Anwalt für Arbeitsrecht Sulzbach (Taunus) – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigungsschutzklage, Arbeitsrecht Beratung, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis

Arbeitsrechtliche Unterstützung

Eine komplette Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Themen bekommen Sie bei uns. Ihre rechtliche Position wird von uns nachvollziehbar und praxisnah aufgeklärt. Wir übergeben Ihnen eine klare Begutachtung, um Ihnen zu ermöglichen fundierte Entscheidungen treffen können. Auf unnötige Fachsprache verzieren wir dabei bewusst. Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren genauso von unserer individuellen Betrachtung jedes Einzelfalls.

Unsere Lösung

Edutaining konzipiert ist unser Beratungsansatz. Mit Humor und positiver Energie erklären wir juristische Inhalte. Die Sachverhalte nachvollziehen Sie dadurch rascher. Detailliert prüfen wir Verträge für Sie. Wir weisen Sie explizit auf versteckte Klauseln hin. Wir bewahren Sie so vor rechtlichen Fallstricken in der Zukunft.

Anfertigung eines Arbeitsvertrags

Klarheit ab dem Start an schafft ein gut durchdachter Arbeitsvertrag. Ihre Bedürfnisse setzen wir in passgenauen Verträgen exakt um. Dabei beachten wir alle aktuellen gesetzlichen Anforderungen. Standardvorlagen, die Ihre Eigeninteressen vernachlässigen, verhindern wir konsequent. Rechtlich bestmöglich geschützt sind Sie damit. In den Text fügen wir nötige Klauseln präzise ein. Spätere Streitigkeiten werden dadurch abgewendet.

Was sich dahinter verbirgt

Jeder Vereinbarung basiert auf einer genauen Analyse der Tätigkeit. Die wesentlichen Pflichten werden von uns verständlich und verbindlich definiert. Ebenso klar regeln wir die Kündigungsfristen aus. Dadurch ist für jeden Vertragspartner klar, woran er ist. Auf die Regelungen zur Geheimhaltung wird von uns außergewöhnlich geachtet. Oft werden Nachverhandlungen dadurch überflüssig.

Einen Geschäftsführervertrag erstellen

Geschäftsführer nehmen im Unternehmen eine besondere rechtliche Stellung ein. Diese besondere Rolle wird durch die von uns erstellten Geschäftsführerverträge exakt rechtlich abgebildet. Haftung, Honorar und Wettbewerbsverbote regeln wir präzise. So werden das Familienunternehmen und der Geschäftsführer ebenso abgesichert. Dass die steuerlichen Implikationen der Verträge gewissenhaft beachtet werden, stellen wir sicher. Eine genaue Formulierung verhindert spätere Missverständnisse. Muster werden von uns exakt an Ihre Unternehmensstruktur angepasst.

In der Praxis

Unklare Zuständigkeitsabgrenzungen treten in der Praxis häufig zutage. Wir fixieren die Entscheidungswege vertraglich verständlich. Dadurch werden Konflikte im Vorstandsbereich vermieden. Fair und ausgewogen entwickeln wir ebenfalls die Abfindungsregelungen. Die Firma sichern wir bei vorzeitigen Trennungen ganzheitlich ab.

Kündigung Arbeitsverhältnis Unterstützung

Eine Kündigung bedeutet für alle Beteiligten einen tiefen Einschnitt. Bei einer Kündigung informieren wir Sie komplett über Ihre rechtlichen Lösungen. Die Wirksamkeit der Kündigung und die Kündigungsfristen werden von uns detailliert geprüft. Sie identifizieren umgehend, ob konkreter Handlungsbedarf gegeben ist. Für Arbeitgeber werden die juristischen Risiken einer Trennung von uns anerkannt. Für Arbeitnehmer ermitteln wir die realistischen Möglichkeiten einer Klage. Verbindlich beantworten wir alle Fristen.

