Anwalt für Arbeitsrecht Groß Gerau – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Arbeitsrecht Beratung, Kündigungsschutzklage, Kündigung Arbeitsverhältnis

Die arbeitsrechtliche Unterstützung

Zu allen Fragen des Arbeitsrechts bekommen Sie von uns eine umfangreiche Beratung. Ihre Rechte und Pflichten – wir klären sie nachvollziehbar für Sie auf. Sie erhalten von uns eine praxisnahe Einschätzung Ihrer Situation. So gelangen Sie zu fundierten Entscheidungen. Wir verhindern juristische Fachsprache, wo immer das möglich ist. Unsere Fachberatung wendet sich an Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Wir betrachten jeden Fall maßgeschneidert.

Unser Konzept

Einen edutainingen Beratungsansatz setzen wir fokussiert ein. Juristische Inhalte vermitteln wir mit einer gesunden Portion Humor. Die Sachverhalte verstehen Sie so schnell. Für Sie prüfen wir komplexe Verträge im Detail. Sie weisen wir auf versteckte Klauseln hin. Vor rechtlichen Fallstricken schützen wir Sie so.

Einen Arbeitsvertrag erarbeiten

Von Beginn an sorgt ein gut durchdachter Arbeitsvertrag für Klarheit. Da wir für Sie bedarfsgerechte Verträge erarbeiten, sind diese genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Dabei berücksichtigen wir alle aktuellen gesetzlichen Anforderungen. Ihre Eigeninteressen werden durch Standardvorlagen nicht ausreichend gewahrt, weshalb wir diese vermeiden. Rechtlich geschützt sind Sie so. Wir fügen erforderliche Klauseln präzise ein. Das schützt Sie vor späteren Streitigkeiten.

Was es damit auf sich hat

Die genaue Tätigkeitsanalyse bildet die Grundlage für jeden Kontrakt. Wir achten auf eine klare Definition der wesentlichen Pflichten. Die Kündigungsfristen unterliegen unserer eindeutigen Regelung. Jeder ist sich so bewusst, woran er ist. Die Regelungen zur Geheimhaltung – wir sorgen konzentriert darauf. So entfallen vielfach Nachverhandlungen.

Den Geschäftsführervertrag zu erarbeiten

Im Unternehmen haben Geschäftsführer eine besondere rechtliche Stellung. Diese besondere Rolle wird rechtlich in den Geschäftsführerverträgen abgebildet, die wir erarbeiten. Exakt regeln wir Haftung, Honorar und Wettbewerbsverbote. Das Unternehmen und den Geschäftsführer schützen Sie so. Die steuerlichen Implikationen der Verträge beachten wir. Spätere Missverständnisse werden durch eine genaue Formulierung verhindert. Wir passen Muster exakt an Ihre Struktur an.

In der Realität

In der Praxis verdeutlichen sich oft unklare Abgrenzungen der Zuständigkeiten. Vertraglich fixieren wir die Entscheidungswege. Auf diese Weise werden Konflikte im Vorstand vermieden. Auch die Abfindungsregelungen werden von uns fair entwickelt. Bei vorzeitigen Trennungen gewährleisten wir die Firma ab.

Ihre Kündigung des Arbeitsverhältnisses – Unterstützung durch uns

Für alle Beteiligten bedeutet eine Kündigung einen tiefen Einschnitt. Wir klären mit Ihnen umfassend sämtliche Ihrer Möglichkeiten bei einer Kündigung. Wir kontrollieren die Kündigungsfristen und die Wirksamkeit der Kündigung. Ob Handlungsbedarf besteht, erkennen Sie so unverzüglich. Arbeitgebern gegenüber kontrollieren wir die mit einer Trennung verbundenen Risiken. Von uns werden für Arbeitnehmer die Optionen einer Klage ermittelt. Alle Fristen werden von uns verbindlich geklärt.

Was wirklich zählt

Die kurzen Fristen einzuhalten, ist das Wichtigste. Die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage beträgt drei Wochen. Wir handeln umgehend bei Ihrem Mandat. So versäumen Sie keine Frist. Wir bewerten die Erfolgsaussichten realistisch.

