail. Auf versteckte Klauseln weisen wir Sie hin. Sie schützen wir so vor rechtlichen Fallstricken.

Das Erstellen eines Arbeitsvertrags

Ein gut durchdachter Arbeitsvertrag schafft von Beginn an Klarheit. Für Sie erzeugen wir maßgeschneiderte, genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Verträge. Alle aktuellen gesetzlichen Vorgaben berücksichtigen wir dabei. Wir vermeiden Standardvorlagen, die Ihre Interessen nicht ausreichend wahren. So garantieren Sie sich rechtlich ab. Wir fügen notwendige Klauseln präzise ein. Vor späteren Streitigkeiten schützt Sie das.

Was dahinter steckt

Einer präzisen Analyse der Tätigkeit folgt jeder Kontrakt. Die wesentlichen Pflichten – wir definieren sie deutlich. Die Kündigungsfristen unterliegen unserer eindeutigen Regelung. So weiß jeder, woran er ist. Die Regelungen zur Geheimhaltung beachten wir konzentriert. Oft sind Nachverhandlungen dadurch überflüssig.

Geschäftsführervertrag: Erstellung anstoßen

Geschäftsführer besitzen im Unternehmen eine besondere rechtliche Stellung. Die besondere Rolle rechtlich abbilden – diese Geschäftsführerverträge erarbeiten wir. Wir regeln exakt Haftung, Honorar und Wettbewerbsverbote. So schützen Sie das Unternehmen und den Geschäftsführer. Die steuerlichen Implikationen der Verträge werden von uns beachtet. Spätere Missverständnisse werden durch eine genaue Formulierung verhindert. Muster werden von uns exakt an Ihre Struktur angepasst.

In der Praxis

In der Praxis lassen sich Zuständigkeiten oft nicht klar abgrenzen. Wir halten die Entscheidungswege vertraglich fest. So umgehen wir Konflikte im Vorstand. Wir achten auf eine faire Ausgestaltung auch der Abfindungsregelungen. Wir sichern das Unternehmen bei vorzeitigen Trennungen ab.

Beratung zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Eine Kündigung stellt für alle Beteiligten stets einen tiefen Einschnitt dar. Wir beraten Sie vollständig zu Ihren Möglichkeiten bei einer Kündigung. Wir prüfen die Kündigungsfristen und überprüfen die Wirksamkeit der Kündigung. Ob Handlungsbedarf besteht, bemerken Sie so umgehend. Für Arbeitgeber prüfen wir die Risiken einer Trennung. Von uns werden für Arbeitnehmer die Optionen einer Klage ermittelt. Alle Fristen beantworten wir verbindlich.

Das Wesentliche im Überblick

Es kommt auf die Einhaltung der kurzen Fristen an. Innerhalb von drei Wochen muss eine Kündigungsschutzklage erhoben werden. Wir agieren sofort bei Ihrem Mandat. Keine Frist wird so versäumt. Die Erfolgsaussichten werden von uns realistisch beurteilt.

Lassen Sie Ihren Aufhebungsvertrag vorab prüfen.

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich durch einen Aufhebungsvertrag. Wir prüfen diesen Kontrakt sorgfältig auf Nachteile für Sie. Oft benachteiligen Klauseln Sie, die in Verträgen beinhalten sind. Wir verhandeln für Sie bessere Bedingungen. Eine Abfindung gewährleisten wir vertraglich. Wir prüfen die Auswirkungen für Ihr Arbeitslosengeld. Dadurch umgehen Sie Sperrzeiten. Das Kleingedruckte wird von uns für Sie gelesen.

Der Unterschied

Wo der Unterschied liegt, wählt das Detail der Formulierung. Ihr Geld geht durch eine ungünstige Klausel verloren. Die Schwachstellen im Vereinbarung sind für uns unverzüglich deutlich. Eine angemessene Abfindung bekommen Sie so. Wir gleichen fair die Belange aus.

Lassen Sie Ihre Abmahnung prüfen

Die Abmahnung gilt als Vorstufe einer Kündigung. Wir prüfen Ihre Abmahnung hinsichtlich der formellen und inhaltlichen Richtigkeit. Oft fehlt Abmahnungen die nötige Exaktheit in der Formulierung. Auf Fehler weisen wir Ihren Arbeitgeber hin. So können wir die Abmahnung aus Ihrer Personalakte beseitigen. Ihr weiteres Vorgehen verdeutlichen wir Ihnen auf. Den Schutz Ihrer Rechte im Betrieb erreichen Sie so.

Zum Hintergrund

Ein angebliches Fehlverhalten wird durch die Abmahnung mit rechtlicher Funktion dokumentiert. Wir nehmen den Vorwurf unter die Lupe, um seine Berechtigung zu prüfen. Damit Sie sich wirkungsvoll wehren, formulieren wir eine Gegendarstellung für Sie.

Die Kontrolle des Arbeitszeugnisses erfolgt durch uns.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für morgen. Wir prüfen Ihr Zeugnis auf versteckte Formulierungen. Oft enthalten Zeugnisse Codes, die negativ wirken. Wir fordern ein, dass die Formulierung korrekt und wohlwollend ist. Ihre Vorteile betont das Zeugnis, das Sie so bekommen. Wir beantworten die Zeugnissprache für Sie auf. Verständlich wird Ihnen jede Aussage so.

