Anwalt für Arbeitsrecht Rodgau – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsrecht Beratung, Kündigungsschutzklage, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis
Ulrike Schmidt-Fleischer ist in Rodgau Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht und Verträge
Das Wichtigste in einem Satz: Wenn Sie im Großraum Rodgau arbeitsrechtliche Beratung durch Ulrike Schmidt-Fleischer beanspruchen, profitieren Sie von ganzheitlicher Expertise aus der Unterstützung von Betriebsräten in internationalen Großunternehmen und praxisnaher Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Ihre arbeitsrechtliche Frage wird von uns klar unterrichtet, und Ihre Anforderungen setzen wir konsequent durch.
Wenn eine Kündigung Fragen aufwirft oder ein Arbeitsvertrag geprüft werden muss, sind Sie bei unserer Kanzlei richtig. Kommen Sie als Arbeitgeber oder Beschäftigter zu uns, dann machen wir aus komplizierten Rechtsfragen verständliche Lösungsvorschläge und unterstützen Sie partnerschaftlich.
Unsere komplette Beratung im Arbeitsrecht richtet sich an Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte.
Die qualifizierte Beratungssituation, die das Bild zeigt, bringt verschiedene Akteure des Arbeitslebens zusammen. Ein Beratungsgespräch mit konzentrierter Atmosphäre, das sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmer- und Betriebsratsinteressen einbezieht, wird hier gezeigt. Im Mittelpunkt steht hierbei eine sachliche Kommunikation, damit rechtliche Konflikte zeitig geklärt werden. Eine komplette rechtliche Begleitung in allen arbeitsrechtlichen Belangen bekommen unsere Mandanten dadurch.
Ihre Rechtsanwältin für Arbeitsrecht – fachkundig und mit Referenz IHK Koblenz.
Die Aufzeichnung zeigt eine fachgerechte Rechtsanwältin, die sich in einem seriösen geschäftlichen Umfeld befindet. Die Referenz IHK Koblenz unterstreicht sowohl die gute Qualität als auch die solide Fachkenntnis der Dienstleistungen. Die nötige Sicherheit bei komplexen juristischen Themenstellungen wird Mandanten durch solche Zertifizierungen geboten. Für Unternehmen und Angestellte, die anerkannte Expertise wertschätzen, ist dies speziell wichtig.
Rechtsanwältin Ulrike Schmidt-Fleischer in ihrer Kanzlei
Dieses Bild ermöglicht einen Blick auf das Arbeitsumfeld von Rechtsanwältin Ulrike Schmidt-Fleischer. Man erkennt ein innovatives und gut strukturiertes Büro, das für rechtliche Fachgespräche eine vertrauensvolle Atmosphäre bietet. Verschwiegenheit und fachliche Konzentration werden durch die fachgerechte Umgebung signalisiert. Ein persönlicher Bezug wird für Besucher der Webseite geschaffen, und das Gesicht hinter der rechtlichen Know-how wird gezeigt.
Unsere Leistungen im Arbeitsrecht stellen wir Ihnen hier vor.
Eine Vielzahl rechtlicher Dienstleistungen im Arbeitsrecht präsentiert die visuelle Darstellung. Indem wir die Themen deutlich strukturieren, werden die verschiedenen Schwerpunkte der Kanzlei deutlich. Dies hilft potenziellen Mandanten, rasch zu bemerken, ob ihr spezifisches Anliegen abgedeckt wird. Eine strukturierte Übersicht ist der erste Schritt zu einer erfolgreichen rechtlichen Lösung.
Maßgeschneiderte Arbeitsrecht Leistungsbündel werden persönlich für Sie zusammengestellt.
Das Leistungspaket modularer und flexibler Rechtsschutzlösungen zeigt sich in der Darstellung der Arbeitsrecht Leistungsbündel. Diese Leistungsbündel erlauben eine effiziente und kostentransparente Organisation rechtlicher Dienstleistungen. Rund um der proaktiven rechtlichen Absicherung im Arbeitsalltag passt dies passend.
Die professionelle Herstellung eines Minijobvertrags bieten wir an.
