Anwalt für Arbeitsrecht Bodenheim – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigungsschutzklage, Arbeitsrecht Beratung, Kündigung Arbeitsverhältnis

Die arbeitsrechtliche Beratung

Umfassend unterstützen wir Sie zu sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragen. Dabei werden Sie über Ihre Rechte und Pflichten verständlich unterrichtet. Eine praxisnahe Bewertung Ihrer Situation bekommen Sie von uns. So gelangen Sie zu fundierten Entscheidungen. Wo immer es möglich ist, lassen wir juristische Fachsprache weg. Gleichermaßen unterstützen wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Jeder Fall wird von uns maßgeschneidert betrachtet.

Unser Modell

Einen edutainingen Beratungsansatz setzen wir zielgerichtet ein. Juristische Inhalte vermitteln wir mit einer gesunden Portion Humor. So erfassen Sie die Sachverhalte schnell. Komplexe Verträge prüfen wir für Sie im Detail. Sie weisen wir auf versteckte Klauseln hin. Wir schützen Sie so vor rechtlichen Fallstricken.

Das Erstellen eines Arbeitsvertrags

Ein solide durchdachter Arbeitsvertrag schafft ab dem Start an Klarheit. Wir erzeugen für Sie passgenaue Verträge, die genau auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Dabei berücksichtigen wir alle aktuellen gesetzlichen Anforderungen. Standardvorlagen verhindern wir, da diese Ihre Belange nicht ausreichend wahren. So sichern Sie sich rechtlich ab. Notwendige Klauseln integrieren wir mit Sorgfalt. Sie werden dadurch vor späteren Streitigkeiten gesichert.

Was es damit auf sich hat

Einer präzisen Analyse der Tätigkeit folgt jeder Abmachung. Die wesentlichen Pflichten werden von uns verständlich definiert. Die Kündigungsfristen unterliegen unserer eindeutigen Regelung. So weiß jeder, woran er ist. Die Geheimhaltungsregelungen werden von uns aufmerksam befolgt. So entfallen oft Nachverhandlungen.

Einen Geschäftsführervertrag erarbeiten

Eine besondere rechtliche Stellung haben Geschäftsführer im Unternehmen. Wir erzeugen Geschäftsführerverträge, die diese besondere Rolle rechtlich abbilden. Wir regeln Haftung, Vergütung und Wettbewerbsverbote exakt. Die Firma und den Geschäftsführer schützen Sie so. Wir beachten die steuerlichen Implikationen der Verträge. Spätere Missverständnisse werden durch eine genaue Formulierung verhindert. Exakt an Ihre Struktur passen wir Muster an.

In der Praxis

Oft fehlen in der Praxis klare Abgrenzungen der Zuständigkeiten. Vertraglich fixieren wir die Entscheidungswege. Auf diesem Weg werden Konflikte im Vorstand vermieden. Wir sorgen für eine angemessene Formgebung auch der Abfindungsregelungen. Das Familienunternehmen wird bei vorzeitigen Trennungen durch uns gesichert.

Ihre Kündigung des Arbeitsverhältnisses – Beratung durch uns

Eine Kündigung stellt für alle Beteiligten stets einen tiefen Einschnitt dar. Wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite vollständig zu Ihren Lösungen bei einer Kündigung. Wir überprüfen die Kündigungsfristen und kontrollieren die Wirksamkeit der Kündigung. So erkennen Sie unverzüglich, ob Handlungsbedarf besteht. Die Risiken einer Trennung prüfen wir für Arbeitgeber. Für Arbeitnehmer werden die Optionen einer Klage durch uns ermittelt. Alle Fristen werden von uns verbindlich geklärt.

Was wirklich zählt

Es kommt auf die Einhaltung der kurzen Fristen an. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Mandatieren Sie uns, handeln wir sofort. So geht Ihnen keine Frist verloren. Die realistische Einschätzung der Erfolgsaussichten ist unser Vorhaben.

Der Aufhebungsvertrag muss von Ihnen zertifiziert werden.

