Anwalt für Arbeitsrecht Dreieich – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Kündigungsschutzklage, Arbeitsvertrag erstellen, Arbeitsrecht Beratung, Kündigung Arbeitsverhältnis

Unterstützung im Arbeitsrecht

Eine umfassende Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Themen erhalten Sie bei uns. Wir beantworten Ihre rechtliche Position klar und praxisnah auf. Um solide Entscheidungen treffen zu können, liefern wir Ihnen eine klare Begutachtung. Auf unnötige Fachsprache verzichten wir dabei bewusst. Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren genauso von unserer maßgeschneiderten Betrachtung jedes Einzelfalls.

Unser Konzept

Edutaining ist unser Beratungsansatz konzipiert. Mit Humor und positiver Energie erklären wir juristische Inhalte. So nachvollziehen Sie die Sachverhalte schneller. Wir prüfen Verträge detailliert für Sie. Sie weisen wir explizit auf versteckte Klauseln hin. Wir bewahren Sie so vor rechtlichen Fallstricken in der Zukunft.

Arbeitsvertrag erzeugen

Von Anfang an schafft ein solide durchdachter Arbeitsvertrag die nötige Klarheit. Wir schneiden maßgeschneiderte Verträge exakt auf Ihre Anforderungen zu. Dabei ziehen wir alle aktuellen gesetzlichen Anforderungen konsequent heran. Wir vermeiden konsequent Standardvorlagen, die Ihre Eigeninteressen vernachlässigen. Damit genießen Sie eine rechtlich optimale Absicherung. Wir bauen unerlässliche Klauseln präzise in den Text ein. Damit wahren Sie sich vor späteren Streitigkeiten.

Was es damit auf sich hat

Eine genaue Analyse der Tätigkeit bildet die Fundament für jeden Abmachung. Wir legen die wesentlichen Pflichten klar und verbindlich fest. Ebenso eindeutig regeln wir die Kündigungsfristen aus. Auf diese Art weiß jeder Vertragspartner, woran er ist. Die Regelungen zur Geheimhaltung werden von uns außergewöhnlich berücksichtigt. Dadurch erweisen sich Nachverhandlungen vielfach als überflüssig.

Geschäftsführervertrag entwickeln

Im Unternehmen haben Geschäftsführer eine besondere rechtliche Stellung. Wir erstellen Geschäftsführerverträge, welche diese besondere Rolle exakt rechtlich abbilden. Die präzise Regelung von Haftung, Vergütung und Wettbewerbsverboten obliegt uns. Gleichermaßen geschützt werden so die Firma und der Geschäftsführer. Die steuerlichen Implikationen der Verträge beachten wir sorgfältig. Spätere Missverständnisse werden durch eine genaue Formulierung verhindert. Exakt an Ihre Unternehmensstruktur passen wir Muster an.

In der Realität

In der Praxis verdeutlichen sich unklare Abgrenzungen der Zuständigkeiten häufig. Die Entscheidungswege fixieren wir vertraglich klar. So vermeiden wir Konflikte im Vorstandsbereich. Die Abfindungsregelungen konzipieren wir zusätzlich fair und ausgewogen. Das Unternehmen wird von uns bei vorzeitigen Trennungen komplett geschützt.

Ihre Kündigung des Arbeitsverhältnisses – Unterstützung durch uns

Für alle Beteiligten stellt eine Kündigung einen tiefen Einschnitt dar. Umfassend begleiten wir Sie hinsichtlich Ihrer rechtlichen Möglichkeiten bei einer Kündigung. Sowohl die Kündigungsfristen als auch die Wirksamkeit der Kündigung prüfen wir detailliert. So wahrnehmen Sie sofort, ob konkreter Handlungsbedarf besteht. Die juristischen Risiken einer Trennung überprüfen wir für Arbeitgeber. Für Arbeitnehmer ermitteln wir die realistischen Optionen einer Klage. Verbindlich klären wir alle Fristen.

Worauf es ankommt

Die Einhaltung kurzer Fristen ist das Wichtigste. Sie müssen eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen erheben. Mandatieren Sie uns, dann handeln wir sofort. So wird keine bedeutsame Frist versäumt. Die Erfolgsaussichten beurteilen wir offen und realistisch.

Prüfen Sie stets Ihren Aufhebungsvertrag.

