Anwalt für Arbeitsrecht Aßlar – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigungsschutzklage, Arbeitsvertrag erstellen, Arbeitsrecht Beratung, Kündigung Arbeitsverhältnis

Beratung im Arbeitsrecht

Sie erhalten bei uns eine umfassende Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Themen. Wir machen Ihre rechtliche Position klar und praxisnah deutlich. Um Ihnen zu ermöglichen gut begründete Entscheidungen treffen können, erhalten Sie von uns eine klare Bewertung. Dabei verzichten wir bewusst auf unnötige Fachsprache. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren gleichermaßen von unserer passgenauen Betrachtung jedes Einzelfalls.

Unser Lösungsweg

Unser Beratungsansatz ist edutaining konzipiert. Juristische Inhalte verdeutlichen wir mit Humor und positiver Energie. Die Sachverhalte verstehen Sie dadurch zügiger. Die detaillierte Überprüfung von Verträgen übernehmen wir für Sie. Explizit weisen wir Sie auf versteckte Klauseln hin. Vor rechtlichen Fallstricken in der Zukunft bewahren wir Sie so.

Das Erstellen eines Arbeitsvertrags

Klarheit von Beginn an schafft ein gut durchdachter Arbeitsvertrag. Individuelle Verträge, die exakt auf Ihre Wünsche zugeschnitten sind, erarbeiten wir für Sie. Es fließen dabei alle aktuellen gesetzlichen Anforderungen ein. Wir vermeiden konsequent Standardvorlagen, die Ihre Interessen vernachlässigen. So gewinnen Sie durch einer rechtlich idealen Absicherung. Notwendige Klauseln fügen wir dem Text präzise hinzu. Damit wahren Sie sich vor späteren Streitigkeiten.

Was sich dahinter verbirgt

Eine genaue Analyse der Tätigkeit steht hinter jedem Kontrakt. Klar und verbindlich definieren wir die wesentlichen Pflichten. Auch die Kündigungsfristen regeln wir eindeutig aus. Auf diese Weise weiß jeder Vertragspartner, woran er ist. Wir berücksichtigen speziell auf die Regelungen zur Geheimhaltung. Nachverhandlungen sind dadurch häufig überflüssig.

Einen Geschäftsführervertrag erstellen

Geschäftsführer nehmen im Unternehmen eine besondere rechtliche Stellung ein. Damit diese besondere Rolle exakt rechtlich abgebildet wird, erstellen wir entsprechende Geschäftsführerverträge. Wir nehmen eine präzise Regelung von Haftung, Entgelt und Wettbewerbsverboten vor. So werden das Unternehmen und der Geschäftsführer ebenso geschützt. Wir beachten die steuerlichen Implikationen der Verträge gewissenhaft. Durch eine genaue Formulierung lassen sich spätere Missverständnisse vermeiden. Die exakte Anpassung von Mustern an Ihre Unternehmensstruktur nehmen wir vor.

Praktisch gesehen

In der Praxis zeigen sich unklare Abgrenzungen der Zuständigkeiten vielfach. Vertraglich deutlich fixieren wir die Entscheidungswege. Damit lassen sich Konflikte im Vorstandsbereich verhindern. Auch die Abfindungsregelungen konzipieren wir fair und ausgewogen. Bei vorzeitigen Trennungen wird das Familienunternehmen durch uns umfassend abgesichert.

Ihre Kündigung des Arbeitsverhältnisses – Beratung durch uns

Ein tiefer Einschnitt für alle Beteiligten: So wirkt eine Kündigung. Wir präsentieren Ihnen eine eingehende Beratung zu den rechtlichen Lösungen bei einer Kündigung. Die Wirksamkeit der Kündigung und die Kündigungsfristen werden von uns detailliert zertifiziert. Sie erkennen sofort, ob konkreter Handlungsbedarf gegeben ist. Arbeitgeber erhalten von uns eine Kontrolle der juristischen Risiken einer Trennung. Für Arbeitnehmer untersuchen wir die realistischen Optionen einer Klage. Wir beantworten verbindlich alle Fristen.