Das Bild zeigt Unterlagen und Arbeitsutensilien, die den Prozess der Vertragserstellung symbolisieren. Eine rechtssichere Grundstein für geringfügige Beschäftigungsverhältnisse ist entscheidend, wie das Bild zeigt. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer werden durch einen korrekt aufgesetzten Minijobvertrag vor späteren Unklarheiten geschützt. Dies stellt einen wesentlichen Bestandteil der präventiven Rechtsberatung in unserer Kanzlei dar.
Die Herstellung rechtssicherer Arbeitsverträge wird von uns angeboten.
Ein qualitatives Bild von rechtlichen Schriftstücken unterstreicht die Bedeutung eines fundierten Arbeitsvertrages. Bei der Formulierung wichtiger Vertragsklauseln kommt eine Detailgenauigkeit zum Einsatz, die man erkennt. Ein maßgeschneiderter Kontrakt ist in der Lage, langwierige Rechtsstreitigkeiten über Pflichten und Rechte zu unterbinden. Bei der vertraglichen Konzeption haben für unsere Mandanten die Verlässlichkeit und Klarheit Priorität.
Für Geschäftsführerverträge: ausgerichtete Hilfe in Anspruch nehmen.
Ein rechtlich wasserdichter Geschäftsführervertrag ist essenziell, um Haftungsrisiken zu minimieren und Vergütungsstrukturen klar zu regeln.
Eine Abmahnung des Arbeitgebers sollte von Spezialisten anerkannt werden.
In der rechtlichen Prüfung werden kritische Nachweise genau analysiert, was die erforderliche Sorgfalt bei einer Abmahnung symbolisiert. Fehlerhafte Vorwürfe werden durch eine detaillierte Begutachtung entkräftet, was Ihre Position stärkt. Dies ist ein bedeutender Schritt zur Verteidigung Ihrer Rechte im Arbeitsverhältnis.
Eine fachgerechte Kontrolle Ihres Arbeitszeugnisses ist machbar.
Der Vorgang der genauen Durchsicht von Zeugnistexten und formalen Rahmenbedingungen wird hier erläutert. Versteckte negative Formulierungen, die den weiteren Karriereweg behindern könnten, werden durch eine Kontrolle aufgedeckt. Arbeitnehmer nutzen diesen Service zur Absicherung ihrer beruflichen Zukunft.
Erstberatung nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Die konzentrierte Zusammenarbeit zwischen Anwalt und Mandant in einer schwierigen Lebensphase wird sichtbar. Man erkennt die fokussierte Zusammenarbeit von Anwalt und Mandant während einer schwierigen Lebensphase. Neben der Orientierung werden durch die Erstberatung auch die nächsten rechtlichen Maßnahmen geklärt. Für von Kündigungen Betroffene stellt die Erstberatung den wichtigsten ersten Schritt zur Wahrung ihrer Ansprüche dar.
Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag erstellen, der rechtlich korrekt gestaltet ist.
Ein kontrollierter Trennungsprozess wird durch die Darstellung des Aufhebungsvertrags symbolisiert. Durch einen rechtlich korrekt gestalteten Kontrakt entstehen keine unvorhersehbaren Nachteile. Wir begleiten Sie, die Rahmenbedingungen für ein faires Ende der Zusammenwirken festzulegen.
Welche Schwerpunkte aus dem Arbeitsrecht unterstützen wir für unsere Mandanten hier vor Ort?
Unterstützung im Arbeitsrecht
Bevor aus Konflikten teure Prozesse werden, bewältigen wir Ihre arbeitsrechtlichen Fragen rasch und praxisnah.
Einen Arbeitsvertrag erarbeiten
Indem rechtssichere Arbeitsverträge Ihre Interessen schützen, werden Streitigkeiten ab dem Start an vermieden.
Geschäftsführervertrag erzeugen
Klar strukturierte Geschäftsführerverträge mit eindeutiger Haftung, Vergütung und Beendigung werden für Sie rechtssicher verhandelt.
Das gesamte Spektrum des Individual- und Kollektivarbeitsrechts bearbeiten wir für unsere Mandanten. Die Vertretung vor Gericht, die Begutachtung von Abmahnungen sowie die Gestaltung von Verträgen gehören dazu. Große Durchsetzungskraft und ein pragmatisches Vorgehen zeichnen uns stets aus. Die passrechtliche Lösung finden wir so für jede Situation.
