Anwalt für Arbeitsrecht Ginsheim-Gustavsburg – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigungsschutzklage, Arbeitsvertrag erstellen, Arbeitsrecht Beratung, Kündigung Arbeitsverhältnis

Beratung im Arbeitsrecht

Sämtliche arbeitsrechtliche Bereiche deckt unsere ausführliche Beratung für Sie ab. Verständlich und praxisnah klären wir Ihre rechtliche Position auf. Sie haben die Möglichkeit wohlbegründete Entscheidungen treffen, weil wir Ihnen eine klare Bewertung liefern. Unnötige Fachsprache wird dabei von uns bewusst vermieden. Durch unsere individuelle Betrachtung jedes Einzelfalls profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer ebenso.

Unser Vorgehen

Edutaining ist unser Beratungsansatz entwickelt. Mit Humor und positiver Energie darlegen wir juristische Inhalte. So erfassen Sie die Sachverhalte rascher. Die detaillierte Kontrolle von Verträgen übernehmen wir für Sie. Sie weisen wir explizit auf versteckte Klauseln hin. So bewahren wir Sie vor rechtlichen Fallstricken in der Zukunft.

Einen Arbeitsvertrag erstellen

Von Anfang an schafft ein gut durchdachter Arbeitsvertrag die nötige Klarheit. Auf Ihre Wünsche sind die von uns erstellten passgenauen Verträge exakt zugeschnitten. Dabei ziehen wir alle aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen konsequent heran. Standardvorlagen, durch die Ihre Belange vernachlässigt werden, lehnen wir konsequent ab. Dadurch erfolgt Ihre rechtliche Absicherung optimal. In den Text fügen wir erforderliche Klauseln präzise ein. Damit wahren Sie sich vor späteren Streitigkeiten.

Was es damit auf sich hat

Eine genaue Analyse der Tätigkeit steht hinter jedem Vereinbarung. Die wesentlichen Pflichten beschreiben wir verständlich und verbindlich. Die Kündigungsfristen werden von uns ebenfalls unmissverständlich ausgestaltet. So weiß jeder Vertragspartner, woran er ist. Die Regelungen zur Geheimhaltung werden von uns speziell befolgt. Oft werden Nachverhandlungen dadurch überflüssig.

Geschäftsführervertrag erzeugen

Eine besondere rechtliche Stellung im Unternehmen haben Geschäftsführer. Damit diese besondere Rolle exakt rechtlich abgebildet wird, erarbeiten wir entsprechende Geschäftsführerverträge. Wir nehmen eine präzise Regelung von Haftung, Honorar und Wettbewerbsverboten vor. Gleichermaßen gesichert werden so das Unternehmen und der Geschäftsführer. Dass die steuerlichen Implikationen der Verträge gründlich berücksichtigt werden, stellen wir verlässlich. Spätere Missverständnisse werden durch eine genaue Formulierung verhindert. Muster passen wir exakt an Ihre Unternehmensstruktur an.

In der Realität

In der Praxis veranschaulichen sich unklare Abgrenzungen der Zuständigkeiten oft. Die Entscheidungswege fixieren wir vertraglich deutlich. Dadurch werden Konflikte im Vorstandsbereich vermieden. Die Abfindungsregelungen konzipieren wir zusätzlich fair und ausgewogen. Umfassend sichern wir die Firma bei vorzeitigen Trennungen ab.

Kündigung im Arbeitsverhältnis – unsere Beratung

Ein tiefer Einschnitt für alle Beteiligten: So wirkt eine Kündigung. Bei einer Kündigung informieren wir Sie ganzheitlich über Ihre rechtlichen Optionen. Detailliert prüfen wir die Kündigungsfristen und die Wirksamkeit der Kündigung. Sie erkennen unverzüglich, ob konkreter Handlungsbedarf gegeben ist. Die juristischen Risiken einer Trennung kontrollieren wir für Arbeitgeber. Die realistischen Möglichkeiten einer Klage werden für Arbeitnehmer von uns ermittelt. Verbindlich klären wir alle Fristen.

