Anwalt für Arbeitsrecht Fernwald – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsrecht Beratung, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigungsschutzklage, Kündigung Arbeitsverhältnis

Unterstützung im Arbeitsrecht

Wir beraten Sie ganzheitlich zu allen arbeitsrechtlichen Themen. Ihre rechtliche Position wird von uns nachvollziehbar und praxisnah unterrichtet. Wir übergeben Ihnen eine klare Bewertung, um Ihnen zu ermöglichen gut begründete Entscheidungen treffen können. Bewusst verzichten wir dabei auf unnötige Fachsprache. Unsere individuelle Betrachtung jedes Einzelfalls bringt Arbeitgebern und Arbeitnehmern genauso Vorteile.

Unser Vorgehen

Unser Beratungsansatz ist edutaining entwickelt. Humor und positive Energie nutzen wir, um juristische Inhalte zu erläutern. Dadurch verstehen Sie die Sachverhalte zügiger. Verträge prüfen wir detailliert für Sie. Wir weisen Sie explizit auf versteckte Klauseln hin. In der Zukunft bewahren wir Sie so vor rechtlichen Fallstricken.

Arbeitsvertrag erarbeiten

Ab dem Start an schafft ein gut durchdachter Arbeitsvertrag die nötige Klarheit. Wir schneiden individuelle Verträge exakt auf Ihre Wünsche zu. Die Beachtung aller aktuellen gesetzlichen Anforderungen ist dabei natürlich. Standardvorlagen, die Ihre Interessen vernachlässigen, vermeiden wir konsequent. Auf diesem Weg sich freuen über Sie eine rechtlich optimale Absicherung. Präzise verbinden wir unerlässliche Klauseln in den Text. Vor späteren Streitigkeiten schützt Sie das.

Was es damit auf sich hat

Hinter jedem Vereinbarung steht eine genaue Analyse der Tätigkeit. Die wesentlichen Pflichten werden von uns klar und verbindlich definiert. Auch die Kündigungsfristen regeln wir unmissverständlich aus. So weiß jeder Vertragspartner, woran er ist. Auf die Regelungen zur Geheimhaltung wird von uns besonders geachtet. Oft werden Nachverhandlungen dadurch überflüssig.

Den Geschäftsführervertrag zu erstellen

Eine besondere rechtliche Stellung im Unternehmen kommt den Geschäftsführern zu. Diese besondere Rolle wird durch die von uns erstellten Geschäftsführerverträge exakt rechtlich abgebildet. Wir nehmen eine präzise Regelung von Haftung, Bezahlung und Wettbewerbsverboten vor. Auf diese Art sich freuen über die Firma und der Geschäftsführer genauso Schutz. Die sorgfältige Beachtung der steuerlichen Implikationen der Verträge erfolgt durch uns. Durch eine genaue Formulierung lassen sich spätere Missverständnisse verhindern. Muster werden von uns exakt an Ihre Unternehmensstruktur angepasst.

In der Praxis

In der Praxis verdeutlichen sich unklare Abgrenzungen der Zuständigkeiten vielfach. Vertraglich verständlich fixieren wir die Entscheidungswege. Konflikte im Vorstandsbereich verhindern wir so. Die Abfindungsregelungen entwickeln wir ergänzend fair und ausgewogen. Umfassend sichern wir das Unternehmen bei vorzeitigen Trennungen ab.

Kündigung im Arbeitsverhältnis – unsere Fachberatung

Eine Kündigung bedeutet für alle Beteiligten einen tiefen Einschnitt. Umfassend beraten wir Sie hinsichtlich Ihrer rechtlichen Lösungen bei einer Kündigung. Wir nehmen eine detaillierte Prüfung der Kündigungsfristen und der Wirksamkeit der Kündigung vor. So wahrnehmen Sie sofort, ob konkreter Handlungsbedarf besteht. Arbeitgeber bekommen von uns eine Prüfung der juristischen Risiken einer Trennung. Die realistischen Chancen einer Klage ermitteln wir für Arbeitnehmer. Alle Fristen werden von uns verbindlich geklärt.