Unterstützung im Arbeitsrecht
Wir beraten Sie komplett zu allen arbeitsrechtlichen Bereiche. Verständlich und praxisnah klären wir Ihre rechtliche Position auf. Wir übergeben Ihnen eine klare Begutachtung, um Ihnen zu ermöglichen fundierte Entscheidungen treffen können. Unnötige Fachsprache wird dabei von uns klar vermieden. Gleichermaßen profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer von unserer individuellen Betrachtung jedes Einzelfalls.
Unser Modell
Edutaining ist unser Beratungsansatz konzipiert. Mit Humor und positiver Energie erläutern wir juristische Inhalte. Schneller erfassen Sie die Sachverhalte dadurch. Für Sie kontrollieren wir Verträge detailliert. Auf versteckte Klauseln weisen wir Sie explizit hin. So bewahren wir Sie vor rechtlichen Fallstricken in der Zukunft.
Einen Arbeitsvertrag erarbeiten
Klarheit herrscht ab dem Start an durch einen gut durchdachten Arbeitsvertrag. Ihre Anforderungen setzen wir in passgenauen Verträgen exakt um. Dabei beachten wir alle aktuellen gesetzlichen Vorgaben. Ihre Belange werden durch Standardvorlagen vernachlässigt, also verzichten wir konsequent darauf. Ihre rechtliche Absicherung wird so optimal garantiert. Die präzise Eingliederung notwendiger Klauseln in den Text übernehmen wir. Damit wahren Sie sich vor späteren Streitigkeiten.
Was dahinter steckt
Eine genaue Analyse der Tätigkeit steht hinter jedem Kontrakt. Die wesentlichen Pflichten bestimmen wir verständlich und verbindlich. Ebenso eindeutig regeln wir die Kündigungsfristen aus. Dadurch ist für jeden Vertragspartner verständlich, woran er ist. Wir achten außergewöhnlich auf die Regelungen zur Geheimhaltung. Dadurch erweisen sich Nachverhandlungen vielfach als überflüssig.
Einen Geschäftsführervertrag erarbeiten
Eine besondere rechtliche Stellung im Unternehmen haben Geschäftsführer. Wir erzeugen Geschäftsführerverträge, die diese Rolle exakt rechtlich abbilden. Haftung, Bezahlung und Wettbewerbsverbote regeln wir präzise. So werden die Firma und der Geschäftsführer genauso abgesichert. Wir beachten die steuerlichen Implikationen der Verträge sorgfältig. Spätere Missverständnisse werden durch eine genaue Formulierung verhindert. Muster passen wir exakt an Ihre Unternehmensstruktur an.
In der Praxis
Oft werden unklare Abgrenzungen der Zuständigkeiten in der Praxis sichtbar. Die Entscheidungswege fixieren wir vertraglich klar. Auf diese Art lassen sich Konflikte im Vorstandsbereich vermeiden. Auch die Abfindungsregelungen gestalten wir fair und ausgewogen. Das Unternehmen wird von uns bei vorzeitigen Trennungen vollständig geschützt.
Kündigung im Arbeitsverhältnis – unsere Fachberatung
Ein tiefer Einschnitt für alle Beteiligten ist eine Kündigung. Bei einer Kündigung informieren wir Sie komplett über Ihre rechtlichen Möglichkeiten. Detailliert analysieren wir die Kündigungsfristen und die Wirksamkeit der Kündigung. So sehen Sie umgehend, ob konkreter Handlungsbedarf vorliegt. Die juristischen Risiken einer Trennung kontrollieren wir für Arbeitgeber. Die realistischen Optionen einer Klage werden für Arbeitnehmer von uns ermittelt. Alle Fristen beantworten wir verbindlich.
Das Wesentliche im Überblick
Die Einhaltung der kurzen Fristen ist das Wichtigste. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Wir handeln umgehend, sobald Sie uns mandatieren. So wird keine wichtige Frist versäumt. Die Erfolgsaussichten werden von uns offen und realistisch beurteilt.