Was tatsächlich zählt

Die kurzen Fristen einzuhalten, ist das Wichtigste. Eine Kündigungsschutzklage ist innerhalb von drei Wochen zu erheben. Mandatieren Sie uns, dann handeln wir umgehend. So wird keine relevante Frist versäumt. Ehrlich und realistisch bewerten wir die Erfolgsaussichten.

Der Aufhebungsvertrag muss von Ihnen geprüft werden.

Den Aufhebungsvertrag, der das Arbeitsverhältnis einvernehmlich fertiggestellt, prüfen wir gründlich auf versteckte Nachteile für Sie. Klauseln, die Sie solide benachteiligen, beinhalten solche Verträge vielfach. Wir verhandeln für Sie bessere Konditionen aus. Wir stellen sicher vertraglich eine angemessene Abfindung. Die Konsequenzen für Ihr Arbeitslosengeld werden von uns genau anerkannt. Sperrzeiten beim Arbeitsamt umgehen Sie so. Das Kleingedruckte lesen wir für Sie.

Die Differenz

Eine ungünstige Klausel kann Sie unnötig viel Geld kosten. Die Interessen der Parteien gleichen wir fair aus.

Lassen Sie Ihre Abmahnung prüfen

Die Abmahnung stellt eine Vorstufe zur Kündigung dar. Wir kontrollieren Ihre Abmahnung sowohl auf formelle als auch auf inhaltliche Richtigkeit. Abmahnungen sind vielfach unpräzise und unvollständig formuliert. Diese Fehler verdeutlichen wir Ihrem Arbeitgeber ausdrücklich. So können wir die Abmahnung aus Ihrer Personalakte beseitigen lassen. Wir erläutern Ihnen, wie Sie weiter verfahren. Ihre Rechte im Betrieb werden so gesichert.

Zum Hintergrund

Der rechtlichen Funktion der Abmahnung als Hintergrund entsprechend dokumentiert sie ein angebliches Fehlverhalten. Wir überprüfen die Berechtigung des Vorwurfs und erzeugen für Sie eine Gegendarstellung, um Ihnen zu ermöglichen sich gelungen wehren.

Ein Arbeitszeugnis wird anerkannt.

Ihre Visitenkarte für kommende Jahre ist ein Arbeitszeugnis. Versteckte und negative Formulierungen in Ihrem Zeugnis überprüfen wir. Oft wirken die in Zeugnissen enthaltenen Codes beim Leser negativ. Wir fordern eine korrekte und wohlwollende Formulierung ein. Ein die Pluspunkte betonendes Zeugnis erhalten Sie auf diesem Weg. Für Sie beantworten wir die Zeugnissprache auf. Dadurch wird jede Aussage für Sie nachvollziehbar.

Wissenswertes

Es ist wissenswert, welche Bedeutung die Zeugnissprache hat. Eine doppelte Bedeutung weisen Sätze vielfach auf. Die Zeugnissprache entschlüsseln wir für Sie. Eine Zeugnisberichtigung wird von uns notfalls eingefordert. Auf diesem Weg wird Ihre berufliche Zukunft gesichert.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Konsequent werden Sie von uns vor dem Arbeitsgericht repräsentieren. Jede Klage erfordert eine Strategie, die sowohl genau als auch intelligent ist. Ihren Fall bereiten wir lückenlos vor. Unser Auftreten vor Gericht ist selbstbewusst. Die Verhandlungen für Sie führen wir außergerichtlich und gerichtlich. Ihre Erwartungen notfalls im Prozess durchzusetzen, übernehmen wir. Die Kostenrisiken beantworten wir vorab. So wissen Sie, woran Sie sind.

Was das Besondere ist

Das Besondere an uns ist unsere große Durchsetzungskraft. Druck der Gegenseite bedeutet für uns kein Rückzug. Wie die Arbeitgeber taktieren, wissen wir genau. Mit großer Praxis einstehen wir Sie. Beste Ergebnisse für Sie sind das Resultat.