Lassen Sie Ihren Aufhebungsvertrag vorab überprüfen.

Das Arbeitsverhältnis endet einvernehmlich durch einen Aufhebungsvertrag. Wir überprüfen diesen Abmachung gewissenhaft auf Nachteile für Sie. Oft benachteiligen Klauseln Sie, die in Verträgen umfassen sind. Bessere Konditionen für Sie verhandeln wir. Vertraglich garantieren wir eine Abfindung. Wir überprüfen die Folgen für Ihr Arbeitslosengeld. So werden Sperrzeiten von Ihnen vermieden. Wir lesen das Kleingedruckte für Sie.

Der Unterschied

Das Detail der Formulierung macht den Unterschied. Eine ungünstige Klausel bringt Ihnen viel Geldverlust. Sofort erkennen wir die Schwachstellen im Vertrag. Dadurch gewährleisten wir Ihnen eine angemessene Abfindung. Fair gleichen wir die Belange aus.

Die Abmahnung sollten Sie kontrollieren lassen

Als Vorstufe zur Kündigung stellt die Abmahnung eine erste Warnung dar. Wir prüfen Ihre Abmahnung hinsichtlich der formellen und inhaltlichen Richtigkeit. Oft sind Abmahnungen unpräzise formuliert. Wir machen Ihren Arbeitgeber auf Fehler achtsam. Dadurch wird die Abmahnung aus Ihrer Personalakte entfernt. Wir veranschaulichen Ihnen auf, wie Sie weiter handeln können. Den Schutz Ihrer Rechte im Betrieb erreichen Sie so.

Über den Hintergrund

Mit rechtlicher Funktion dokumentiert die Abmahnung ein angebliches Fehlverhalten. Wir nehmen den Vorwurf unter die Lupe, um seine Berechtigung zu kontrollieren. Eine Gegendarstellung formulieren wir für Sie, um Ihnen zu ermöglichen sich gelungen wehren.

Zu überprüfen ist das Arbeitszeugnis.

Ein Arbeitszeugnis ist Ihre Visitenkarte für kommende Jahre. Versteckte Formulierungen in Ihrem Zeugnis werden von uns zertifiziert. Codes, die Zeugnisse vielfach enthalten, wirken negativ. Eine wohlwollende und korrekte Formulierung wird von uns eingefordert. So erhalten Sie ein Zeugnis, das Ihre Pluspunkte betont. Für Sie klären wir die Zeugnissprache auf. Dadurch wird jede Aussage für Sie klar.

Wissenswert

Wissenswert ist die Bedeutung der Zeugnissprache. Sätze haben häufig eine doppelte Bedeutung. Wir entschlüsseln die Zeugnissprache für Sie. Wir fordern eine Zeugnisberichtigung ein. So sichern Sie Ihre berufliche Zukunft.

Ihre Vertretung am Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht repräsentieren wir Sie konsequent. Eine Klage erfordert eine genaue Strategie. Lückenlos wird Ihr Fall von uns vorbereitet. Vor Gericht treten wir dadurch selbstbewusst auf. Gerichtlich wie außergerichtlich verhandeln wir in Ihrem Auftrag. Ihre Erwartungen werden von uns notfalls im Prozess durchgesetzt. Wir klären die Kostenrisiken vorab. Sie wissen infolgedessen, woran Sie sind.

Was das Besondere ist

Das Besondere daran ist unsere große Durchsetzungskraft. Wir weichen nicht vor Druck der Gegenseite. Wir wissen die Taktiken der Arbeitgeber. Wir vertreten Sie mit großer Erfahrung. So erzielen wir für Sie beste Ergebnisse.

Kollektivarbeitsrechtliche Unterstützung

Sie erhalten von uns eine ganzheitliche Beratung im Kollektivarbeitsrecht. Wir betreuen Betriebsänderungen rechtlich. Kollektivvereinbarungen gestalten wir für Sie. Wir verhandeln mit Gewerkschaften. Dadurch werden Ihre unternehmerischen Belange garantiert. Expertise aus Großunternehmen bringen wir mit. Wir kennen die Dynamik der Verhandlungen. Wir finden praktikable Konzepte für alle Beteiligten.

