Anwalt für Arbeitsrecht Selters (Taunus) – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Arbeitsrecht Beratung, Kündigungsschutzklage, Kündigung Arbeitsverhältnis

Arbeitsrechtliche Beratung

Wir geben Ihnen fachkundigen Rat umfassend zu allen Fragen des Arbeitsrechts. Damit Sie Ihre Rechte und Pflichten verständlich nachvollziehen können, klären wir sie auf. Mit einer praxisnahen Einschätzung Ihrer Situation unterstützen wir Sie. Fundierte Entscheidungen können Sie so treffen. Juristische Fachsprache wird von uns vermieden, wo immer das möglich ist. Wir unterstützen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Wir betrachten jeden Fall individuell.

Unsere Lösung

Auf einen edutainingen Beratungsansatz setzen wir dabei. Konkret heißt das, wir vermitteln juristische Inhalte mit einer gesunden Portion Humor. Die Sachverhalte verstehen Sie so schnell. Wir überprüfen komplexe Verträge für Sie im Detail. Auf versteckte Klauseln weisen wir Sie hin. Vor rechtlichen Fallstricken schützen wir Sie so.

Arbeitsvertrag erzeugen

Von Anfang an sorgt ein solide durchdachter Arbeitsvertrag für Klarheit. Da wir für Sie maßgeschneiderte Verträge erzeugen, sind diese genau auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten. Wir beziehen dabei alle aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen ein. Standardvorlagen, die Ihre Belange nicht ausreichend wahren, vermeiden wir. Rechtlich gesichert sind Sie so. Notwendige Klauseln verknüpfen wir mit Präzision. Vor späteren Streitigkeiten werden Sie so gesichert.

Was sich dahinter verbirgt

Die genaue Tätigkeitsanalyse bildet die Fundament für jeden Vertrag. Die wesentlichen Pflichten – wir bestimmen sie klar. Wir treffen auch eine eindeutige Regelung der Kündigungsfristen. Jeder ist sich so bewusst, woran er ist. Auf die Regelungen zur Geheimhaltung wird von uns konzentriert geachtet. Nachverhandlungen werden so vielfach überflüssig.

Den Geschäftsführervertrag zu erzeugen

Geschäftsführer besitzen im Unternehmen eine besondere rechtliche Stellung. Die besondere Rolle rechtlich abbilden – diese Geschäftsführerverträge erstellen wir. Haftung, Entgelt und Wettbewerbsverbote werden von uns exakt geregelt. So schützen Sie den Geschäftsführer und die Firma. Von uns werden die steuerlichen Implikationen der Verträge berücksichtigt. Spätere Missverständnisse werden durch eine genaue Formulierung verhindert. Muster werden von uns exakt an Ihre Struktur angepasst.

In der Realität

In der Praxis lassen sich Zuständigkeiten häufig nicht verständlich abgrenzen. Die Entscheidungswege werden von uns vertraglich fixiert. Dadurch vermeiden wir Konflikte im Vorstand. Auch die Abfindungsregelungen werden von uns fair konzipiert. Wir stellen sicher die Firma gegen vorzeitige Trennungen ab.

Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung

Eine Kündigung ist ein tiefer Einschnitt für alle Beteiligten. Ihre eingehende Beratung zu den Optionen bei einer Kündigung übernehmen wir. Wir kontrollieren die Kündigungsfristen und prüfen die Wirksamkeit der Kündigung. So identifizieren Sie sofort, ob Handlungsbedarf besteht. Arbeitgebern gegenüber kontrollieren wir die mit einer Trennung verbundenen Risiken. Von uns werden für Arbeitnehmer die Optionen einer Klage ermittelt. Alle Fristen werden von uns verbindlich geklärt.

Die entscheidenden Faktoren

Die kurzen Fristen einzuhalten, ist das Wichtigste. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Mandatieren Sie uns, handeln wir unverzüglich. Damit Ihnen keine Frist entgeht. Wir beurteilen die Erfolgsaussichten realistisch.

