Anwalt für Arbeitsrecht Messel – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigungsschutzklage, Arbeitsvertrag erstellen, Arbeitsrecht Beratung, Kündigung Arbeitsverhältnis

Beratung im Arbeitsrecht

Wir geben Ihnen fachkundigen Rat komplett zu allen arbeitsrechtlichen Schwerpunkte. Auf verständliche und praxisnahe Weise klären wir Ihre rechtliche Position auf. Um Ihnen zu ermöglichen solide Entscheidungen treffen können, bekommen Sie von uns eine klare Bewertung. Unnötige Fachsprache wird dabei von uns klar vermieden. Gleichermaßen profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer von unserer maßgeschneiderten Betrachtung jedes Einzelfalls.

Unser Vorgehen

Edutaining ist unser Beratungsansatz konzipiert. Wir erklären juristische Inhalte mit positiver Energie und Humor. Dadurch nachvollziehen Sie die Sachverhalte zügiger. Verträge überprüfen wir detailliert für Sie. Explizit weisen wir Sie auf versteckte Klauseln hin. Rechtliche Fallstricke in der Zukunft umgehen Sie mit unserer Hilfe.

Arbeitsvertrag erzeugen

Klarheit ab dem Start an schafft ein stark durchdachter Arbeitsvertrag. Wir schneiden maßgeschneiderte Verträge exakt auf Ihre Wünsche zu. Alle aktuellen gesetzlichen Anforderungen beachten wir dabei. Ihre Belange werden durch Standardvorlagen vernachlässigt, also verzichten wir konsequent darauf. So gewinnen Sie durch einer rechtlich idealen Absicherung. Wir bauen nötige Klauseln präzise in den Text ein. Vor späteren Streitigkeiten schützt Sie das.

Was es damit auf sich hat

Eine genaue Analyse der Tätigkeit bildet die Grundstein für jeden Vertrag. Klar und verbindlich definieren wir die wesentlichen Pflichten. Ebenso klar regeln wir die Kündigungsfristen aus. Jeder Vertragspartner weiß dadurch, woran er ist. Wir achten speziell auf die Regelungen zur Geheimhaltung. Oft sind Nachverhandlungen dadurch überflüssig.

Einen Geschäftsführervertrag erarbeiten

Im Unternehmen haben Geschäftsführer eine besondere rechtliche Stellung. Wir erzeugen Geschäftsführerverträge, welche diese besondere Rolle exakt rechtlich abbilden. Wir nehmen eine präzise Regelung von Haftung, Bezahlung und Wettbewerbsverboten vor. So schützen Sie das Familienunternehmen und den Geschäftsführer gleichermaßen. Sorgfältig beachten wir die steuerlichen Implikationen der Verträge. Spätere Missverständnisse verhindern wir durch eine genaue Formulierung. Exakt an Ihre Unternehmensstruktur passen wir Muster an.

In der Realität

Unklare Abgrenzungen der Zuständigkeiten veranschaulichen sich in der Praxis oft. Wir fixieren die Entscheidungswege vertraglich klar. Konflikte im Vorstandsbereich vermeiden wir so. Auch die Abfindungsregelungen werden von uns fair und ausgewogen konzipiert. Bei vorzeitigen Trennungen garantieren wir das Unternehmen umfassend ab.

Ihre Kündigung des Arbeitsverhältnisses – Beratung durch uns

Ein tiefer Einschnitt für alle Beteiligten: So wirkt eine Kündigung. Wir beraten Sie komplett zu Ihren rechtlichen Möglichkeiten bei einer Kündigung. Wir nehmen eine detaillierte Überprüfung der Kündigungsfristen und der Wirksamkeit der Kündigung vor. Sie bemerken umgehend, ob konkreter Handlungsbedarf gegeben ist. Arbeitgeber bekommen von uns eine Kontrolle der juristischen Risiken einer Trennung. Die realistischen Möglichkeiten einer Klage ermitteln wir für Arbeitnehmer. Alle Fristen klären wir verbindlich.

