Anwalt für Arbeitsrecht Burgschwalbach – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Arbeitsrecht Beratung, Kündigungsschutzklage, Kündigung Arbeitsverhältnis

Arbeitsrechtliche Beratung

Wir geben Ihnen fachkundigen Rat ganzheitlich zu allen arbeitsrechtlichen Schwerpunkte. Ihre rechtliche Position wird von uns klar und praxisnah informiert. Sodass Sie fundierte Entscheidungen treffen können, liefern wir Ihnen eine klare Beurteilung. Bewusst verzichten wir dabei auf unnötige Fachsprache. Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren genauso von unserer individuellen Betrachtung jedes Einzelfalls.

Unser Vorgehen

Unser Beratungsansatz ist edutaining entwickelt. Humor und positive Energie nutzen wir, um juristische Inhalte zu erklären. Dadurch nachvollziehen Sie die Sachverhalte rascher. Detailliert prüfen wir Verträge für Sie. Wir weisen Sie explizit auf versteckte Klauseln hin. Rechtliche Fallstricke in der Zukunft umgehen Sie mit unserer Hilfe.

Einen Arbeitsvertrag erzeugen

Von Anfang an schafft ein solide durchdachter Arbeitsvertrag die nötige Klarheit. Individuelle Verträge, die exakt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind, erstellen wir für Sie. Die Beachtung aller aktuellen gesetzlichen Anforderungen ist dabei natürlich. Wir vermeiden konsequent Standardvorlagen, die Ihre Eigeninteressen vernachlässigen. Dadurch erfolgt Ihre rechtliche Absicherung ideal. Wir bauen erforderliche Klauseln präzise in den Text ein. Das schützt Sie vor späteren Streitigkeiten.

Was dahinter zu finden ist

Hinter jedem Abmachung steht eine genaue Analyse der Tätigkeit. Die wesentlichen Pflichten definieren wir deutlich und verbindlich. Auch die Kündigungsfristen regeln wir eindeutig aus. Dadurch ist für jeden Vertragspartner deutlich, woran er ist. Die Regelungen zur Geheimhaltung werden von uns außergewöhnlich berücksichtigt. Oft werden Nachverhandlungen dadurch überflüssig.

Den Geschäftsführervertrag zu erarbeiten

Eine besondere rechtliche Stellung im Unternehmen kommt den Geschäftsführern zu. Die exakte rechtliche Abbildung dieser besonderen Rolle erfolgt durch von uns erstellte Geschäftsführerverträge. Haftung, Bezahlung und Wettbewerbsverbote regeln wir präzise. So schützen Sie das Unternehmen und den Geschäftsführer ebenso. Wir beachten die steuerlichen Implikationen der Verträge sorgfältig. Spätere Missverständnisse verhindern wir durch eine genaue Formulierung. Muster werden von uns exakt an Ihre Unternehmensstruktur angepasst.

In der Realität

Oft werden unklare Abgrenzungen der Zuständigkeiten in der Praxis sichtbar. Klar vertraglich fixiert werden die Entscheidungswege. So vermeiden wir Konflikte im Vorstandsbereich. Auch die Abfindungsregelungen konzipieren wir fair und ausgewogen. Die Firma sichern wir bei vorzeitigen Trennungen umfassend ab.

Ihre Kündigung des Arbeitsverhältnisses – Unterstützung durch uns

Ein tiefer Einschnitt für alle Beteiligten ist eine Kündigung. Wir präsentieren Ihnen eine eingehende Beratung zu den rechtlichen Möglichkeiten bei einer Kündigung. Detailliert analysieren wir die Kündigungsfristen und die Wirksamkeit der Kündigung. So erkennen Sie umgehend, ob konkreter Handlungsbedarf besteht. Wir evaluieren für Arbeitgeber die juristischen Risiken einer Trennung. Die realistischen Chancen einer Klage ermitteln wir für Arbeitnehmer. Alle Fristen beantworten wir verbindlich.