Aufhebungsvertrag überprüfen

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Für Sie prüfen wir diesen Vertrag gründlich auf mögliche Nachteile. Oft beinhalten Verträge Klauseln, welche Sie benachteiligen. Bessere Bedingungen für Sie verhandeln wir. Eine Abfindung gewährleisten wir vertraglich ab. Für Ihr Arbeitslosengeld kontrollieren wir die Folgen. Dadurch umgehen Sie Sperrzeiten. Für Sie lesen wir das Kleingedruckte.

Welchen Unterschied es gibt

Wo der Unterschied liegt, entscheidet das Detail der Formulierung. Eine ungünstige Klausel kostet Sie viel Geld. Die Schwachstellen im Vertrag identifizieren wir umgehend. Eine angemessene Abfindung bekommen Sie so. Wir gleichen fair die Eigeninteressen aus.

Eine Begutachtung der Abmahnung ausführen lassen

Eine Abmahnung ist eine Vorstufe zur Kündigung. Wir prüfen Ihre Abmahnung hinsichtlich der formellen und inhaltlichen Richtigkeit. Oft sind Abmahnungen unpräzise formuliert. Ihren Arbeitgeber machen wir auf entsprechende Fehler achtsam. Die Entfernung der Abmahnung aus Ihrer Personalakte können wir so erreichen. Ihr weiteres Vorgehen verdeutlichen wir Ihnen auf. Ihre betrieblichen Rechte schützen Sie so.

Hintergrund

Ein angebliches Fehlverhalten wird durch die Abmahnung mit rechtlicher Funktion dokumentiert. Wir nehmen den Vorwurf unter die Lupe, um seine Berechtigung zu überprüfen. Eine Gegendarstellung formulieren wir für Sie, damit Sie sich erfolgsstark wehren.

Ein Arbeitszeugnis wird anerkannt.

Ihre Visitenkarte für kommende Jahre ist ein Arbeitszeugnis. Versteckte Formulierungen in Ihrem Zeugnis werden von uns anerkannt. Oft umfassen Zeugnisse Codes, die negativ wirken. Wir fordern ein, dass die Formulierung korrekt und wohlwollend ist. Ein Zeugnis, welches Ihre Vorteile betont, erhalten Sie so. Für Sie klären wir die Zeugnissprache auf. Verständlich wird Ihnen jede Aussage so.

Wissenswertes

Wir entschlüsseln die wissenswerte Zeugnissprache mit ihrer vielfach doppelten Bedeutung für Sie und fordern eine Zeugnisberichtigung ein, um Ihre berufliche Zukunft zu sichern.

Ihre Vertretung am Arbeitsgericht

Wir stehen für Sie konsequent vor dem Arbeitsgericht. Ohne eine genaue Strategie gelingt keine Klage. Wir erzeugen für Ihren Fall eine lückenlose Vorbereitung. Selbstbewusst vor Gericht treten wir infolgedessen auf. Für Sie verhandeln wir außergerichtlich und gerichtlich. Wenn es unerlässlich wird, setzen wir Ihre Anforderungen im Prozess durch. Die Kostenrisiken klären wir vorab. Dadurch wissen Sie, woran Sie sind.

Das Besondere daran

Das Besondere daran ist unsere große Durchsetzungskraft, denn wir weichen vor Druck der Gegenseite nicht. Da wir die Taktiken der Arbeitgeber kennen, vertreten wir Sie mit großer Praxis, sodass für Sie optimale Ergebnisse erzielt werden.

Kollektivarbeitsrechtliche Unterstützung

Wir bieten Ihnen eine ausführliche Beratung im Kollektivarbeitsrecht. Betriebsänderungen werden von uns rechtlich betreut. Kollektivvereinbarungen entwickeln wir für Sie. Wir leiten Verhandlungen mit Gewerkschaften. So garantieren wir Ihre unternehmerischen Eigeninteressen. Wir bringen Erfahrung aus Großunternehmen mit. Die Dynamik der Verhandlungen kennen wir. Praktikable Angebote für alle Beteiligten finden wir.