Wissenswertes

Ihre berufliche Zukunft sichern Sie, wenn wir die wissenswerte Zeugnissprache mit ihrer häufig doppelten Bedeutung für Sie entschlüsseln und eine Zeugnisberichtigung einfordern.

Ihre Vertretung am Arbeitsgericht

Wir repräsentieren Sie konsequent vor dem Arbeitsgericht. Für Ihre Klage erarbeiten wir eine genaue Strategie. Lückenlos wird Ihr Fall von uns vorbereitet. Vor Gericht treten wir dadurch selbstbewusst auf. Gerichtlich wie außergerichtlich verhandeln wir in Ihrem Vorhaben. Im Prozess notfalls Ihre Ansprüche durchzusetzen ist unser Projekt. Wir beantworten die Kostenrisiken vorab. Sie wissen infolgedessen, woran Sie sind.

Das Besondere daran

Das Besondere daran? Unsere große Durchsetzungskraft. Wir weichen vor Druck der Gegenseite nicht, weil wir die Taktiken der Arbeitgeber kennen. Mit großer Praxis repräsentieren wir Sie und erzielen für Sie optimale Ergebnisse.

Kollektivarbeitsrechtliche Beratung

Wir stellen Ihnen zur Verfügung umfassende Beratung im Kollektivarbeitsrecht. Betriebsänderungen werden von uns rechtlich betreut. Für Sie konzipieren wir Kollektivvereinbarungen. Mit Gewerkschaften verhandeln wir. So gewährleisten wir Ihre unternehmerischen Eigeninteressen. Expertise aus Großunternehmen bringen wir mit. Wir wissen die Dynamik der Verhandlungen. Praktikable Lösungen für alle Beteiligten finden wir.

Konkret heißt das

Konkret bedeutet das die Auslegung von Tarifverträgen durch uns. In Einigungsstellenverfahren stehen wir Ihnen zur Seite, verkörpern Ihre Position klar und umgehen so Arbeitskämpfe. Zwischen den Parteien übernehmen wir die Moderation. Konkret auslegen wir Tarifverträge und betreuen Sie in Einigungsstellenverfahren. Wir vertreten Ihre Position klar, womit wir Arbeitskämpfe umgehen. Zwischen den Parteien findet durch uns eine Moderation statt. Konkret bedeutet dies, dass Tarifverträge von uns ausgelegt werden. Ihre Position verkörpern wir klar, wenn wir Sie in Einigungsstellenverfahren betreuen. So werden Arbeitskämpfe vermieden, und wir moderieren zwischen den Parteien.

Begleitung der Betriebsratswahl

Rechtssicher unterstützen wir die Betriebsratswahlen. Wir begleiten den Wahlvorstand zu allen Fragen. Auf die Einhaltung der Fristen achten wir. So unterbinden wir Anfechtungen der Wahl. Wir schulen Betriebsräte in ihren Aufgaben. Die Zusammensetzung des Gremiums wird von uns geklärt. Wir sichern den reibungslosen Ablauf der Wahl. Ihre Beteiligungsrechte nutzen Sie so ideal.

Der Pluspunkt für Sie

Den kompletten Prozess rechtssicher zu gestalten, ist Ihr Mehrwert. Wir stellen sicher, dass keine kostspieligen Verzögerungen entstehen. Bei der Wahlordnung begleiten wir Sie ganzheitlich. So bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Wir begleiten das Gremium beratend.

Als Ihr Anbieter sind wir hier vor Ort tätig

Wir haben uns mit unserer Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer auf das Arbeitsrecht spezialisiert. An Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte richtet sich unsere Praxis. Breite Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen bringen wir mit. Besonders Unternehmensmandanten profitieren von dieser industriellen Perspektive. Rechtliche Fettnäpfchen vermeiden wir, weil wir pragmatisch und praxisnah vorgehen. Mandanten schätzen an uns die hohe Digitalkompetenz und die verständliche Vorbereitung komplexer Sachverhalte. Mit Persönlichkeit und Charakter beraten wir als Gleichberechtigter.

Womit wir uns auszeichnen

Wir begeistern durch große Durchsetzungskraft und einen adressatengerechten Ansatz. Wir agieren qualifiziert, aber niemals steif. Wir vermitteln juristische Bereiche schnell auf den Punkt, begleitet durch eine gesunde Portion Humor und positive Energie. Akute Probleme klären wir, und wir geben Ihnen fachkundigen Rat auch auf lange Sicht.

Häufige Fragen im Großraum Schwalbach (Taunus)

Wichtige Angaben rund um unsere Dienstleistungen für Schwalbach (Taunus) und Umgebung

Das Arbeitsrecht steuert die rechtlichen Beziehungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht wird im Arbeitsrecht unterschieden. Das Individualarbeitsrecht betrifft den einzelnen Kontrakt. Das Kollektivarbeitsrecht behandelt die Rolle, die Betriebsräte und Gewerkschaften einnehmen. Beide Themengebiete sind uns aus der Praxis vertraut. Rechtssicher konzipierte Verträge sind für uns natürlich. Wir sind vertraut mit die Fristen für Kündigungen genau. Mit den Regeln für Betriebsratswahlen sind wir vertraut. Mit diesem Wissen handeln wir für Sie.

Wissenswertes für Sie

Im Arbeitsrecht sind viele Fristen zu beachten. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Diese Fristen merken wir uns für Sie. So versäumen Sie keine wichtigen Termine. Auf versteckte Klauseln prüfen wir Verträge. So schützen wir Sie vor Nachteilen.