Anwalt für Arbeitsrecht Selters (Taunus) – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Arbeitsrecht Beratung, Kündigungsschutzklage, Kündigung Arbeitsverhältnis

Arbeitsrechtliche Beratung

Bei uns bekommen Sie zu sämtlichen arbeitsrechtlichen Themen eine umfangreiche Beratung. Wir klären Ihre rechtliche Position klar und praxisnah auf. Sie können gut begründete Entscheidungen treffen, weil wir Ihnen eine klare Bewertung liefern. Auf unnötige Fachsprache verzichten wir dabei bewusst. Arbeitgebern und Arbeitnehmern nützt unsere passgenaue Betrachtung jedes Einzelfalls genauso.

Unsere Lösung

Unser Beratungsansatz ist edutaining konzipiert. Humor und positive Energie einsetzen wir, um juristische Inhalte zu darlegen. So erfassen Sie die Sachverhalte zügiger. Verträge prüfen wir detailliert für Sie. Sie weisen wir explizit auf versteckte Klauseln hin. So bewahren wir Sie vor rechtlichen Fallstricken in der Zukunft.

Arbeitsvertrag erzeugen

Klarheit von Beginn an schafft ein stark durchdachter Arbeitsvertrag. Wir schneiden passgenaue Verträge exakt auf Ihre Wünsche zu. Dabei werden von uns alle aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen berücksichtigt. Ihre Interessen werden durch Standardvorlagen vernachlässigt, also verzichten wir konsequent darauf. So profitieren Sie von einer rechtlich bestmöglichen Absicherung. Notwendige Klauseln verbinden wir präzise in den Text. Vor späteren Streitigkeiten schützt Sie das.

Was sich dahinter verbirgt

Eine genaue Analyse der Tätigkeit bildet die Fundament für jeden Vertrag. Die wesentlichen Pflichten definieren wir deutlich und verbindlich. Auch die Kündigungsfristen regeln wir eindeutig aus. Jeder Vertragspartner weiß dadurch, woran er ist. Besonders achten wir auf die Regelungen zur Geheimhaltung. Dadurch sind Nachverhandlungen vielfach überflüssig.

Den Geschäftsführervertrag zu erzeugen

Im Unternehmen haben Geschäftsführer eine besondere rechtliche Stellung. Damit diese besondere Rolle exakt rechtlich abgebildet wird, erstellen wir entsprechende Geschäftsführerverträge. Die präzise Regelung von Haftung, Honorar und Wettbewerbsverboten obliegt uns. Die Firma und der Geschäftsführer werden so genauso gesichert. Die steuerlichen Implikationen der Verträge werden von uns gründlich beachtet. Spätere Missverständnisse unterbinden wir durch eine genaue Formulierung. Exakt an Ihre Unternehmensstruktur passen wir Muster an.

In der Realität

Unklare Abgrenzungen der Zuständigkeiten zeigen sich in der Praxis oft. Klar vertraglich fixiert werden die Entscheidungswege. Konflikte im Vorstandsbereich verhindern wir so. Auch die Abfindungsregelungen konzipieren wir fair und ausgewogen. Die Firma wird von uns bei vorzeitigen Trennungen vollständig geschützt.

Kündigung Arbeitsverhältnis Beratung

Ein tiefer Einschnitt für alle Beteiligten ist eine Kündigung. Wir informieren Sie umfassend zu Ihren rechtlichen Optionen bei einer Kündigung. Wir nehmen eine detaillierte Kontrolle der Kündigungsfristen und der Wirksamkeit der Kündigung vor. Sie wahrnehmen umgehend, ob konkreter Handlungsbedarf gegeben ist. Für Arbeitgeber prüfen wir die juristischen Risiken einer Trennung. Die realistischen Optionen einer Klage werden für Arbeitnehmer von uns ermittelt. Wir beantworten verbindlich alle Fristen.