Durch einen Aufhebungsvertrag wird Ihr Arbeitsverhältnis einvernehmlich fertiggestellt. Wir kontrollieren diesen Vereinbarung sorgfältig auf Nachteile für Sie. Oft beinhalten Verträge Klauseln, welche Sie benachteiligen. Bessere Bedingungen für Sie verhandeln wir. Eine Abfindung gewährleisten wir vertraglich. Für Ihr Arbeitslosengeld prüfen wir die Folgen. So werden Sperrzeiten von Ihnen vermieden. Das Kleingedruckte lesen wir für Sie.

Welchen Unterschied es gibt

Im Detail der Formulierung liegt der Unterschied. Eine ungünstige Klausel kostet Sie viel Geld. Die Schwachstellen im Kontrakt identifizieren wir umgehend. Dadurch sichern wir Ihnen eine angemessene Abfindung. Wir gleichen die Interessen fair aus.

Lassen Sie Ihre Abmahnung überprüfen

Als Vorstufe zur Kündigung stellt die Abmahnung eine erste Warnung dar. Auf formelle und inhaltliche Richtigkeit kontrollieren wir die Abmahnung. Oft fehlt Abmahnungen die nötige Präzision in der Formulierung. Fehler in der Abmahnung machen wir bei Ihrem Arbeitgeber geltend. So gelingt es uns, die Abmahnung aus Ihrer Personalakte zu entfernen. Wir veranschaulichen Ihnen auf, wie Sie weiter handeln können. Damit schützen Sie Ihre betrieblichen Rechte.

Der Hintergrund

Die rechtliche Funktion der Abmahnung ist der Hintergrund, weil sie ein angebliches Fehlverhalten dokumentiert. Wir nehmen den Vorwurf unter die Lupe, um seine Berechtigung zu überprüfen. Eine Gegendarstellung formulieren wir für Sie, sodass Sie sich erfolgreich wehren.

Zu überprüfen ist das Arbeitszeugnis.

Für morgen stellt ein Arbeitszeugnis Ihre individuelle Visitenkarte dar. Wir analysieren Ihr Zeugnis, ob versteckte Formulierungen enthalten sind. In Zeugnissen enthaltene Codes wirken oft negativ. Eingefordert wird von uns eine korrekte und wohlwollende Formulierung. So erhalten Sie ein Zeugnis, welches Ihre Pluspunkte hervorhebt. Ihnen gegenüber klären wir die Zeugnissprache auf. Verständlich wird Ihnen jede Aussage so.

Das ist wissenswert

Die wissenswerte Zeugnissprache mit ihrer häufig doppelten Bedeutung wird von uns für Sie entschlüsselt, und durch eine eingeforderte Zeugnisberichtigung sichern Sie Ihre berufliche Zukunft.

Ihre Vertretung am Arbeitsgericht

Wir repräsentieren Sie konsequent vor dem Arbeitsgericht. Für Ihre Klage erarbeiten wir eine genaue Strategie. Wir erzeugen für Ihren Fall eine lückenlose Vorarbeit. Unser Auftreten vor Gericht ist so selbstbewusst. Wir kümmern uns um für Sie die außergerichtliche und gerichtliche Verhandlung. Wenn es nötig wird, setzen wir Ihre Anforderungen im Prozess durch. Vorab werden die Kostenrisiken von uns geklärt. Dadurch wissen Sie, woran Sie sind.

Das Besondere daran

Ausgezeichnet durch unsere große Durchsetzungskraft, weichen wir vor Druck der Gegenseite nicht. Die Taktiken der Arbeitgeber kennend, repräsentieren wir Sie mit großer Praxis, sodass für Sie optimale Ergebnisse erzielt werden.

Beratung zum Kollektivarbeitsrecht

Wir bieten Ihnen eine umfassende Beratung im Kollektivarbeitsrecht. Wir betreuen Betriebsänderungen rechtlich. Für Sie entwickeln wir Kollektivvereinbarungen. Verhandlungen mit Gewerkschaften werden von uns geführt. So sichern wir Ihre unternehmerischen Belange. Wir vermitteln Erfahrung aus Großunternehmen mit. Die Dynamik der Verhandlungen ist uns vertraut. Praktikable Konzepte für alle Beteiligten werden von uns gefunden.