Die entscheidenden Faktoren

Die Einhaltung kurzer Fristen ist das Wichtigste. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Mandatieren Sie uns, dann handeln wir umgehend. So bleibt keine bedeutsame Frist versäumt. Ehrlich und realistisch beurteilen wir die Erfolgsaussichten.

Lassen Sie Ihren Aufhebungsvertrag vorab überprüfen.

Den Aufhebungsvertrag, der das Arbeitsverhältnis einvernehmlich fertiggestellt, überprüfen wir gründlich auf versteckte Nachteile für Sie. Klauseln, die Sie leistungsfähig benachteiligen, umfassen solche Verträge oft. Wir verhandeln für Sie bessere Konditionen aus. Wir gewährleisten vertraglich eine faire Abfindung. Genau zertifiziert werden die Folgen für Ihr Arbeitslosengeld von uns. Sperrzeiten beim Arbeitsamt verhindern Sie so. Das Kleingedruckte lesen wir für Sie.

Welchen Unterschied es gibt

Fair gleichen wir die Eigeninteressen der Parteien aus. Im Detail der Formulierung liegt der Unterschied.

Lassen Sie Ihre Abmahnung prüfen

Eine Vorstufe zur Kündigung ist die Abmahnung. Wir prüfen die formelle und inhaltliche Richtigkeit der Abmahnung. Abmahnungen sind vielfach unpräzise und unvollständig formuliert. Explizit weisen wir Ihren Arbeitgeber auf diese Fehler hin. Dadurch lässt sich die Abmahnung aus Ihrer Personalakte entfernen. Klar erklärt wird Ihnen von uns Ihr weiteres Vorgehen. So gewährleisten Sie den Schutz Ihrer Rechte im Betrieb.

Der Hintergrund

Ein angebliches Fehlverhalten wird durch sie dokumentiert, wobei die rechtliche Funktion der Abmahnung den Hintergrund bildet. Eine Gegendarstellung wird von uns für Sie formuliert, nachdem wir zertifiziert haben, ob der Vorwurf überhaupt berechtigt ist.

Die Prüfung des Arbeitszeugnisses erfolgt durch uns.

Ihre Visitenkarte auf lange Sicht stellt ein Arbeitszeugnis dar. Wir untersuchen Ihr Zeugnis auf versteckte und negative Formulierungen. In Zeugnissen befinden sich oft Codes, die beim Leser negativ wirken. Wir verlangen eine korrekte und wohlwollende Formulierung. Dadurch garantieren wir Ihnen ein Zeugnis, das Ihre Stärken betont. Die Zeugnissprache klären wir für Sie auf. Jede Aussage wird Ihnen so verständlich.

Das ist wissenswert

Die Bedeutung der Zeugnissprache lässt sich als wissenswert einstufen. Sätze haben oft eine doppelte Bedeutung. Wir entschlüsseln die Zeugnissprache für Sie. Notfalls fordern wir eine Zeugnisberichtigung ein. So wird Ihre berufliche Zukunft garantiert.

Ihre Vertretung am Arbeitsgericht

Ihre konsequente Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir. Ohne eine genaue und durchdachte Strategie lässt sich keine Klage führen. Wir sorgen für eine lückenlose Planung Ihres Falls. Selbstbewusst treten wir so vor Gericht auf. Außergerichtlich sowie gerichtlich repräsentieren wir Ihre Interessen in Verhandlungen. Im Prozess setzen wir Ihre Erwartungen notfalls durch. Eine vorab Klärung der Kostenrisiken nehmen wir vor. Sodass Sie wissen, woran Sie sind.

Das Besondere daran

Das Besondere an uns ist unsere große Durchsetzungskraft. Druck der Gegenseite bedeutet für uns kein Rückzug. Genau vertraut sind wir mit den Taktiken der Arbeitgeber. Sie werden von uns mit großer Erfahrung verkörpern. Dadurch erzielen wir für Sie bestmögliche Ergebnisse.

