Anwalt für Arbeitsrecht Nidderau – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsrecht Beratung, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigungsschutzklage, Kündigung Arbeitsverhältnis

Die arbeitsrechtliche Beratung

Sämtliche arbeitsrechtliche Themen deckt unsere ganzheitliche Beratung für Sie ab. Verständlich und praxisnah klären wir Ihre rechtliche Position auf. Wir bringen Ihnen eine klare Bewertung, sodass Sie solide Entscheidungen treffen können. Auf unnötige Fachsprache verzichten wir dabei bewusst. Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren gleichermaßen von unserer passgenauen Betrachtung jedes Einzelfalls.

Unser Vorgehen

Edutaining ist unser Beratungsansatz entwickelt. Juristische Inhalte erklären wir mit Humor und positiver Energie. Schneller verstehen Sie die Sachverhalte dadurch. Detailliert kontrollieren wir Verträge für Sie. Auf versteckte Klauseln weisen wir Sie explizit hin. Rechtliche Fallstricke in der Zukunft umgehen Sie mit unserer Hilfe.

Einen Arbeitsvertrag erstellen

Von Beginn an schafft ein stark durchdachter Arbeitsvertrag die nötige Klarheit. Wir erstellen individuelle Verträge, die exakt auf Ihre Wünsche zugeschnitten sind. Dabei werden von uns alle aktuellen gesetzlichen Anforderungen beachtet. Standardvorlagen, durch die Ihre Interessen vernachlässigt werden, lehnen wir konsequent ab. Auf diesem Weg sich freuen über Sie eine rechtlich optimale Absicherung. Notwendige Klauseln fügen wir dem Text präzise hinzu. So werden Sie vor späteren Streitigkeiten gesichert.

Was es damit auf sich hat

Jeder Vertrag basiert auf einer genauen Analyse der Tätigkeit. Die wesentlichen Pflichten definieren wir verständlich und verbindlich. Auch die Kündigungsfristen regeln wir unmissverständlich aus. So weiß jeder Vertragspartner, woran er ist. Die Regelungen zur Geheimhaltung werden von uns außergewöhnlich beachtet. Oft werden Nachverhandlungen dadurch überflüssig.

Den Geschäftsführervertrag zu erzeugen

Eine besondere rechtliche Stellung im Unternehmen haben Geschäftsführer. Damit diese besondere Rolle exakt rechtlich abgebildet wird, erarbeiten wir entsprechende Geschäftsführerverträge. Die präzise Regelung von Haftung, Entgelt und Wettbewerbsverboten obliegt uns. Das Unternehmen und der Geschäftsführer werden so ebenso geschützt. Die steuerlichen Implikationen der Verträge werden von uns sorgfältig beachtet. Eine genaue Formulierung verhindert spätere Missverständnisse. Die exakte Anpassung von Mustern an Ihre Unternehmensstruktur nehmen wir vor.

In der Praxis

Unklare Zuständigkeitsabgrenzungen treten in der Praxis häufig zutage. Die Entscheidungswege fixieren wir vertraglich klar. So verhindern wir Konflikte im Vorstandsbereich. Die Abfindungsregelungen gestalten wir zusätzlich fair und ausgewogen. Das Unternehmen wird von uns bei vorzeitigen Trennungen ganzheitlich gesichert.

Ihre Kündigung des Arbeitsverhältnisses – Beratung durch uns

Ein tiefer Einschnitt für alle Beteiligten ist eine Kündigung. Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche Beratung zu den rechtlichen Optionen bei einer Kündigung. Die Kündigungsfristen und die Wirksamkeit der Kündigung kontrollieren wir detailliert. So sehen Sie umgehend, ob konkreter Handlungsbedarf vorliegt. Die juristischen Risiken einer Trennung prüfen wir für Arbeitgeber. Für Arbeitnehmer auswerten wir die realistischen Optionen einer Klage. Alle Fristen beantworten wir verbindlich.