Worauf es ankommt

Die Einhaltung der kurzen Fristen ist das Wichtigste. Sie müssen eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen erheben. Wir arbeiten umgehend, sobald Sie uns mandatieren. So versäumen Sie keine zentrale Frist. Wir bewerten die Erfolgsaussichten aufrichtig und realistisch.

Aufhebungsvertrag kontrollieren

Wir kontrollieren den Aufhebungsvertrag, welcher das Arbeitsverhältnis einvernehmlich abgeschlossen, gewissenhaft auf versteckte Nachteile für Sie. Oft benachteiligen Klauseln Sie stark, die in solchen Verträgen umfassen sind. Wir verhandeln für Sie bessere Konditionen aus. Eine faire Abfindung wird durch uns vertraglich gesichert. Wir kontrollieren genau die Folgen für Ihr Arbeitslosengeld. Sperrzeiten beim Arbeitsamt werden so von Ihnen vermieden. Für Sie wird das Kleingedruckte von uns gelesen.

Der Unterschied

Sofort wahrnehmen wir die Schwachstellen im Kontrakt. Im Detail der Formulierung liegt der Unterschied.

Abmahnung kontrollieren lassen

Als Vorstufe zur Kündigung gilt die Abmahnung. Wir überprüfen Ihre Abmahnung sowohl auf formelle als auch auf inhaltliche Richtigkeit. Abmahnungen sind oft unpräzise und unvollständig formuliert. Diese Fehler darlegen wir Ihrem Arbeitgeber ausdrücklich. Die Abmahnung kann auf diesem Weg aus Ihrer Personalakte entfernt werden. Ihr weiteres Vorgehen verdeutlichen wir Ihnen klar auf. So garantieren Sie den Schutz Ihrer Rechte im Betrieb.

Zum Hintergrund

Den rechtlichen Hintergrund der Abmahnung bildet ihre rechtliche Funktion, und ein angebliches Fehlverhalten wird dokumentiert. Eine Gegendarstellung wird von uns für Sie formuliert, nachdem wir zertifiziert haben, ob der Vorwurf überhaupt berechtigt ist.

Wir überprüfen Ihr Arbeitszeugnis.

Als Ihre Visitenkarte auf lange Sicht dient ein Arbeitszeugnis. Wir prüfen Ihr Zeugnis auf versteckte und negative Formulierungen. Oft wirken die in Zeugnissen enthaltenen Codes beim Leser negativ. Wir fordern eine korrekte und wohlwollende Formulierung ein. So bekommen Sie ein Zeugnis, welches Ihre Pluspunkte betont. Die Zeugnissprache beantworten wir für Sie auf. Jede Aussage wird Ihnen so nachvollziehbar.

Interessantes Wissen

Es ist wissenswert, welche Bedeutung die Zeugnissprache hat. Sätze haben oft eine doppelte Bedeutung. Wir entschlüsseln die Zeugnissprache für Sie. Notfalls fordern wir eine Zeugnisberichtigung ein. So sichern Sie Ihre berufliche Zukunft.

Ihre Vertretung am Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht verkörpern wir Sie konsequent. Ohne eine genaue und durchdachte Strategie lässt sich keine Klage führen. Die lückenlose Organisation Ihres Falls übernehmen wir. So treten wir selbstbewusst vor Gericht auf. Wir übernehmen für Sie die Verhandlungen vor Gericht und außergerichtlich. Wir setzen Ihre Anforderungen notfalls im Prozess durch. Vorab klären wir die Kostenrisiken für Sie. So wissen Sie, woran Sie sind.

Das Besondere hiervon

Das Besondere an uns ist unsere große Durchsetzungskraft. Wir lassen uns durch Druck der Gegenseite nicht beirren. Genau vertraut sind wir mit den Taktiken der Arbeitgeber. Wir setzen uns für Sie ein – mit großer Expertise. Bestmögliche Ergebnisse für Sie sind das Ergebnis.