Lassen Sie Ihren Aufhebungsvertrag vorab kontrollieren.
Wir prüfen den Aufhebungsvertrag, welcher das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet, gründlich auf versteckte Nachteile für Sie. Solche Verträge enthalten vielfach Klauseln, die Sie stark benachteiligen. Wir verhandeln für Sie bessere Bedingungen aus. Eine gerechte Abfindung garantieren wir vertraglich. Die Auswirkungen für Ihr Arbeitslosengeld kontrollieren wir genau. So vermeiden Sie Sperrzeiten beim Arbeitsamt. Wir lesen für Sie das Kleingedruckte.
Welchen Unterschied es gibt
So bekommen Sie eine angemessene Abfindung. Eine ungünstige Klausel kostet Sie unnötig viel Geld.
Eine Begutachtung der Abmahnung durchführen lassen
Eine Vorstufe zur Kündigung bildet die Abmahnung. Wir kontrollieren die formelle und inhaltliche Richtigkeit der Abmahnung. Abmahnungen sind vielfach unpräzise und unvollständig formuliert. Wir weisen Ihren Arbeitgeber auf diese Fehler explizit hin. Dadurch lässt sich die Abmahnung aus Ihrer Personalakte beseitigen. Ihr weiteres Vorgehen verdeutlichen wir Ihnen deutlich auf. So schützen Sie Ihre Rechte im Betrieb.
Zum Hintergrund
Ein angebliches Fehlverhalten wird durch sie dokumentiert, wobei die rechtliche Funktion der Abmahnung den Hintergrund bildet. Für Sie formulieren wir eine Gegendarstellung, durch die Sie sich erfolgsstark wehren, und prüfen, ob der Vorwurf überhaupt berechtigt ist.
Arbeitszeugnis kontrollieren
Ihre Visitenkarte für kommende Jahre stellt ein Arbeitszeugnis dar. Ihr Zeugnis wird von uns auf versteckte und negative Formulierungen anerkannt. Oft beinhalten Zeugnisse Codes, die beim Leser negativ wirken. Eingefordert wird von uns eine korrekte und wohlwollende Formulierung. Ein Zeugnis, das Ihre Stärken betont, erhalten Sie so. Ihnen gegenüber beantworten wir die Zeugnissprache auf. Dadurch wird jede Aussage für Sie klar.
Wissenswert
Die Bedeutung der Zeugnissprache lässt sich als wissenswert einstufen. Sätze kommen vielfach mit einer doppelten Bedeutung darum. Wir entschlüsseln die Zeugnissprache für Sie. Eine Zeugnisberichtigung fordern wir notfalls ein. So sichern Sie Ihre berufliche Zukunft.
Vertretung vor dem Arbeitsgericht
Vor dem Arbeitsgericht verkörpern wir Sie konsequent. Für Ihre Klage entwerfen wir eine Strategie, die zugleich genau und durchdacht ist. Wir achten auf eine lückenlose Organisation Ihres Falls. Unser Auftreten vor Gericht ist selbstbewusst. Für Sie nehmen wir außergerichtlich und gerichtlich Verhandlungen vor. Ihre Anforderungen notfalls im Prozess durchzusetzen, übernehmen wir. Wir sichern notfalls die Durchsetzung Ihrer Erwartungen im Prozess. Damit Sie wissen, woran Sie sind.
Das Besondere daran
Das Besondere an uns ist unsere große Durchsetzungskraft. Druck der Gegenseite bedeutet für uns kein Rückzug. Wie die Arbeitgeber taktieren, wissen wir genau. Wir vertreten Sie mit großer Expertise. Auf diesem Weg kommen optimale Ergebnisse für Sie zustande.
Unterstützung im Kollektivarbeitsrecht
Eine komplette Beratung im Kollektivarbeitsrecht bekommen Sie von uns. Wir betreuen Betriebsänderungen rechtlich. Wir konzipieren für Sie Kollektivvereinbarungen. Zielgerichtet verhandeln wir mit Gewerkschaften. Ihre unternehmerischen Interessen garantieren wir so. Wir vermitteln Expertise aus Großunternehmen mit. Die Dynamik der Verhandlungen kennen wir. Für alle Beteiligten finden wir praktikable Lösungen.