Die entscheidenden Faktoren

Das Wichtigste ist die Einhaltung der kurzen Fristen. Innerhalb von drei Wochen muss eine Kündigungsschutzklage erhoben werden. Sobald Sie uns mandatieren, handeln wir unverzüglich. So versäumen Sie keine wichtige Frist. Ehrlich und realistisch einschätzen wir die Erfolgsaussichten.

Aufhebungsvertrag überprüfen

Wir prüfen den Aufhebungsvertrag, welcher das Arbeitsverhältnis einvernehmlich fertiggestellt, gründlich auf versteckte Nachteile für Sie. Klauseln, die Sie solide benachteiligen, umfassen solche Verträge vielfach. Für Sie werden bessere Bedingungen von uns ausgehandelt. Wir sichern vertraglich eine gerechte Abfindung. Genau anerkannt werden die Effekte für Ihr Arbeitslosengeld von uns. So werden Sperrzeiten beim Arbeitsamt von Ihnen vermieden. Das Kleingedruckte lesen wir für Sie.

Welchen Unterschied es gibt

Fair gleichen wir die Interessen der Parteien aus. Eine ungünstige Klausel kostet Sie unnötig viel Geld.

Eine Begutachtung der Abmahnung ausführen lassen

Als Vorstufe zur Kündigung gilt die Abmahnung. Die formelle und inhaltliche Richtigkeit der Abmahnung wird von uns zertifiziert. Oft sind Abmahnungen unpräzise und unvollständig formuliert. Explizit weisen wir Ihren Arbeitgeber auf diese Fehler hin. So können wir die Abmahnung aus Ihrer Personalakte entfernen lassen. Ihr weiteres Vorgehen verdeutlichen wir Ihnen verständlich auf. So schützen Sie Ihre Rechte im Betrieb.

Hintergrund

Ein angebliches Fehlverhalten wird durch sie dokumentiert, wobei die rechtliche Funktion der Abmahnung den Hintergrund bildet. Nach unserer Kontrolle, ob der Vorwurf überhaupt berechtigt ist, formulieren wir eine Gegendarstellung für Ihre wirkungsvolle Verteidigung.

Ein Arbeitszeugnis wird anerkannt.

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für die Zukunft. Ihr Zeugnis wird von uns auf versteckte und negative Formulierungen zertifiziert. Oft wirken die in Zeugnissen enthaltenen Codes beim Leser negativ. Eingefordert wird von uns eine korrekte und wohlwollende Formulierung. Ein Zeugnis, das Ihre Pluspunkte betont, erhalten Sie so. Wir decken die Zeugnissprache für Sie auf. So verstehen Sie jede Aussage.

Wissenswertes

Es ist wissenswert, welche Bedeutung die Zeugnissprache hat. Sätze kommen oft mit einer doppelten Bedeutung daher. Wir machen uns für Sie daran, die Zeugnissprache zu entschlüsseln. Notfalls fordern wir eine Zeugnisberichtigung ein. Auf diese Weise wird Ihre berufliche Zukunft abgesichert.

Ihre Vertretung am Arbeitsgericht

Konsequent verkörpern wir Sie vor dem Arbeitsgericht. Eine Klage verlangt eine genaue und durchdachte Strategie. Wir bereiten Ihren Fall lückenlos vor. So treten wir selbstbewusst vor Gericht auf. Für Sie nehmen wir außergerichtlich und gerichtlich Verhandlungen vor. Die Durchsetzung Ihrer Erwartungen im Prozess erfolgt notfalls durch uns. Vorab klären wir die Kostenrisiken für Sie. Um Ihnen zu ermöglichen wissen, woran Sie sind.

Das Besondere daran

Unsere große Durchsetzungskraft ist das Besondere. Druck der Gegenseite bedeutet für uns kein Rückzug. Wir kennen die Taktiken der Arbeitgeber in- und auswendig. Wir setzen uns für Sie ein – mit großer Erfahrung. Dadurch erzielen wir für Sie ideale Ergebnisse.

