Anwalt für Arbeitsrecht Aarbergen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigungsschutzklage, Arbeitsrecht Beratung, Kündigung Arbeitsverhältnis

Die arbeitsrechtliche Unterstützung

Sie bekommen bei uns eine umfangreiche Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Bereiche. Wir machen Ihre rechtliche Position nachvollziehbar und praxisnah klar. Eine klare Begutachtung von uns erlaubt es Ihnen, wohlbegründete Entscheidungen zu treffen. Auf unnötige Fachsprache verzieren wir dabei bewusst. Durch unsere passgenaue Betrachtung jedes Einzelfalls profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.

Unser Lösungsweg

Edutaining gestaltet ist unser Beratungsansatz. Wir erläutern juristische Inhalte mit positiver Energie und Humor. Dadurch erfassen Sie die Sachverhalte rascher. Wir prüfen Verträge detailliert für Sie. Wir weisen Sie explizit auf versteckte Klauseln hin. In der Zukunft bewahren wir Sie so vor rechtlichen Fallstricken.

Arbeitsvertrag erstellen

Klarheit ab dem Start an schafft ein solide durchdachter Arbeitsvertrag. Wir erzeugen passgenaue Verträge, die exakt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Die Beachtung aller aktuellen gesetzlichen Anforderungen ist dabei natürlich. Konsequent gemieden werden Standardvorlagen, die Ihre Interessen nicht berücksichtigen. Damit sich freuen über Sie eine rechtlich optimale Absicherung. Notwendige Klauseln verknüpfen wir präzise in den Text. Das schützt Sie vor späteren Streitigkeiten.

Was sich dahinter verbirgt

Eine genaue Analyse der Tätigkeit bildet die Grundstein für jeden Vereinbarung. Die wesentlichen Pflichten werden von uns verständlich und verbindlich definiert. Wir gestalten auch die Kündigungsfristen eindeutig aus. Jeder Vertragspartner weiß dadurch, woran er ist. Wir achten speziell auf die Regelungen zur Geheimhaltung. Dadurch erweisen sich Nachverhandlungen vielfach als überflüssig.

Geschäftsführervertrag erarbeiten

Eine besondere rechtliche Stellung im Unternehmen kommt den Geschäftsführern zu. Damit diese besondere Rolle exakt rechtlich abgebildet wird, erzeugen wir entsprechende Geschäftsführerverträge. Die präzise Regelung von Haftung, Bezahlung und Wettbewerbsverboten obliegt uns. So schützen Sie das Unternehmen und den Geschäftsführer ebenso. Wir beachten die steuerlichen Implikationen der Verträge gründlich. Eine genaue Formulierung verhindert spätere Missverständnisse. Exakt an Ihre Unternehmensstruktur passen wir Muster an.

Praktisch gesehen

Unklare Abgrenzungen der Zuständigkeiten zeigen sich in der Praxis oft. Die Entscheidungswege fixieren wir vertraglich deutlich. So vermeiden wir Konflikte im Vorstandsbereich. Fair und ausgewogen entwickeln wir ebenfalls die Abfindungsregelungen. Das Familienunternehmen sichern wir bei vorzeitigen Trennungen umfassend ab.

Ihre Kündigung des Arbeitsverhältnisses – Beratung durch uns

Ein tiefer Einschnitt für alle Beteiligten ist eine Kündigung. Bei einer Kündigung informieren wir Sie umfassend über Ihre rechtlichen Lösungen. Die Kündigungsfristen sowie die Wirksamkeit der Kündigung überprüfen wir detailliert. So sehen Sie unverzüglich, ob konkreter Handlungsbedarf vorliegt. Für Arbeitgeber kontrollieren wir die juristischen Risiken einer Trennung. Die realistischen Chancen einer Klage werden für Arbeitnehmer von uns ermittelt. Verbindlich beantworten wir alle Fristen.

Was tatsächlich zählt

Die kurzen Fristen einzuhalten, ist das Wichtigste. Sie müssen eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen erheben. Mandatieren Sie uns, dann handeln wir unverzüglich. So versäumen Sie keine wichtige Frist. Wir bewerten die Erfolgsaussichten aufrichtig und realistisch.

Der Aufhebungsvertrag muss von Ihnen zertifiziert werden.

Einvernehmlich abgeschlossen wird das Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag. Klauseln, die Sie solide benachteiligen, enthalten solche Verträge vielfach. Für Sie werden bessere Bedingungen von uns ausgehandelt. Eine angemessene Abfindung wird durch uns vertraglich gesichert. Die Auswirkungen für Ihr Arbeitslosengeld werden von uns genau zertifiziert. Sperrzeiten beim Arbeitsamt werden so von Ihnen vermieden. Das Kleingedruckte wird von uns für Sie gelesen.

Der Unterschied

Eine ungünstige Klausel kann Sie unnötig viel Geld kosten. Die Eigeninteressen der Parteien gleichen wir fair aus.

Abmahnung überprüfen lassen

Als Vorstufe zur Kündigung gilt die Abmahnung. Die Abmahnung wird von uns auf formelle und inhaltliche Richtigkeit anerkannt. Oft sind Abmahnungen unpräzise und unvollständig formuliert. Ihren Arbeitgeber machen wir explizit auf diese Fehler konzentriert. Auf diesem Weg gelingt es, die Abmahnung aus Ihrer Personalakte beseitigen zu lassen. Deutlich skizzieren wir Ihnen Ihr weiteres Vorgehen. Ihre Rechte im Betrieb werden so abgesichert.

Über den Hintergrund

Dokumentiert wird ein angebliches Fehlverhalten, dessen rechtliche Funktion der Abmahnung den rechtlichen Hintergrund darstellt. Eine Gegendarstellung wird von uns für Sie formuliert, nachdem wir zertifiziert haben, ob der Vorwurf überhaupt berechtigt ist.