Das Wesentliche im Überblick

Die kurzen Fristen einzuhalten, ist das Wichtigste. Eine Kündigungsschutzklage ist innerhalb von drei Wochen zu erheben. Sobald Sie uns mandatieren, handeln wir sofort. So wird keine wichtige Frist versäumt. Wir bewerten die Erfolgsaussichten aufrichtig und realistisch.

Prüfen Sie stets Ihren Aufhebungsvertrag.

Einvernehmlich beendet wird das Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag. Oft benachteiligen Klauseln Sie leistungsfähig, die in solchen Verträgen umfassen sind. Wir verhandeln für Sie bessere Bedingungen aus. Eine gerechte Abfindung gewährleisten wir vertraglich. Genau anerkannt werden die Folgen für Ihr Arbeitslosengeld von uns. Sperrzeiten beim Arbeitsamt werden so von Ihnen vermieden. Das Kleingedruckte lesen wir für Sie.

Der Unterschied

Eine ungünstige Klausel kann Sie unnötig viel Geld kosten. So erhalten Sie eine angemessene Abfindung.

Eine Abmahnung überprüfen lassen

Eine Vorstufe zur Kündigung ist die Abmahnung. Wir kontrollieren Ihre Abmahnung sowohl auf formelle als auch auf inhaltliche Richtigkeit. Oft fallen die Formulierungen von Abmahnungen unpräzise und unvollständig aus. Ihren Arbeitgeber machen wir explizit auf diese Fehler achtsam. Die Abmahnung kann auf diesem Weg aus Ihrer Personalakte entfernt werden. Klar erläutert wird Ihnen von uns Ihr weiteres Vorgehen. Dadurch gewährleisten Sie Ihre betrieblichen Rechte.

Zum Hintergrund

Den rechtlichen Hintergrund der Abmahnung bildet ihre rechtliche Funktion, und ein angebliches Fehlverhalten wird dokumentiert. Wenn der Vorwurf von uns auf seine Berechtigung zertifiziert wird, formulieren wir eine Gegendarstellung, mit der Sie sich erfolgsstark wehren.

Ein Arbeitszeugnis wird geprüft.

Als Ihre Visitenkarte für die Zukunft dient ein Arbeitszeugnis. Auf versteckte und negative Formulierungen hin kontrollieren wir Ihr Zeugnis. Codes, die beim Leser negativ wirken, umfassen Zeugnisse häufig. Wir fordern eine korrekte und wohlwollende Formulierung ein. Ein die Stärken betonendes Zeugnis bekommen Sie auf diesem Weg. Wir decken die Zeugnissprache für Sie auf. So nachvollziehen Sie jede Aussage.

Wissenswert

Es ist wissenswert, welche Bedeutung die Zeugnissprache hat. Eine doppelte Bedeutung weisen Sätze häufig auf. Wir entschlüsseln die Zeugnissprache für Sie. Eine Zeugnisberichtigung fordern wir notfalls ein. Ihre berufliche Zukunft sichern Sie auf diesem Weg.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht einstehen wir Sie konsequent. Eine genaue und durchdachte Strategie ist bei jeder Klage nötig. Wir achten auf eine lückenlose Organisation Ihres Falls. Unser Auftreten vor Gericht ist selbstbewusst. Außergerichtlich sowie gerichtlich verkörpern wir Ihre Belange in Verhandlungen. Die Durchsetzung Ihrer Erwartungen im Prozess erfolgt notfalls durch uns. Vorab beantworten wir die Kostenrisiken für Sie. Auf diese Weise wissen Sie, woran Sie sind.

Was das Besondere ist

Unsere große Durchsetzungskraft macht uns besonders. Vor Druck der Gegenseite weichen wir nicht zurück. Wir wissen die Taktiken der Arbeitgeber in- und auswendig. Unsere Vertretung für Sie zeichnet sich durch große Praxis aus. So erreichen wir bestmögliche Ergebnisse für Sie.