Was in der Tat zählt

Die Einhaltung kurzer Fristen ist das Wichtigste. Sie müssen eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen erheben. Mandatieren Sie uns, dann handeln wir unverzüglich. So versäumen Sie keine wichtige Frist. Ehrlich und realistisch beurteilen wir die Erfolgsaussichten.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie überprüfen lassen.

Den Aufhebungsvertrag, der das Arbeitsverhältnis einvernehmlich fertiggestellt, überprüfen wir gründlich auf versteckte Nachteile für Sie. Oft benachteiligen Klauseln Sie solide, die in solchen Verträgen umfassen sind. Bessere Konditionen für Sie verhandeln wir aus. Vertraglich abgesichert wird eine angemessene Abfindung durch uns. Die Effekte für Ihr Arbeitslosengeld kontrollieren wir genau. So umgehen Sie Sperrzeiten beim Arbeitsamt. Für Sie wird das Kleingedruckte von uns gelesen.

Die Differenz

So bekommen Sie eine angemessene Abfindung. Eine ungünstige Klausel kostet Sie unnötig viel Geld.

Eine Abmahnung überprüfen lassen

Eine Vorstufe zur Kündigung bildet die Abmahnung. Wir prüfen die formelle und inhaltliche Richtigkeit der Abmahnung. Häufig weisen Abmahnungen eine unpräzise und unvollständige Formulierung auf. Ihren Arbeitgeber machen wir explizit auf diese Fehler aufmerksam. Dadurch lässt sich die Abmahnung aus Ihrer Personalakte entfernen. Deutlich entwerfen wir Ihnen Ihr weiteres Vorgehen. So schützen Sie Ihre Rechte im Betrieb.

Zum Hintergrund

Dokumentiert wird ein angebliches Fehlverhalten, dessen rechtliche Funktion der Abmahnung den rechtlichen Hintergrund darstellt. Sodass Sie sich erfolgsstark wehren, formulieren wir eine Gegendarstellung und prüfen, ob der Vorwurf überhaupt berechtigt ist.

Die Prüfung des Arbeitszeugnisses erfolgt durch uns.

Ihre Visitenkarte für die Zukunft stellt ein Arbeitszeugnis dar. Versteckte und negative Formulierungen in Ihrem Zeugnis prüfen wir. Oft enthalten Zeugnisse Codes, die beim Leser negativ wirken. Wir fordern eine korrekte und wohlwollende Formulierung ein. Ein die Vorteile betonendes Zeugnis erhalten Sie so. Ihnen gegenüber klären wir die Zeugnissprache auf. Dadurch wird jede Aussage für Sie klar.

Wissenswertes

Die Bedeutung der Zeugnissprache ist wissenswert. Eine doppelte Bedeutung weisen Sätze oft auf. Für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache. Notfalls fordern wir eine Zeugnisberichtigung ein. Damit wird Ihre berufliche Zukunft garantiert.

Ihre Vertretung am Arbeitsgericht

Ihre konsequente Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir. Für Ihre Klage konzipieren wir eine Strategie, die zugleich genau und intelligent ist. Wir bereiten Ihren Fall lückenlos vor. So treten wir selbstbewusst vor Gericht auf. Sowohl vor Gericht als auch außergerichtlich führen wir Verhandlungen für Sie. Ihre Erwartungen setzen wir notfalls im Prozess durch. Vorab beantworten wir die Kostenrisiken für Sie. Um Ihnen zu ermöglichen wissen, woran Sie sind.

Das Besondere daran

Das Besondere an uns ist unsere große Durchsetzungskraft. Druck der Gegenseite bedeutet für uns kein Rückzug. Die Taktiken der Arbeitgeber kennen wir genau. Wir einstehen Sie mit großer Praxis. So kommen optimale Ergebnisse für Sie zustande.