Konkret bedeutet das

Konkret bedeutet das die Auslegung von Tarifverträgen durch uns. In Einigungsstellenverfahren sind wir für Sie da, repräsentieren Ihre Position verständlich und vermeiden so Arbeitskämpfe. Zwischen den Parteien übernehmen wir die Moderation. Konkret auslegen wir Tarifverträge und unterstützen Sie in Einigungsstellenverfahren. Wir vertreten Ihre Position klar, womit wir Arbeitskämpfe vermeiden. Zwischen den Parteien findet durch uns eine Moderation statt. Konkret bedeutet dies, dass Tarifverträge von uns ausgelegt werden. Ihre Position repräsentieren wir deutlich, wenn wir Sie in Einigungsstellenverfahren betreuen. So werden Arbeitskämpfe vermieden, und wir moderieren zwischen den Parteien.

Sie bekommen eine verlässliche und kompetente Begleitung Ihrer Betriebsratswahl.

Wir unterstützen rechtssicher Betriebsratswahlen. Den Wahlvorstand beraten wir zu allen Fragen. Wir sorgen auf die Einhaltung der Fristen. So werden Anfechtungen der Wahl durch uns verhindert. Betriebsräte schulen wir in ihren Aufgaben. Die Zusammensetzung des Gremiums beantworten wir. Wir sichern den reibungslosen Ablauf der Wahl. Optimal nutzen Sie so Ihre Beteiligungsrechte.

Ihr individueller Mehrwert

Rechtssicherheit während des vollständigen Prozesses bedeutet für Sie einen konkreten Mehrwert. Kostspielige Verzögerungen werden durch uns verhindert. Bei der Wahlordnung begleiten wir Sie vollständig. So bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Wir stehen dem Gremium beratend als Begleiter.

Aus dem Raum Selters (Taunus) sind wir Ihr kompetenter Dienstleister

Die Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer ist auf das Arbeitsrecht fokussiert. Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte werden durch unsere Praxis unterstützen. Unsere breite Erfahrung stammt aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen. Besonders Unternehmensmandanten profitieren von dieser industriellen Perspektive. Mit einem pragmatischen und praxisnahen Ansatz lassen sich rechtliche Fettnäpfchen vermeiden. Mandanten schätzen an uns, dass wir hohe Digitalkompetenz besitzen und komplexe Sachverhalte verständlich aufbereiten. Mit Persönlichkeit und Charakter beraten wir auf gleicher Ebene.

Was uns auszeichnet

Ein adressatengerechter Ansatz und große Durchsetzungskraft sind unsere Überzeugungskraft. Professionell, hingegen niemals steif, so konzipieren wir unsere Arbeit. Juristische Themen werden von uns rasch auf den Punkt gebracht, wobei wir mit einer gesunden Portion Humor und positiver Energie arbeiten. Akute Probleme beantworten wir, und wir beraten Sie auch für kommende Jahre.

Oft gestellte Fragen aus Selters (Taunus)

Wichtige Einzelheiten rund um unsere Dienstleistungen

Zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt das Arbeitsrecht die Rechtsbeziehungen. Es unterscheidet zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Auf den einzelnen Kontrakt erstreckt sich das Individualarbeitsrecht. Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften behandelt das Kollektivarbeitsrecht. In beiden Bereichen besitzen wir praktische Erfahrung. Das rechtssichere Gestalten von Verträgen beherrschen wir. Die genauen Kündigungsfristen haben wir im Blick. Wir wissen uns mit den Regeln für Betriebsratswahlen aus. Dieses Wissen kommt bei der Umsetzung Ihnen zugute.

Wissenswertes informiert sein

Das Arbeitsrecht kennt viele Fristen. Innerhalb von drei Wochen ist eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Diese Fristen merken wir uns für Sie. So versäumen Sie keine wichtigen Zeitpunkte. Verträge prüfen wir auf versteckte Klauseln. So werden Sie vor Nachteilen gesichert.