Anders gesagt konkret

Dass wir Tarifverträge auslegen, bedeutet das konkret. Wir helfen Ihnen in Einigungsstellenverfahren und verkörpern Ihre Position deutlich. Arbeitskämpfe werden so von uns vermieden, da wir zwischen den Parteien moderieren. In Einigungsstellenverfahren begleiten wir Sie, wobei wir Ihre Position klar einstehen. Dadurch umgehen wir Arbeitskämpfe und moderieren zwischen den Parteien, weil wir Tarifverträge konkret auslegen. Dass Arbeitskämpfe vermieden werden, erreichen wir, indem wir Ihre Position verständlich einstehen. Wir begleiten Sie in Einigungsstellenverfahren, legen Tarifverträge konkret aus und moderieren zwischen den Parteien.

Begleitung der Betriebsratswahl

Wir unterstützen Betriebsratswahlen rechtssicher. Der Wahlvorstand wird von uns zu allen Fragen beraten. Wir berücksichtigen auf die Einhaltung der Fristen. So werden Anfechtungen der Wahl durch uns verhindert. Wir schulen Betriebsräte in ihren Tätigkeiten. Die Zusammensetzung des Gremiums wird von uns geklärt. Der reibungslose Ablauf der Wahl wird durch uns abgesichert. So nutzen Sie Ihre Beteiligungsrechte optimal.

Ihr Mehrwert

Rechtssicherheit während des vollständigen Prozesses bedeutet für Sie einen konkreten Mehrwert. Wir unterbinden kostspielige Verzögerungen. Bei der Wahlordnung beraten wir Sie komplett. Auf diese Art bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Wir stehen dem Gremium beratend als Begleiter.

In Bodenheim und im Umland sind wir Ihr kompetenter Dienstleister

Wir sind die Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer und auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Unsere Praxis richtet sich an Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte. Betriebs- und Personalräte in internationalen Großunternehmen haben wir komplett begleiten und dabei viel Expertise gesammelt. Unternehmensmandanten kommt diese industrielle Perspektive speziell zugute. Mit einem pragmatischen und praxisnahen Ansatz lassen sich rechtliche Fettnäpfchen umgehen. Die hohe Digitalkompetenz sowie die verständliche Verarbeitung komplexer Sachverhalte schätzen Mandanten an uns. Wir unterstützen auf gleicher Ebene, mit Persönlichkeit und Charakter.

Das zeichnet uns aus

Wir gewinnen durch große Durchsetzungskraft und einen adressatengerechten Ansatz. Unsere Arbeit ist niemals steif, allerdings fachgerecht. Mit einer gesunden Portion Humor und positiver Energie sorgen wir dafür, dass juristische Schwerpunkte schnell auf den Punkt gebracht sind. Akute Probleme beantworten wir, und wir informieren Sie auch für die Zukunft.

Was aus dem Großraum Bodenheim oft gefragt wird

Wichtige Angaben rund um unsere Leistungen in Bodenheim und im Umland

Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben Rechtsbeziehungen, die das Arbeitsrecht regelt. Im Arbeitsrecht gibt es die Unterscheidung zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht. Auf den einzelnen Abmachung erstreckt sich das Individualarbeitsrecht. Das Kollektivarbeitsrecht befasst sich mit der Rolle von Betriebsräten sowie Gewerkschaften. Wir verfügen über Praxiserfahrung in beiden Bereichen. Wir wissen, wie man Verträge rechtssicher gestaltet. Wir sind vertraut mit die Fristen für Kündigungen in allen Angaben. Wir kennen die Regeln für Betriebsratswahlen. Mit diesem Wissen handeln wir für Sie.

Gut zu wissen

Viele Fristen existieren im Arbeitsrecht. Drei Wochen haben Sie für eine Kündigungsschutzklage Zeit. Wir merken uns diese Fristen für Sie. Wichtige Fristen versäumen Sie so nicht. Verträge kontrollieren wir auf versteckte Klauseln. So werden Sie vor Nachteilen abgesichert.