Anwalt für Arbeitsrecht Nidderau – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsrecht Beratung, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigungsschutzklage, Kündigung Arbeitsverhältnis

Die arbeitsrechtliche Beratung

Wenn es um alle Fragen des Arbeitsrechts geht, begleiten wir Sie umfassend. Ihre Rechte und Pflichten – wir beantworten sie nachvollziehbar für Sie auf. Sie erhalten von uns eine praxisnahe Einschätzung Ihrer Situation. So gelangen Sie zu fundierten Entscheidungen. Wo immer möglich, umgehen wir juristische Fachsprache. Unsere Beratung richtet sich an Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Wir betrachten jeden Fall passgenau.

Unser Vorgehen

Auf einen edutainingen Beratungsansatz setzen wir dabei. Konkret heißt das, juristische Inhalte vermitteln wir mit einer gesunden Portion Humor. So verstehen Sie die Sachverhalte rasch. Für Sie prüfen wir komplexe Verträge im Detail. Wir weisen Sie auf versteckte Klauseln hin. Wir schützen Sie so vor rechtlichen Fallstricken.

Einen Arbeitsvertrag erstellen

Ein gut durchdachter Arbeitsvertrag bringt von Beginn an Klarheit. Genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten erstellen wir für Sie individuelle Verträge. Wir beziehen dabei alle aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen ein. Da Standardvorlagen Ihre Eigeninteressen nicht ausreichend wahren, verhindern wir diese. Rechtlich abgesichert sind Sie so. Notwendige Klauseln verbinden wir mit Präzision. Vor späteren Streitigkeiten werden Sie so gesichert.

Was es damit auf sich hat

Hinter jedem Vertrag steht eine genaue Analyse der Tätigkeit. Die wesentlichen Pflichten – wir beschreiben sie deutlich. Auch die Kündigungsfristen regeln wir unmissverständlich. Womit jeder rechnen kann, ist dadurch klar. Wir achten gründlich auf die Regelungen, die der Geheimhaltung dienen. Häufig erübrigen sich Nachverhandlungen auf diesem Weg.

Den Geschäftsführervertrag zu erzeugen

Im Unternehmen haben Geschäftsführer eine besondere rechtliche Stellung. Diese besondere Rolle wird rechtlich in den Geschäftsführerverträgen abgebildet, die wir erstellen. Wir regeln exakt Haftung, Entgelt und Wettbewerbsverbote. So schützen Sie den Geschäftsführer und das Unternehmen. Wir beachten die steuerlichen Implikationen der Verträge. Eine genaue Formulierung verhindert spätere Missverständnisse. Muster werden von uns exakt an Ihre Struktur angepasst.

In der Praxis

In der Praxis lassen sich Zuständigkeiten oft nicht deutlich abgrenzen. Vertraglich fixieren wir die Entscheidungswege. So verhindern wir Konflikte im Vorstand. Die Abfindungsregelungen gestalten wir auch fair. Wir gewährleisten das Unternehmen gegen vorzeitige Trennungen ab.

Ihre Kündigung des Arbeitsverhältnisses – Beratung durch uns

Eine Kündigung ist ein tiefer Einschnitt für alle Beteiligten. Ihre Lösungen bei einer Kündigung besprechen wir mit Ihnen vollständig. Geprüft wird durch uns sowohl die Wirksamkeit der Kündigung als auch die Kündigungsfristen. So wahrnehmen Sie unverzüglich, ob Handlungsbedarf besteht. Für Arbeitgeber werden die Risiken einer Trennung von uns zertifiziert. Für Arbeitnehmer werden die Gelegenheiten einer Klage durch uns ermittelt. Wir klären alle Fristen verbindlich.

Das Wesentliche im Überblick

Worauf es ankommt, ist die Einhaltung der kurzen Fristen. Eine Kündigungsschutzklage ist innerhalb von drei Wochen zu erheben. Wir handeln umgehend, wenn Sie uns mandatieren. Damit Ihnen keine Frist entgeht. Realistisch bewerten wir die Erfolgsaussichten.