Unterstützung zum Kollektivarbeitsrecht

Eine umfangreiche Beratung im Kollektivarbeitsrecht bekommen Sie von uns. Rechtlich betreuen wir Betriebsänderungen. Wir gestalten für Sie Kollektivvereinbarungen. Mit Gewerkschaften wird von uns gezielt verhandelt. So werden Ihre unternehmerischen Belange von uns gesichert. Praxis aus Großunternehmen bringen wir mit. Die Dynamik der Verhandlungen kennen wir. Für alle Beteiligten finden wir praktikable Konzepte.

Konkret heißt das

Konkret bedeutet das, dass wir Tarifverträge verbindlich auslegen. Einigungsstellenverfahren unterstützen wir Sie durch. Wir verkörpern Ihre Position deutlich. So verhindern wir Arbeitskämpfe. Zwischen den Parteien moderieren wir.

Begleitung der Betriebsratswahl

Rechtssicher werden Betriebsratswahlen von uns betreut. Zu allen Fragen begleiten wir den Wahlvorstand. Wir sorgen auf die Einhaltung der Fristen. Anfechtungen der Wahl unterbinden wir so. In ihren Tätigkeiten schulen wir Betriebsräte. Geklärt wird die Zusammensetzung des Gremiums von uns. Der reibungslose Ablauf der Wahl wird von uns abgesichert. Ihre Beteiligungsrechte nutzen Sie so perfekt.

Ihr Mehrwert

Den gesamten Prozess rechtssicher zu konzipieren, ist Ihr Mehrwert. Wir vermeiden kostspielige Verzögerungen. Bei der Wahlordnung stehen wir Ihnen beratend zur Seite. So bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Dem Gremium gewähren wir unsere Begleitung an.

In Ginsheim-Gustavsburg und im Umland sind wir Ihr fachkundiger Dienstleister

Als Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer sind wir auf das Arbeitsrecht spezialisiert. An Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte richtet sich unsere Praxis. Wir bringen umfassreiche Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen mit. Besonders Unternehmensmandanten profitieren von dieser industriellen Perspektive. Durch einen pragmatischen und praxisnahen Ansatz verhindern wir rechtliche Fettnäpfchen. Mandanten schätzen an uns die hohe Digitalkompetenz und die verständliche Aufbereitung komplexer Sachverhalte. Unsere Betreuung erfolgt als Gleichberechtigter, mit Persönlichkeit und Charakter.

Darum sind wir der richtige Partner für Sie.

Ein klares Auftreten und passgenaue Kommunikation für jedes Publikum gehören zu unseren Vorteile. Mit Leichtigkeit arbeiten wir professionell, wobei ein Augenzwinkern und gute Laune für uns dazugehören, wenn Rechtsfragen rasch auf den Kern reduziert werden. Mit Blick nach vorn werden Sie von uns unterstützen, wobei wir nicht nur an aktuelle Konflikte denken.

Was in Ihrer Region oft gefragt wird

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen in Ihrer Umgebung

Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben Rechtsbeziehungen, die das Arbeitsrecht regelt. Im Arbeitsrecht gibt es die Unterscheidung zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht. Das Individualarbeitsrecht betrifft den einzelnen Vereinbarung. Das Kollektivarbeitsrecht behandelt die Rolle, die Betriebsräte und Gewerkschaften einnehmen. Wir verfügen über Praxiserfahrung in beiden Bereichen. Die rechtssichere Vertragsgestaltung gehört zu unseren Kompetenzen. Wir sind vertraut mit die Fristen für Kündigungen genau. Wir wissen uns mit den Regeln für Betriebsratswahlen aus. Für Sie setzen wir dieses Wissen gezielt ein.

Gut zu wissen

Im Arbeitsrecht sind viele Fristen zu beachten. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Diese Fristen merken wir uns für Sie. So versäumen Sie keine wichtigen Fristen. Versteckte Klauseln in Verträgen überprüfen wir. So schützen wir Sie vor Nachteilen.