Was in der Tat zählt

Die kurzen Fristen einzuhalten, ist das Wichtigste. Eine Kündigungsschutzklage ist innerhalb von drei Wochen zu erheben. Wir agieren sofort, wenn Sie uns mandatieren. So wird keine bedeutsame Frist versäumt. Ehrlich und realistisch einschätzen wir die Erfolgsaussichten.

Prüfen Sie stets Ihren Aufhebungsvertrag.

Den Aufhebungsvertrag, der das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet, überprüfen wir gründlich auf versteckte Nachteile für Sie. Solche Verträge enthalten vielfach Klauseln, die Sie leistungsfähig benachteiligen. Für Sie werden bessere Bedingungen von uns ausgehandelt. Eine faire Abfindung wird durch uns vertraglich gesichert. Wir prüfen genau die Konsequenzen für Ihr Arbeitslosengeld. So vermeiden Sie Sperrzeiten beim Arbeitsamt. Für Sie wird das Kleingedruckte von uns gelesen.

Welchen Unterschied es gibt

Eine ungünstige Klausel kann Sie unnötig viel Geld kosten. So bekommen Sie eine angemessene Abfindung.

Eine Abmahnung kontrollieren lassen

Eine Vorstufe zur Kündigung bildet die Abmahnung. Die formelle und inhaltliche Richtigkeit der Abmahnung wird von uns geprüft. Abmahnungen sind oft unpräzise und unvollständig formuliert. Wir weisen Ihren Arbeitgeber auf diese Fehler explizit hin. Auf diesem Weg gelingt es, die Abmahnung aus Ihrer Personalakte beseitigen zu lassen. Ihr weiteres Vorgehen verdeutlichen wir Ihnen deutlich auf. So garantieren Sie den Schutz Ihrer Rechte im Betrieb.

Hintergrund

Ein angebliches Fehlverhalten wird durch sie dokumentiert, wobei die rechtliche Funktion der Abmahnung den Hintergrund bildet. Nach unserer Prüfung, ob der Vorwurf überhaupt berechtigt ist, formulieren wir eine Gegendarstellung für Ihre gelungene Verteidigung.

Die Begutachtung des Arbeitszeugnisses erfolgt durch uns.

Ihre Visitenkarte für die Zukunft stellt ein Arbeitszeugnis dar. Ihr Zeugnis wird von uns auf versteckte und negative Formulierungen anerkannt. Oft umfassen Zeugnisse Codes, die beim Leser negativ wirken. Eingefordert wird von uns eine korrekte und wohlwollende Formulierung. Dadurch gewährleisten wir Ihnen ein Zeugnis, das Ihre Vorteile betont. Für Sie beantworten wir die Zeugnissprache auf. So erfassen Sie jede Aussage.

Wissenswertes

Es ist wissenswert, welche Bedeutung die Zeugnissprache hat. Eine doppelte Bedeutung weisen Sätze häufig auf. Für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache. Eine Zeugnisberichtigung fordern wir notfalls ein. Auf diese Art wird Ihre berufliche Zukunft abgesichert.

Vertretung Arbeitsgericht

Konsequent verkörpern wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Jede Klage braucht eine Strategie, die sowohl genau als auch intelligent ist. Ihren Fall bereiten wir lückenlos vor. Vor Gericht geben wir ein selbstbewusstes Auftreten. Außergerichtlich sowie gerichtlich repräsentieren wir Ihre Belange in Verhandlungen. Im Prozess setzen wir Ihre Erwartungen notfalls durch. Die Kostenrisiken beantworten wir vorab. So wissen Sie, woran Sie sind.