Konkret heißt das

Konkret bedeutet das die Auslegung von Tarifverträgen durch uns. In Einigungsstellenverfahren stehen wir Ihnen zur Seite, repräsentieren Ihre Position deutlich und umgehen so Arbeitskämpfe. Zwischen den Parteien übernehmen wir die Moderation. In Einigungsstellenverfahren betreuen wir Sie, wobei wir Ihre Position deutlich verkörpern. Dadurch vermeiden wir Arbeitskämpfe und moderieren zwischen den Parteien, weil wir Tarifverträge konkret auslegen. Konkret bedeutet dies, dass Tarifverträge von uns ausgelegt werden. Ihre Position einstehen wir klar, wenn wir Sie in Einigungsstellenverfahren unterstützen. So werden Arbeitskämpfe vermieden, und wir moderieren zwischen den Parteien.

Ihre Betriebsratswahl unterstützen wir für Sie verlässlich und fachkundig.

Betriebsratswahlen werden von uns rechtssicher begleitet. Zu allen Fragen beraten wir den Wahlvorstand. Wir berücksichtigen auf die Einhaltung der Fristen. So werden Anfechtungen der Wahl durch uns verhindert. Betriebsräte schulen wir in ihren Tätigkeiten. Die Zusammensetzung des Gremiums wird von uns geklärt. Wir sichern den reibungslosen Ablauf der Wahl. Optimal nutzen Sie so Ihre Beteiligungsrechte.

Ihr maßgeschneiderter Mehrwert

Die Rechtssicherheit des vollständigen Prozesses stellt Ihren Mehrwert dar. Damit es nicht zu kostspieligen Verzögerungen kommt, greifen wir ein. Wir begleiten bei der Wahlordnung. Ihr Betriebsrat bleibt so handlungsfähig. Dem Gremium stehen wir beratend als Begleiter.

Ihr kompetenter Dienstleister in und um Groß Gerau

Als Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer sind wir auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Unsere Praxis richtet sich an Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte. In der Beratung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen verfügen wir über langjährige Erfahrung. Von dieser industriellen Perspektive profitieren speziell Unternehmensmandanten. Ein pragmatischer und praxisnaher Ansatz hilft uns, rechtliche Fettnäpfchen zu umgehen. Dass wir komplexe Sachverhalte klar aufbereiten und hohe Digitalkompetenz besitzen, schätzen Mandanten an uns. Unsere Fachberatung erfolgt als Gleichberechtigter, mit Persönlichkeit und Charakter.

Womit wir uns auszeichnen

Wir begeistern durch große Durchsetzungskraft und einen adressatengerechten Ansatz. Professionell, hingegen niemals steif, so gestalten wir unsere Arbeit. Juristische Bereiche werden von uns schnell auf den Punkt gebracht, wobei wir mit einer gesunden Portion Humor und positiver Energie arbeiten. Wir klären akute Probleme und begleiten Sie parallel auf lange Sicht.

Oft gestellte Fragen für den Großraum Groß Gerau

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen in Ihrer Nähe

Die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern werden durch das Arbeitsrecht geregelt. Im Arbeitsrecht gibt es die Unterscheidung zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht. Den einzelnen Vereinbarung betrifft das Individualarbeitsrecht. Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften behandelt das Kollektivarbeitsrecht. Beide Felder sind uns aus der Praxis vertraut. Wir wissen, wie man Verträge rechtssicher konzipiert. Wir wissen die Fristen für Kündigungen in allen Details. Wir wissen die Regeln für Betriebsratswahlen. Für Sie setzen wir dieses Wissen um.

Gut zu wissen

Viele Fristen existieren im Arbeitsrecht. Drei Wochen haben Sie für eine Kündigungsschutzklage Zeit. Wir merken uns diese Fristen für Sie. Wichtige Fristen versäumen Sie so nicht. Versteckte Klauseln in Verträgen kontrollieren wir. So schützen wir Sie vor Nachteilen.