Beratung im Kollektivarbeitsrecht

Sie erhalten von uns eine eingehende Beratung im Kollektivarbeitsrecht. Wir unterstützen Betriebsänderungen rechtlich. Für Sie gestalten wir Kollektivvereinbarungen. Mit Gewerkschaften wird von uns zielgerichtet verhandelt. So gewährleisten wir Ihre unternehmerischen Belange. Wir bringen Expertise aus Großunternehmen mit. Wir kennen die Dynamik der Verhandlungen. Praktikable Konzepte für alle Beteiligten finden wir.

Anders gesagt konkret

Wir legen Tarifverträge verbindlich aus. Einigungsstellenverfahren betreuen wir Sie durch. Klar verkörpern wir Ihre Position. Arbeitskämpfe vermeiden wir so. Zwischen den Parteien übernehmen wir die Moderation.

Sie bekommen eine zuverlässige und fachkundige Begleitung Ihrer Betriebsratswahl.

Wir unterstützen Betriebsratswahlen rechtssicher. Den Wahlvorstand beraten wir zu allen Fragen. Auf die Einhaltung der Fristen wird von uns geachtet. So werden Anfechtungen der Wahl durch uns verhindert. In ihren Aufgaben schulen wir Betriebsräte. Wir beantworten die Zusammensetzung des Gremiums. Gesichert wird der reibungslose Ablauf der Wahl durch uns. So nutzen Sie Ihre Beteiligungsrechte ideal.

Welchen Mehrwert Sie erhalten

Die Rechtssicherheit des gesamten Prozesses ist Ihr Mehrwert. Kostspielige Verzögerungen verhindern wir. Bei der Wahlordnung beraten wir Sie. So bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Dem Gremium stehen wir beratend zur Seite.

Als Ihr Fachbetrieb sind wir für Messel und das Umland tätig

Die Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer ist auf das Arbeitsrecht fokussiert. Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte werden durch unsere Praxis begleiten. Unsere reiche Erfahrung stammt aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen. Von dieser industriellen Perspektive profitieren außergewöhnlich Unternehmensmandanten. Rechtliche Fettnäpfchen verhindern wir, weil wir pragmatisch und praxisnah vorgehen. Die hohe Digitalkompetenz sowie die verständliche Verarbeitung komplexer Sachverhalte schätzen Mandanten an uns. Als Gleichberechtigter beraten wir, und das mit Persönlichkeit und Charakter.

Bei uns haben Sie die richtige Adresse.

Ein klares Auftreten zählt zu unseren Vorteile, gleichermaßen wie passgenaue Kommunikation für jedes Publikum. Wir arbeiten fachgerecht, jedoch mit Leichtigkeit, denn ein Augenzwinkern und gute Laune gehören für uns dazu. Wir beraten Sie mit Blick nach vorn und denken dabei nicht nur an aktuelle Konflikte.

Oft gestellte Fragen in Messel selbst

Wertvolle Informationen über unsere Leistungen aus Messel und dem Umland

Die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern werden durch das Arbeitsrecht geregelt. Im Arbeitsrecht gibt es die Unterscheidung zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht. Auf den einzelnen Vereinbarung erstreckt sich das Individualarbeitsrecht. Das Kollektivarbeitsrecht behandelt die Rolle, die Betriebsräte und Gewerkschaften einnehmen. Wir verfügen über Praxiserfahrung in beiden Bereichen. Die rechtssichere Vertragsgestaltung gehört zu unseren Kompetenzen. Über die genauen Fristen für Kündigungen sind wir unterrichtet. Welche Regeln bei Betriebsratswahlen gelten, wissen wir. Für Sie setzen wir dieses Wissen um.

Wissenswertes rund um Messel

Im Arbeitsrecht sind viele Fristen zu beachten. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Diese Fristen merken wir uns für Sie. So versäumen Sie keine wichtigen Termine. Versteckte Klauseln in Verträgen prüfen wir. So schützen wir Sie vor Nachteilen.