Worin das Besondere liegt

Unsere große Durchsetzungskraft ist das Besondere. Vor Druck der Gegenseite weichen wir nicht zurück. Wir wissen die Taktiken der Arbeitgeber in- und auswendig. Wir setzen uns für Sie ein – mit großer Erfahrung. So erreichen wir optimale Ergebnisse für Sie.

Kollektivarbeitsrecht Beratung

Im Kollektivarbeitsrecht unterstützen wir Sie komplett. Betriebsänderungen begleiten wir rechtlich. Wir entwickeln für Sie Kollektivvereinbarungen. Mit Gewerkschaften verhandeln wir zielgerichtet. Ihre unternehmerischen Eigeninteressen gewährleisten wir so. Mitgebracht wird von uns Praxis aus Großunternehmen. Die Verhandlungsdynamik kennen wir. Praktikable Lösungen für alle Beteiligten finden wir.

Konkret bedeutet das

Tarifverträge werden von uns verbindlich ausgelegt. Einigungsstellenverfahren betreuen wir Sie durch. Ihre Position wird von uns deutlich vertreten. Dadurch lassen sich Arbeitskämpfe umgehen. Zwischen den Parteien wird von uns moderiert.

Sie bekommen eine beständige und fachkundige Begleitung Ihrer Betriebsratswahl.

Betriebsratswahlen begleiten wir rechtssicher. Den Wahlvorstand begleiten wir zu allen Fragen. Wir berücksichtigen auf die Einhaltung der Fristen. Anfechtungen der Wahl unterbinden wir so. Wir schulen Betriebsräte in ihren Tätigkeiten. Die Zusammensetzung des Gremiums klären wir. Wir gewährleisten den reibungslosen Ablauf der Wahl. Optimal nutzen Sie Ihre Beteiligungsrechte so.

Welchen Mehrwert Sie bekommen

Ihr Mehrwert besteht in der Rechtssicherheit des kompletten Prozesses. Kostspielige Verzögerungen schließen wir aus. Bei der Wahlordnung beraten wir Sie. So bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Dem Gremium stehen wir beratend als Begleiter.

Ihr Fachbetrieb

Als Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer sind wir auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Unsere Kanzlei richtet sich an Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte. Wir vermitteln umfassreiche Praxis aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen mit. Von dieser industriellen Perspektive profitieren besonders Unternehmensmandanten. Ein pragmatischer und praxisnaher Ansatz hilft uns, rechtliche Fettnäpfchen zu umgehen. Mandanten schätzen an uns, dass wir hohe Digitalkompetenz besitzen und komplexe Sachverhalte klar aufbereiten. Mit Persönlichkeit und Charakter beraten wir auf Augenhöhe.

Darum liegen Sie bei uns richtig

Unsere Stärken enthalten ein klares Auftreten und passgenaue Kommunikation für jedes Publikum. Wir arbeiten fachmännisch, aber mit Leichtigkeit, denn ein Augenzwinkern und gute Laune gehören für uns dazu. Mit Blick nach vorn beraten wir Sie, dabei denken wir nicht nur an moderne Konflikte.

Häufige Fragen aus dem Großraum Fernwald

Nützliche Informationen über unsere Leistungen in Ihrer Region

Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Es unterscheidet zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Das Individualarbeitsrecht betrifft den einzelnen Kontrakt. Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften behandelt das Kollektivarbeitsrecht. Wir verfügen über Praxiserfahrung in beiden Bereichen. Die rechtssichere Vertragsgestaltung gehört zu unseren Kompetenzen. Über die genauen Fristen für Kündigungen sind wir unterrichtet. Wir sind vertraut mit die Regeln für Betriebsratswahlen. Für Sie setzen wir dieses Wissen um.

Wissenswertes rund um Fernwald

Das Arbeitsrecht kennt viele Fristen. Innerhalb von drei Wochen ist eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Diese Fristen merken wir uns für Sie. So versäumen Sie keine wichtigen Termine. Versteckte Klauseln in Verträgen überprüfen wir. So schützen wir Sie vor Nachteilen.