Kollektivarbeitsrechtliche Beratung

Im Kollektivarbeitsrecht unterstützen wir Sie vollständig. Betriebsänderungen betreuen wir rechtlich. Kollektivvereinbarungen werden von uns für Sie gestaltet. Wir verhandeln zielgerichtet mit Gewerkschaften. Ihre unternehmerischen Eigeninteressen sichern wir so. Expertise aus Großunternehmen bringen wir mit. Die Dynamik der Verhandlungen kennen wir. Praktikable Konzepte für alle Beteiligten finden wir.

Anders gesagt konkret

Die verbindliche Auslegung von Tarifverträgen ist unsere Aufgabe. Unsere Begleitung erfolgt in Einigungsstellenverfahren. Ihre Position wird von uns klar einstehen. Dadurch lassen sich Arbeitskämpfe umgehen. Zwischen den Parteien moderieren wir.

Bei der Betriebsratswahl werden Sie von uns beständig und fachkundig unterstützt.

Betriebsratswahlen begleiten wir rechtssicher. Zu allen Fragen begleiten wir den Wahlvorstand. Die Einhaltung der Fristen achten wir. So unterbinden wir Anfechtungen der Wahl. In ihren Tätigkeiten schulen wir Betriebsräte. Wir beantworten die Zusammensetzung des Gremiums. Wir gewährleisten den reibungslosen Ablauf der Wahl. Optimal nutzen Sie Ihre Beteiligungsrechte so.

Der Vorteil für Sie

Die Rechtssicherheit des kompletten Prozesses ist Ihr Mehrwert. Kostspielige Verzögerungen vermeiden wir. Bei der Wahlordnung unterstützen wir Sie. So bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Dem Gremium stehen wir beratend als Begleiter.

Ihr Anbieter in Nidderau selbst

Als Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer sind wir auf das Arbeitsrecht fokussiert. An Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte richtet sich unsere Praxis. Betriebs- und Personalräte in internationalen Großunternehmen haben wir ganzheitlich unterstützen und dabei viel Expertise gebündelt. Unternehmensmandanten kommt diese industrielle Perspektive besonders zugute. Ein pragmatischer und praxisnaher Ansatz hilft uns, rechtliche Fettnäpfchen zu vermeiden. Dass wir komplexe Sachverhalte nachvollziehbar aufbereiten und hohe Digitalkompetenz besitzen, schätzen Mandanten an uns. Mit Persönlichkeit und Charakter begleiten wir auf gleicher Ebene.

Darum sind wir der richtige Partner für Sie.

Ein klares Auftreten zählt zu unseren Stärken, ebenso wie maßgeschneiderte Kommunikation für jedes Publikum. Mit Leichtigkeit arbeiten wir fachmännisch, wobei ein Augenzwinkern und gute Laune für uns dazugehören, wenn Rechtsfragen zügig auf den Kern senkt werden. Mit Blick nach vorn werden Sie von uns beraten, wobei wir nicht nur an moderne Konflikte denken.

Häufige Fragen vor Ort

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen für Nidderau

Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben Rechtsbeziehungen, die das Arbeitsrecht regelt. Zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht wird im Arbeitsrecht unterschieden. Auf den einzelnen Kontrakt erstreckt sich das Individualarbeitsrecht. Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften behandelt das Kollektivarbeitsrecht. Beide Themengebiete sind uns aus der Praxis vertraut. Wie man Verträge rechtssicher konzipiert, wissen wir genau. Über die genauen Fristen für Kündigungen sind wir informiert. Mit den Regeln für Betriebsratswahlen sind wir vertraut. Dieses Wissen setzen wir zu Ihrem Vorteil um.

Wissenswertes rund um Nidderau

Viele Fristen existieren im Arbeitsrecht. Drei Wochen haben Sie für eine Kündigungsschutzklage Zeit. Wir merken uns diese Fristen für Sie. Wichtige Fristen versäumen Sie so nicht. Verträge überprüfen wir auf versteckte Klauseln. So werden Sie vor Nachteilen abgesichert.