Wir kontrollieren Ihr Arbeitszeugnis.

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für morgen. Ihr Zeugnis wird von uns auf versteckte und negative Formulierungen geprüft. Oft wirken die in Zeugnissen enthaltenen Codes beim Leser negativ. Eingefordert wird von uns eine korrekte und wohlwollende Formulierung. Ein Zeugnis, das Ihre Stärken betont, bekommen Sie so. Für Sie beantworten wir die Zeugnissprache auf. Dadurch wird jede Aussage für Sie verständlich.

Wissenswertes

Wissenswert ist die Bedeutung der Zeugnissprache sehr wohl. Eine doppelte Bedeutung weisen Sätze oft auf. Für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache. Eine Zeugnisberichtigung wird von uns notfalls eingefordert. Ihre berufliche Zukunft sichern Sie auf diese Weise.

Vertretung Arbeitsgericht

Konsequent werden Sie von uns vor dem Arbeitsgericht verkörpern. Für Ihre Klage entwerfen wir eine Strategie, die zeitgleich genau und durchdacht ist. Wir bereiten Ihren Fall lückenlos vor. Selbstbewusst treten wir so vor Gericht auf. Die Verhandlungen für Sie führen wir außergerichtlich und gerichtlich. Ihre Anforderungen notfalls im Prozess durchzusetzen, übernehmen wir. Eine vorab Klärung der Kostenrisiken nehmen wir vor. Auf diesem Weg wissen Sie, woran Sie sind.

Worin das Besondere liegt

Unsere große Durchsetzungskraft macht uns speziell. Vor Druck der Gegenseite weichen wir nicht zurück. Die Taktiken der Arbeitgeber sind uns genau bekannt. Wir setzen uns für Sie ein – mit großer Praxis. Dadurch erzielen wir für Sie optimale Ergebnisse.

Unterstützung zum Kollektivarbeitsrecht

Im Kollektivarbeitsrecht beraten wir Sie komplett. Betriebsänderungen werden von uns rechtlich betreut. Wir entwickeln für Sie Kollektivvereinbarungen. Mit Gewerkschaften verhandeln wir fokussiert. So sichern wir Ihre unternehmerischen Belange. Wir vermitteln Praxis aus Großunternehmen mit. Die Dynamik der Verhandlungen ist uns geläufig. Praktikable Konzepte für alle Beteiligten werden von uns gefunden.

Konkret heißt das

Verbindlich legen wir Tarifverträge aus. Sie betreuen wir in Einigungsstellenverfahren. Wir vertreten Sie und Ihre Position klar. Arbeitskämpfe werden durch uns vermieden. Wir moderieren zwischen den Parteien.

Begleitung der Betriebsratswahl

Wir begleiten Betriebsratswahlen rechtssicher. Den Wahlvorstand unterstützen wir zu allen Fragen. Auf die Einhaltung der Fristen wird von uns geachtet. So unterbinden wir Anfechtungen der Wahl. Betriebsräte werden von uns in ihren Aufgaben geschult. Geklärt wird die Zusammensetzung des Gremiums von uns. Gesichert wird der reibungslose Ablauf der Wahl durch uns. So werden Ihre Beteiligungsrechte von Ihnen bestmöglich genutzt.

Welchen Mehrwert Sie bekommen

Ihr Mehrwert besteht in der Rechtssicherheit des kompletten Prozesses. Kostspielige Verzögerungen schließen wir aus. Bei der Wahlordnung begleiten wir Sie. So bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Dem Gremium stehen wir beratend zur Seite.

Ihr verlässlicher Dienstleister aus dem Raum Aarbergen

Die Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer ist auf das Arbeitsrecht fokussiert. Unsere Praxis richtet sich an Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte. Wir vermitteln umfassreiche Praxis aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen mit. Von dieser industriellen Perspektive profitieren besonders Unternehmensmandanten. Wir verhindern rechtliche Fettnäpfchen durch einen pragmatischen und praxisnahen Ansatz. Die hohe Digitalkompetenz sowie die verständliche Vorbereitung komplexer Sachverhalte schätzen Mandanten an uns. Mit Persönlichkeit und Charakter unterstützen wir auf gleicher Ebene.

Bei uns haben Sie die richtige Adresse.

Unsere Vorteile umfassen ein klares Auftreten und passgenaue Kommunikation für jedes Publikum. Ein Augenzwinkern und gute Laune gehören für uns dazu, wenn es gilt, Rechtsfragen schnell auf den Kern zu reduzieren – fachmännisch arbeiten wir gleichwohl mit Leichtigkeit. An zeitgemäße Konflikte denken wir nicht nur, wir geben Ihnen fachkundigen Rat vielmehr auch mit Blick nach vorn.

Häufige Fragen aus Aarbergen und Umgebung

Unsere Dienstleistungen für die Region – das sollten Sie wissen

Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht wird im Arbeitsrecht unterschieden. Auf den einzelnen Vereinbarung erstreckt sich das Individualarbeitsrecht. Das Kollektivarbeitsrecht behandelt die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften. In beiden Bereichen besitzen wir praktische Expertise. Wir sind darin erfahren, Verträge rechtssicher zu gestalten. Genau bekannt sind uns die Fristen für Kündigungen. Welche Regeln bei Betriebsratswahlen gelten, wissen wir. Dieses Wissen setzen wir zu Ihrem Vorteil um.

Wissenswertes unterrichtet sein

Im Arbeitsrecht sind viele Fristen zu beachten. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Diese Fristen merken wir uns für Sie. So versäumen Sie keine wichtigen Fristen. Wir überprüfen Verträge auf versteckte Klauseln. Vor Nachteilen schützen wir Sie so.