Konkret bedeutet das
Tarifverträge werden von uns verbindlich ausgelegt. In Einigungsstellenverfahren werden Sie von uns unterstützt. Die klare Vertretung Ihrer Position ist uns wichtig. So vermeiden wir Arbeitskämpfe. Zwischen den Parteien moderieren wir.
Bei der Betriebsratswahl werden Sie von uns solide und fachkundig betreut.
Betriebsratswahlen unterstützen wir rechtssicher. Wir begleiten den Wahlvorstand zu allen Fragen. Auf die Einhaltung der Fristen wird von uns geachtet. So werden Anfechtungen der Wahl durch uns verhindert. Betriebsräte werden von uns in ihren Aufgaben geschult. Die Zusammensetzung des Gremiums beantworten wir. Gesichert wird der reibungslose Ablauf der Wahl durch uns. So nutzen Sie Ihre Beteiligungsrechte bestmöglich.
Der Pluspunkt für Sie
Den vollständigen Prozess rechtssicher zu konzipieren, ist Ihr Mehrwert. Wir vermeiden kostspielige Verzögerungen. Bei der Wahlordnung stehen wir Ihnen beratend als Begleiter. So bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Dem Gremium gewähren wir unsere Fachberatung an.
Im Großraum Rodgau sind wir Ihr fachkundiger Dienstleister
Wir haben uns mit unserer Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Unsere Praxis richtet sich an Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte. Unsere breite Erfahrung stammt aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen. Von dieser industriellen Perspektive profitieren besonders Unternehmensmandanten. Wir verhindern rechtliche Fettnäpfchen durch einen pragmatischen und praxisnahen Ansatz. An uns schätzen Mandanten sowohl die hohe Digitalkompetenz als auch die verständliche Vorbereitung komplexer Sachverhalte. Mit Persönlichkeit und Charakter begleiten wir als Gleichberechtigter.
Darum liegen Sie bei uns richtig
Zu unseren Vorteile zählen passgenaue Kommunikation für jedes Publikum sowie ein klares Auftreten. Professionell arbeiten wir trotzdem mit Leichtigkeit: Ein Augenzwinkern und gute Laune gehören für uns dazu, wenn es daher geht, Rechtsfragen rasch auf den Kern zu reduzieren. Dabei denken wir nicht nur an moderne Konflikte, sondern beraten Sie auch mit Blick nach vorn.
Häufige Fragen für Ihre Region
Wie viel kostet eine arbeitsrechtliche Beratung im Großraum Rodgau?
Um Ihnen zu ermöglichen vorab wissen, mit welchen Aufwendungen Sie rechnen müssen, klären wir die Kostenstruktur im ersten Gespräch nachvollziehbar auf. Durch die nachvollziehbare Aufklärung der Kostenstruktur im ersten Gespräch wissen Sie vorab, mit welchen Ausgaben Sie rechnen müssen.
Was muss ich für eine arbeitsrechtliche Unterstützung vor Ort einbeziehen?
Was den Kaufpreis betrifft, so hängt dieser vom Streitwert und vom erforderlichen Zeitaufwand ab. Schon im Erstgespräch legen wir ehrlich, wie sich die Gebühren zusammensetzen. Sie kennen demnach ab dem ersten Moment die auf Sie zukommenden Ausgaben.
Wie viel Zeit beansprucht ein Prozess vor dem Arbeitsgericht?
Mehrere Monate kann ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht beanspruchen. Die voraussichtliche Dauer teilen wir Ihnen mit, sobald uns eine Übersicht vorliegt. Stets bemühen wir uns um eine schnelle außergerichtliche Lösung.
Welche Dauer beansprucht das Verfahren am Arbeitsgericht?
Bis ein Urteil fällt, können etliche Monate vergehen. Eine Zusammenfassung über den Fall verschaffen wir uns zunächst, bevor wir Ihnen voraussichtlich sagen, wie lange es dauern wird. Eine rasche Einigung ohne Gericht wird von uns parallel immer angestrebt.
Womit ist bei einer fristlosen Kündigung zu rechnen?