Kollektivarbeitsrechtliche Unterstützung

Im Kollektivarbeitsrecht unterstützen wir Sie umfassend. Betriebsänderungen werden von uns rechtlich betreut. Kollektivvereinbarungen werden von uns für Sie konzipiert. Mit Gewerkschaften wird von uns zielgerichtet verhandelt. Wir stellen sicher so Ihre unternehmerischen Interessen. Mitgebracht wird von uns Expertise aus Großunternehmen. Die Verhandlungsdynamik kennen wir. Praktikable Konzepte für alle Beteiligten finden wir.

Konkret bedeutet das

Die verbindliche Auslegung von Tarifverträgen ist unser Projekt. In Einigungsstellenverfahren werden Sie von uns betreut. Ihre Position wird von uns deutlich repräsentieren. So umgehen wir Arbeitskämpfe. Zwischen den Parteien übernehmen wir die Moderation.

Sie bekommen eine verlässliche und kompetente Begleitung Ihrer Betriebsratswahl.

Rechtssicher werden Betriebsratswahlen von uns unterstützt. Der Wahlvorstand wird von uns zu allen Fragen unterstützen. Wir achten auf die Einhaltung der Fristen. Anfechtungen der Wahl verhindern wir so. In ihren Tätigkeiten schulen wir Betriebsräte. Wir klären die Zusammensetzung des Gremiums. Den reibungslosen Ablauf der Wahl garantieren wir. So werden Ihre Beteiligungsrechte von Ihnen bestmöglich genutzt.

Ihr individueller Mehrwert

Ihr Mehrwert ist die Rechtssicherheit des gesamten Prozesses. Wir unterbinden kostspielige Verzögerungen. Bei der Wahlordnung unterstützen wir Sie. So bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Dem Gremium stehen wir beratend zur Seite.

Aus dem Raum Selters (Taunus) sind wir Ihr kompetenter Dienstleister

Die Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer ist auf das Arbeitsrecht fokussiert. Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte werden durch unsere Praxis unterstützen. Unsere breite Erfahrung stammt aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen. Besonders Unternehmensmandanten profitieren von dieser industriellen Perspektive. Mit einem pragmatischen und praxisnahen Ansatz lassen sich rechtliche Fettnäpfchen vermeiden. Mandanten schätzen an uns, dass wir hohe Digitalkompetenz besitzen und komplexe Sachverhalte verständlich aufbereiten. Mit Persönlichkeit und Charakter beraten wir auf gleicher Ebene.

Darum sind wir der richtige Partner für Sie.

Ein klares Auftreten und bedarfsgerechte Kommunikation für jedes Publikum gehören zu unseren Pluspunkte. Professionell und trotzdem mit Leichtigkeit arbeiten wir, weil ein Augenzwinkern und gute Laune für uns dazugehören, sobald Rechtsfragen rasch auf den Kern zu verringern sind. Mit Blick nach vorn werden Sie von uns beraten, wobei wir nicht nur an zeitgemäße Konflikte denken.

Oft gestellte Fragen aus Selters (Taunus)

Wichtige Einzelheiten rund um unsere Dienstleistungen

Zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt das Arbeitsrecht die Rechtsbeziehungen. Es unterscheidet zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Auf den einzelnen Kontrakt erstreckt sich das Individualarbeitsrecht. Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften behandelt das Kollektivarbeitsrecht. In beiden Bereichen besitzen wir praktische Erfahrung. Das rechtssichere Gestalten von Verträgen beherrschen wir. Die genauen Kündigungsfristen haben wir im Blick. Wir wissen uns mit den Regeln für Betriebsratswahlen aus. Dieses Wissen kommt bei der Umsetzung Ihnen zugute.

Wissenswertes informiert sein

Das Arbeitsrecht kennt viele Fristen. Innerhalb von drei Wochen ist eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Diese Fristen merken wir uns für Sie. So versäumen Sie keine wichtigen Zeitpunkte. Verträge prüfen wir auf versteckte Klauseln. So werden Sie vor Nachteilen gesichert.