Prüfen Sie stets Ihren Aufhebungsvertrag.

Ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Sorgfältig überprüfen wir diesen Vereinbarung auf Nachteile für Sie. Oft umfassen Verträge Klauseln, welche Sie benachteiligen. Wir verhandeln bessere Bedingungen für Sie. Eine Abfindung wird von uns vertraglich garantiert. Die Folgen für Ihr Arbeitslosengeld werden von uns geprüft. So werden Sperrzeiten von Ihnen vermieden. Wir lesen das Kleingedruckte für Sie.

Der Unterschied

Der Unterschied zeigt sich im Detail der Formulierung. Viel Geld kostet Sie eine ungünstige Klausel. Wir sehen die Schwachstellen im Kontrakt sofort. So bekommen Sie eine angemessene Abfindung. Die Belange gleichen wir fair aus.

Eine Abmahnung überprüfen lassen

Einer Kündigung geht meist die Abmahnung als Vorstufe voraus. Wir überprüfen die formelle und inhaltliche Richtigkeit der Abmahnung. Oft sind Abmahnungen unpräzise formuliert. Fehler in der Abmahnung machen wir bei Ihrem Arbeitgeber geltend. So wird Ihre Personalakte von der Abmahnung bereinigt. Das weitere Vorgehen wird Ihnen von uns aufgezeigt. Ihre Rechte im Betrieb werden so gesichert.

Zum Hintergrund

Die rechtliche Funktion der Abmahnung ist der Hintergrund, weil sie ein angebliches Fehlverhalten dokumentiert. Wir nehmen den Vorwurf unter die Lupe, um seine Berechtigung zu überprüfen. Eine Gegendarstellung formulieren wir für Sie, um Ihnen zu ermöglichen sich erfolgreich wehren.

Ein Arbeitszeugnis wird geprüft.

Auf lange Sicht stellt ein Arbeitszeugnis Ihre direkte Visitenkarte dar. Wir kontrollieren Ihr Zeugnis auf versteckte Formulierungen. Oft wirken in Zeugnissen enthaltene Codes negativ. Eine korrekte und wohlwollende Formulierung fordern wir ein. So bekommen Sie ein Zeugnis, welches Ihre Stärken hervorhebt. Wir beantworten die Zeugnissprache für Sie auf. Verständlich wird Ihnen jede Aussage so.

Wissenswert

Indem wir die wissenswerte Zeugnissprache mit ihrer vielfach doppelten Bedeutung für Sie entschlüsseln und eine Zeugnisberichtigung einfordern, sichern Sie Ihre berufliche Zukunft.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht vertreten wir Sie konsequent. Eine Klage verlangt eine genaue Strategie. Die lückenlose Organisation Ihres Falls liegt bei uns. Unser Auftreten vor Gericht ist so selbstbewusst. Für Sie verhandeln wir außergerichtlich und gerichtlich. Im Prozess notfalls Ihre Erwartungen durchzusetzen ist unser Projekt. Vorab beantworten wir die Kostenrisiken. So haben Sie Klarheit über Ihre Situation.

Was das Besondere ist

Das Besondere daran ist unsere große Durchsetzungskraft. Wir weichen vor Druck der Gegenseite nicht und kennen die Taktiken der Arbeitgeber. Mit großer Expertise repräsentieren wir Sie, um für Sie bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.

Kollektivarbeitsrechtliche Beratung

Wir präsentieren Ihnen umfassende Beratung im Kollektivarbeitsrecht. Wir kümmern uns um die rechtliche Begleitung von Betriebsänderungen. Für Sie konzipieren wir Kollektivvereinbarungen. Wir verhandeln mit Gewerkschaften. So sichern wir Ihre unternehmerischen Belange. Wir bringen Praxis aus Großunternehmen mit. Die Dynamik der Verhandlungen kennen wir. Wir finden praktikable Konzepte für alle Beteiligten.