Handeln Sie bei fristloser Kündigung schnell, damit wir die Wirksamkeit innerhalb von drei Wochen kontrollieren können. Wir bereiten eine Kündigungsschutzklage rechtssicher vor, da die Wirksamkeit der Kündigung innerhalb von drei Wochen geprüft wird.
In welchen Fällen ist die Vollendung eines Aufhebungsvertrags sinnvoll?
Ein Aufhebungsvertrag bietet sich an, wenn beide Seiten eine einvernehmliche Trennung wünschen. Wir prüfen den Kontrakt auf Nachteile und sichern Ihre Abfindung. So umgehen Sie Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld.
Was ist im Kollektivarbeitsrecht geregelt?
Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaften werden durch das Kollektivarbeitsrecht geregelt. Kollektivvereinbarungen werden von uns gestaltet und Betriebsänderungen unterstützt. So garantieren wir Ihre unternehmerischen Eigeninteressen.
Wichtige Angaben rund um unsere Leistungen hier vor Ort
Zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt das Arbeitsrecht die Rechtsbeziehungen. Im Arbeitsrecht gibt es die Unterscheidung zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht. Auf den einzelnen Kontrakt erstreckt sich das Individualarbeitsrecht. Das Kollektivarbeitsrecht befasst sich mit der Rolle von Betriebsräten sowie Gewerkschaften. Wir sind vertraut mit beide Themengebiete aus der Praxis. Die rechtssichere Vertragsgestaltung gehört zu unseren Kompetenzen. Über die genauen Fristen für Kündigungen sind wir informiert. Mit den Regeln für Betriebsratswahlen sind wir vertraut. Mit diesem Wissen handeln wir für Sie.
Gut zu wissen
Viele Fristen existieren im Arbeitsrecht. Drei Wochen haben Sie für eine Kündigungsschutzklage Zeit. Wir merken uns diese Fristen für Sie. Wichtige Fristen versäumen Sie so nicht. Auf versteckte Klauseln prüfen wir Verträge. So schützen wir Sie vor Nachteilen.
Komplexe Betriebsänderungen werden kollektiv verhandelt.
Die ursprüngliche Ausgangslage
Da eine komplette Restrukturierung erhebliche Eingriffe in die Personal- und Betriebsorganisation erforderte, stand ein -Unternehmen vor dieser Herausforderung. Der Betriebsrat forderte einen Sozialplan und Interessenausgleich.
Die Herausforderung
Die anstehenden Veränderungen führten bei der Belegschaft zu Verunsicherung und einer leistungsfähig angespannten Stimmung. Es galt, einen Einklang zwischen den wirtschaftlichen Notwendigkeiten des Unternehmens und den berechtigten Belange der Arbeitnehmer herzustellen.
Vorgehen
Wir verhandelten als Vertreter der Arbeitgeberseite intensiv und pragmatisch mit dem Betriebsrat. Welche Kompromisse tragfähig sind und welche roten Linien nicht überschritten werden dürfen, wussten wir durch unsere Expertise aus der Großindustrie.
Ergebnis
Ergebnis
Ergebnis
Neben einem ausgewogenen Interessenausgleich konnte ein Sozialplan verabschiedet werden, der die harten Schnittstellen abfederte. Frei von Streikmaßnahmen und gerichtlichen Auseinandersetzungen verlief die Verwirklichung der Restrukturierung.
Lassen Sie sich jetzt für Rodgau und Umgebung unverbindlich begleiten.
Ob eine arbeitsrechtliche Frage oder Unterstützung bei einem Vertrag – als Gleichberechtigter erhalten Sie unsere Fachberatung in und um Rodgau. Persönlichkeit, Charakter und Fachwissen sind die Grundlage unseres Einsatzes für Ihre Rechte. Wir klären komplexe Sachverhalte zügig und nachvollziehbar auf. Pragmatische Angebote für Ihre maßgeschneiderte Situation werden durch uns gefunden. Ihre konsequente Vertretung in Verhandlungen und vor Gericht übernehmen wir. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden zurück und liefern einen ersten Ansatz zu Ihrem Fall. Ihre Angelegenheit können wir einschätzen, wenn Sie uns kontaktieren.
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