Beratung zum Kollektivarbeitsrecht

Sie erhalten von uns eine umfangreiche Beratung im Kollektivarbeitsrecht. Wir unterstützen Betriebsänderungen rechtlich. Wir entwickeln für Sie Kollektivvereinbarungen. Mit Gewerkschaften wird von uns fokussiert verhandelt. Ihre unternehmerischen Interessen garantieren wir so. Erfahrung aus Großunternehmen wird von uns mitgebracht. Die Dynamik der Verhandlungen kennen wir. Wir finden praktikable Konzepte für alle Beteiligten.

Konkret heißt das konkret

Die verbindliche Auslegung von Tarifverträgen ist unsere Aufgabe. In Einigungsstellenverfahren unterstützen wir Sie. Ihre Position wird von uns verständlich vertreten. So vermeiden wir Arbeitskämpfe. Wir moderieren zwischen den Parteien.

Betriebsratswahl Begleitung

Betriebsratswahlen unterstützen wir rechtssicher. Wir beraten den Wahlvorstand zu allen Fragen. Die Einhaltung der Fristen achten wir. Anfechtungen der Wahl verhindern wir so. In ihren Aufgaben schulen wir Betriebsräte. Geklärt wird die Zusammensetzung des Gremiums von uns. Gesichert wird der reibungslose Ablauf der Wahl durch uns. So nutzen Sie Ihre Beteiligungsrechte ideal.

Der Nutzen für Sie

Ihr Mehrwert ist die Rechtssicherheit des vollständigen Prozesses. Wir vermeiden kostspielige Verzögerungen. Bei der Wahlordnung unterstützen wir Sie. So bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Dem Gremium stehen wir beratend als Begleiter.

Ihr verlässlicher Dienstleister aus Aßlar und dem Umland

Als Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer sind wir auf das Arbeitsrecht fokussiert. Unsere Praxis richtet sich an Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte. Langjährige Erfahrung aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen bringen wir mit. Unternehmensmandanten kommt diese industrielle Perspektive besonders zugute. Mit einem pragmatischen und praxisnahen Ansatz lassen sich rechtliche Fettnäpfchen umgehen. Mandanten schätzen an uns die hohe Digitalkompetenz und die verständliche Verarbeitung komplexer Sachverhalte. Partnerschaftlich begleiten wir, und das mit Persönlichkeit und Charakter.

Darum liegen Sie bei uns richtig

Zu unseren Stärken zählen passgenaue Kommunikation für jedes Publikum sowie ein klares Auftreten. Wenn Rechtsfragen schnell auf den Kern zu reduzieren sind, gehört für uns ein Augenzwinkern und gute Laune dazu; wir agieren professionell und gleichwohl mit Leichtigkeit. Nicht nur an aktuelle Konflikte denken wir, sondern wir beraten Sie auch mit Blick nach vorn.

Was im Raum Aßlar oft gefragt wird

Wissenswertes rund um unsere Leistungen aus Aßlar und Umgebung

Das Arbeitsrecht steuert die rechtlichen Beziehungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht wird im Arbeitsrecht unterschieden. Auf den einzelnen Vertrag erstreckt sich das Individualarbeitsrecht. Das Kollektivarbeitsrecht behandelt die Rolle, die Betriebsräte und Gewerkschaften einnehmen. Wir sind vertraut mit beide Bereiche aus der Praxis. Wir kennen, wie man Verträge rechtssicher gestaltet. Genau bekannt sind uns die Fristen für Kündigungen. Welche Regeln bei Betriebsratswahlen gelten, wissen wir. Mit diesem Wissen handeln wir für Sie.

Wissenswertes rund um Aßlar

Das Arbeitsrecht kennt viele Fristen. Innerhalb von drei Wochen ist eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Diese Fristen merken wir uns für Sie. So versäumen Sie keine wichtigen Fristen. Auf versteckte Klauseln überprüfen wir Verträge. So schützen wir Sie vor Nachteilen.