Anders gesagt konkret

Konkret bedeutet das die Auslegung von Tarifverträgen durch uns. In Einigungsstellenverfahren begleiten wir Sie, vertreten Ihre Position klar und verhindern so Arbeitskämpfe. Zwischen den Parteien übernehmen wir die Moderation. In Einigungsstellenverfahren begleiten wir Sie, wobei wir Ihre Position deutlich vertreten. Dadurch verhindern wir Arbeitskämpfe und moderieren zwischen den Parteien, weil wir Tarifverträge konkret auslegen. Dass Arbeitskämpfe vermieden werden, erreichen wir, indem wir Ihre Position verständlich repräsentieren. Wir unterstützen Sie in Einigungsstellenverfahren, legen Tarifverträge konkret aus und moderieren zwischen den Parteien.

Bei der Betriebsratswahl werden Sie von uns beständig und fachkundig unterstützt.

Wir unterstützen Betriebsratswahlen rechtssicher. Den Wahlvorstand begleiten wir zu allen Fragen. Die Einhaltung der Fristen wird von uns berücksichtigt. Anfechtungen der Wahl vermeiden wir so. In ihren Aufgaben werden Betriebsräte von uns geschult. Die Zusammensetzung des Gremiums wird von uns geklärt. Den reibungslosen Ablauf der Wahl sichern wir. Optimal nutzen Sie so Ihre Beteiligungsrechte.

Der Vorteil für Sie

Rechtssicherheit während des vollständigen Prozesses bedeutet für Sie einen konkreten Mehrwert. Kostspielige Verzögerungen werden durch uns verhindert. Die Fachberatung zur Wahlordnung übernehmen wir für Sie. Ihr Betriebsrat bleibt so handlungsfähig. Wir unterstützen das Gremium beratend.

Ihr Anbieter in Nidderau selbst

Als Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer sind wir auf das Arbeitsrecht fokussiert. An Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte richtet sich unsere Praxis. Betriebs- und Personalräte in internationalen Großunternehmen haben wir ganzheitlich unterstützen und dabei viel Expertise gebündelt. Unternehmensmandanten kommt diese industrielle Perspektive besonders zugute. Ein pragmatischer und praxisnaher Ansatz hilft uns, rechtliche Fettnäpfchen zu vermeiden. Dass wir komplexe Sachverhalte nachvollziehbar aufbereiten und hohe Digitalkompetenz besitzen, schätzen Mandanten an uns. Mit Persönlichkeit und Charakter begleiten wir auf gleicher Ebene.

Das zeichnet uns aus

Ein adressatengerechter Ansatz und große Durchsetzungskraft sind unsere Überzeugungskraft. Unsere Arbeit ist niemals steif, aber fachgerecht. Wir vermitteln juristische Themen schnell auf den Punkt, unterstützt durch eine gesunde Portion Humor und positive Energie. Wir beantworten akute Probleme und begleiten Sie zugleich für kommende Jahre.

Häufige Fragen vor Ort

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen für Nidderau

Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben Rechtsbeziehungen, die das Arbeitsrecht regelt. Zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht wird im Arbeitsrecht unterschieden. Auf den einzelnen Kontrakt erstreckt sich das Individualarbeitsrecht. Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften behandelt das Kollektivarbeitsrecht. Beide Themengebiete sind uns aus der Praxis vertraut. Wie man Verträge rechtssicher konzipiert, wissen wir genau. Über die genauen Fristen für Kündigungen sind wir informiert. Mit den Regeln für Betriebsratswahlen sind wir vertraut. Dieses Wissen setzen wir zu Ihrem Vorteil um.

Wissenswertes rund um Nidderau

Viele Fristen existieren im Arbeitsrecht. Drei Wochen haben Sie für eine Kündigungsschutzklage Zeit. Wir merken uns diese Fristen für Sie. Wichtige Fristen versäumen Sie so nicht. Verträge überprüfen wir auf versteckte Klauseln. So werden Sie vor Nachteilen abgesichert.