Worauf es ankommt

Das Wichtigste ist die Einhaltung der kurzen Fristen. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Wir handeln umgehend, sobald Sie uns mandatieren. So bleibt keine relevante Frist versäumt. Die Erfolgsaussichten einschätzen wir offen und realistisch.

Lassen Sie Ihren Aufhebungsvertrag vorab überprüfen.

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich fertiggestellt, den wir gründlich auf versteckte Nachteile für Sie überprüfen. Solche Verträge umfassen oft Klauseln, die Sie leistungsfähig benachteiligen. Bessere Konditionen für Sie verhandeln wir aus. Eine angemessene Abfindung garantieren wir vertraglich. Die Konsequenzen für Ihr Arbeitslosengeld prüfen wir genau. So verhindern Sie Sperrzeiten beim Arbeitsamt. Wir lesen für Sie das Kleingedruckte.

Welchen Unterschied es gibt

Sofort wahrnehmen wir die Schwachstellen im Abmachung. Wir bemerken die Schwachstellen im Vereinbarung umgehend.

Eine Abmahnung kontrollieren lassen

Als Vorstufe zur Kündigung gilt die Abmahnung. Wir kontrollieren Ihre Abmahnung sowohl auf formelle als auch auf inhaltliche Richtigkeit. Oft fallen die Formulierungen von Abmahnungen unpräzise und unvollständig aus. Diese Fehler erläutern wir Ihrem Arbeitgeber ausdrücklich. Auf diesem Weg gelingt es, die Abmahnung aus Ihrer Personalakte beseitigen zu lassen. Deutlich umreißen wir Ihnen Ihr weiteres Vorgehen. So schützen Sie Ihre Rechte im Betrieb.

Der Hintergrund

Der rechtlichen Funktion der Abmahnung als Hintergrund entsprechend dokumentiert sie ein angebliches Fehlverhalten. Wenn der Vorwurf von uns auf seine Berechtigung zertifiziert wird, formulieren wir eine Gegendarstellung, mit der Sie sich wirkungsvoll wehren.

Ein Arbeitszeugnis wird zertifiziert.

Als Ihre Visitenkarte für morgen dient ein Arbeitszeugnis. Wir prüfen Ihr Zeugnis auf versteckte und negative Formulierungen. Oft umfassen Zeugnisse Codes, die beim Leser negativ wirken. Wir verlangen eine korrekte und wohlwollende Formulierung. So erhalten Sie ein Zeugnis, das Ihre Stärken betont. Wir decken die Zeugnissprache für Sie auf. So nachvollziehen Sie jede Aussage.

Wissenswertes

Die Bedeutung der Zeugnissprache ist wissenswert. Sätze haben oft eine doppelte Bedeutung. Wir entschlüsseln die Zeugnissprache für Sie. Eine Zeugnisberichtigung fordern wir notfalls ein. Damit wird Ihre berufliche Zukunft garantiert.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Konsequent werden Sie von uns vor dem Arbeitsgericht einstehen. Eine Strategie, die genau und intelligent sein muss, bildet die Grundlage jeder Klage. Wir bereiten Ihren Fall lückenlos vor. Unser Auftreten vor Gericht ist selbstbewusst. Für Sie nehmen wir außergerichtlich und gerichtlich Verhandlungen vor. Die Durchsetzung Ihrer Anforderungen im Prozess erfolgt notfalls durch uns. Vorab beantworten wir die Kostenrisiken für Sie. So haben Sie Gewissheit, woran Sie sind.

Das Besondere daran

Das Besondere an uns ist unsere große Durchsetzungskraft. Wir weichen nicht vor Druck der Gegenseite. Die Taktiken der Arbeitgeber kennen wir genau. Wir setzen uns für Sie ein – mit großer Praxis. Für Sie erzielen wir so beste Ergebnisse.