Kollektivarbeitsrecht Beratung

Sie erhalten von uns eine ausführliche Beratung im Kollektivarbeitsrecht. Wir unterstützen Betriebsänderungen rechtlich. Wir gestalten für Sie Kollektivvereinbarungen. Wir verhandeln bedarfsgerecht mit Gewerkschaften. Ihre unternehmerischen Belange sichern wir so. Praxis aus Großunternehmen bringen wir mit. Die Dynamik der Verhandlungen ist uns geläufig. Praktikable Lösungen für alle Beteiligten werden von uns gefunden.

Anders gesagt konkret

Konkret bedeutet das, dass wir Tarifverträge verbindlich auslegen. Sie begleiten wir in Einigungsstellenverfahren. Ihre Position wird von uns deutlich verkörpern. So verhindern wir Arbeitskämpfe. Die Moderation zwischen den Parteien übernehmen wir.

Sie erhalten eine zuverlässige und fachkundige Begleitung Ihrer Betriebsratswahl.

Betriebsratswahlen begleiten wir rechtssicher. Zu allen Fragen begleiten wir den Wahlvorstand. Die Einhaltung der Fristen achten wir. So werden Anfechtungen der Wahl durch uns verhindert. Wir schulen Betriebsräte in ihren Aufgaben. Die Zusammensetzung des Gremiums wird von uns geklärt. Der reibungslose Ablauf der Wahl wird von uns abgesichert. Optimal nutzen Sie Ihre Beteiligungsrechte so.

Ihr Mehrwert

Indem wir den kompletten Prozess rechtssicher konzipieren, schaffen wir Ihren Mehrwert. Kostspielige Verzögerungen vermeiden wir. Bei der Wahlordnung unterstützen wir Sie. So bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Dem Gremium stehen wir beratend zur Seite.

Ihr Dienstleister für den Großraum Burgschwalbach

Wir sind die Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer und auf das Arbeitsrecht fokussiert. Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte werden durch unsere Praxis beraten. Wir bringen umfassreiche Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen mit. Unternehmensmandanten kommt diese industrielle Perspektive speziell zugute. Rechtliche Fettnäpfchen umgehen wir, weil wir pragmatisch und praxisnah verfahren. Dass wir komplexe Sachverhalte verständlich aufbereiten und hohe Digitalkompetenz besitzen, schätzen Mandanten an uns. Als Gleichberechtigter beraten wir, und das mit Persönlichkeit und Charakter.

Bei uns haben Sie die richtige Adresse.

Zu unseren Pluspunkte zählen ein klares Auftreten sowie passgenaue Kommunikation für jedes Publikum. Wenn Rechtsfragen zügig auf den Kern zu reduzieren sind, gehört für uns ein Augenzwinkern und gute Laune dazu; wir handeln qualifiziert und dennoch mit Leichtigkeit. Wir stehen Ihnen mit Rat zur Seite mit Blick nach vorn und denken dabei nicht nur an zeitgemäße Konflikte.

Oft gestellte Fragen für die Region

Wissenswertes rund um unsere Leistungen in Ihrer Nähe

Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht wird im Arbeitsrecht unterschieden. Den einzelnen Abmachung betrifft das Individualarbeitsrecht. Das Kollektivarbeitsrecht befasst sich mit der Rolle von Betriebsräten sowie Gewerkschaften. Wir sind vertraut mit beide Felder aus der Praxis. Rechtssicher gestaltete Verträge sind für uns selbstverständlich. Wir kennen die Fristen für Kündigungen in allen Angaben. Die Regeln, die bei Betriebsratswahlen gelten, kennen wir. Mit diesem Wissen handeln wir für Sie.

Wissenswertes für Sie

Das Arbeitsrecht kennt viele Fristen. Innerhalb von drei Wochen ist eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Diese Fristen merken wir uns für Sie. So versäumen Sie keine wichtigen Termine. Wir überprüfen Verträge auf versteckte Klauseln. Vor Nachteilen schützen wir Sie so.