Unterstützung im Kollektivarbeitsrecht

Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche Beratung im Kollektivarbeitsrecht. Betriebsänderungen werden von uns rechtlich betreut. Wir konzipieren für Sie Kollektivvereinbarungen. Wir verhandeln bedarfsgerecht mit Gewerkschaften. So gewährleisten wir Ihre unternehmerischen Interessen. Erfahrung aus Großunternehmen bringen wir mit. Die Dynamik der Verhandlungen kennen wir. Für alle Beteiligten finden wir praktikable Konzepte.

Konkret bedeutet das

Die verbindliche Auslegung von Tarifverträgen ist unser Vorhaben. Unsere Betreuung erfolgt in Einigungsstellenverfahren. Wir einstehen Sie und Ihre Position verständlich. Arbeitskämpfe werden durch uns vermieden. Zwischen den Parteien übernehmen wir die Moderation.

Bei der Betriebsratswahl werden Sie von uns beständig und kompetent betreut.

Rechtssicher begleiten wir Betriebsratswahlen. Den Wahlvorstand unterstützen wir zu allen Fragen. Auf die Einhaltung der Fristen wird von uns geachtet. So vermeiden wir Anfechtungen der Wahl. Betriebsräte werden von uns in ihren Tätigkeiten geschult. Wir klären die Zusammensetzung des Gremiums. Der reibungslose Ablauf der Wahl wird von uns garantiert. So nutzen Sie Ihre Beteiligungsrechte ideal.

Ihr passgenauer Mehrwert

Ihr Mehrwert besteht in der Rechtssicherheit des kompletten Prozesses. Kostspielige Verzögerungen schließen wir aus. Bei der Wahlordnung unterstützen wir Sie. So bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Dem Gremium stehen wir beratend an Ihrer Seite.

Ihr erfahrener Dienstleister aus Sulzbach (Taunus) und Umgebung

Wir haben uns mit unserer Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer auf das Arbeitsrecht fokussiert. Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte werden durch unsere Praxis beraten. Unsere langjährige Erfahrung stammt aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen. Diese industrielle Perspektive kommt außergewöhnlich Unternehmensmandanten zugute. Wir verhindern rechtliche Fettnäpfchen durch einen pragmatischen und praxisnahen Ansatz. Mandanten schätzen an uns, dass wir hohe Digitalkompetenz besitzen und komplexe Sachverhalte nachvollziehbar aufbereiten. Unsere Begleitung erfolgt partnerschaftlich, mit Persönlichkeit und Charakter.

Hier sind Sie bei uns richtig.

Ein klares Auftreten und maßgeschneiderte Kommunikation für jedes Publikum gehören zu unseren Vorteile. Wenn Rechtsfragen rasch auf den Kern zu verringern sind, gehört für uns ein Augenzwinkern und gute Laune dazu; wir agieren qualifiziert und gleichwohl mit Leichtigkeit. An moderne Konflikte denken wir nicht nur, wir informieren Sie vielmehr auch mit Blick nach vorn.

Häufige Fragen aus Sulzbach (Taunus) und Umgebung

Unsere Leistungen im Großraum Sulzbach (Taunus) – das sollten Sie wissen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben Rechtsbeziehungen, die das Arbeitsrecht regelt. Es unterscheidet zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Auf den einzelnen Abmachung erstreckt sich das Individualarbeitsrecht. Das Kollektivarbeitsrecht behandelt die Rolle, die Betriebsräte und Gewerkschaften einnehmen. Beide Bereiche sind uns aus der Praxis vertraut. Wir verstehen, wie man Verträge rechtssicher entwickelt. Über die genauen Fristen für Kündigungen sind wir unterrichtet. Wir kennen die Regeln für Betriebsratswahlen. Für Sie setzen wir dieses Wissen um.

Wissenswertes für Sie

Im Arbeitsrecht sind viele Fristen zu beachten. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Diese Fristen merken wir uns für Sie. So versäumen Sie keine wichtigen Zeitpunkte. Versteckte Klauseln in Verträgen kontrollieren wir. So schützen wir Sie vor Nachteilen.