Das Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich abgeschlossen, den wir sorgfältig auf versteckte Nachteile für Sie kontrollieren. Oft benachteiligen Klauseln Sie solide, die in solchen Verträgen umfassen sind. Für Sie werden bessere Konditionen von uns ausgehandelt. Eine gerechte Abfindung wird durch uns vertraglich gesichert. Genau geprüft werden die Effekte für Ihr Arbeitslosengeld von uns. Sperrzeiten beim Arbeitsamt verhindern Sie so. Das Kleingedruckte wird von uns für Sie gelesen.

Welchen Unterschied es gibt

So bekommen Sie eine angemessene Abfindung. Die Belange der Parteien gleichen wir fair aus.

Abmahnung prüfen lassen

Als Vorstufe zur Kündigung gilt die Abmahnung. Wir überprüfen Ihre Abmahnung sowohl auf formelle als auch auf inhaltliche Richtigkeit. Abmahnungen sind vielfach unpräzise und unvollständig formuliert. Ihren Arbeitgeber machen wir explizit auf diese Fehler aufmerksam. Die Abmahnung kann auf diesem Weg aus Ihrer Personalakte entfernt werden. Deutlich umreißen wir Ihnen Ihr weiteres Vorgehen. Dadurch gewährleisten Sie Ihre betrieblichen Rechte.

Hintergrund

Den rechtlichen Hintergrund der Abmahnung bildet ihre rechtliche Funktion, und ein angebliches Fehlverhalten wird dokumentiert. Eine Gegendarstellung wird von uns für Sie formuliert, nachdem wir zertifiziert haben, ob der Vorwurf überhaupt berechtigt ist.

Die Überprüfung des Arbeitszeugnisses erfolgt durch uns.

Ihre Visitenkarte für morgen stellt ein Arbeitszeugnis dar. Versteckte und negative Formulierungen in Ihrem Zeugnis überprüfen wir. In Zeugnissen befinden sich häufig Codes, die beim Leser negativ wirken. Eine korrekte und wohlwollende Formulierung fordern wir ein. Ein die Vorteile betonendes Zeugnis bekommen Sie auf diese Art. Ihnen gegenüber beantworten wir die Zeugnissprache auf. Jede Aussage verstehen Sie dadurch.

Wissenswertes

Es ist wissenswert, welche Bedeutung die Zeugnissprache hat. Eine doppelte Bedeutung weisen Sätze vielfach auf. Wir machen uns für Sie daran, die Zeugnissprache zu entschlüsseln. Eine Zeugnisberichtigung fordern wir notfalls ein. Auf diese Art wird Ihre berufliche Zukunft gesichert.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht stehen wir Ihnen mit konsequenter Vertretung als Begleiter. Jede Klage erfordert eine Strategie, die sowohl genau als auch clever ist. Lückenlos wird Ihr Fall von uns vorbereitet. So treten wir mit Selbstbewusstsein vor Gericht auf. Gerichtlich und außergerichtlich verhandeln wir in Ihrem Namen. Wir setzen Ihre Erwartungen notfalls im Prozess durch. Wir achten auf eine vorab Klärung der Kostenrisiken. So haben Sie Gewissheit, woran Sie sind.

Worin das Besondere liegt

Unsere große Durchsetzungskraft ist das Besondere. Wir lassen uns durch Druck der Gegenseite nicht beirren. Die Taktiken der Arbeitgeber sind uns genau bekannt. Wir setzen uns für Sie ein – mit großer Praxis. Für Sie erzielen wir so bestmögliche Ergebnisse.

Kollektivarbeitsrechtliche Unterstützung

Wir bieten Ihnen eine umfangreiche Beratung im Kollektivarbeitsrecht. Betriebsänderungen werden von uns rechtlich unterstützt. Kollektivvereinbarungen konzipieren wir für Sie. Wir verhandeln bedarfsgerecht mit Gewerkschaften. So werden Ihre unternehmerischen Belange von uns abgesichert. Erfahrung aus Großunternehmen wird von uns mitgebracht. Die Verhandlungsdynamik kennen wir. Wir entdecken praktikable Angebote für alle Beteiligten.

Konkret heißt das

Die verbindliche Auslegung von Tarifverträgen ist unser Projekt. Einigungsstellenverfahren unterstützen wir Sie durch. Wir vertreten Ihre Position deutlich. Arbeitskämpfe werden durch uns vermieden. Wir moderieren zwischen den Parteien.

Bei der Betriebsratswahl werden Sie von uns solide und fachkundig betreut.

Betriebsratswahlen betreuen wir rechtssicher. Wir unterstützen den Wahlvorstand zu allen Fragen. Wir sorgen auf die Einhaltung der Fristen. Anfechtungen der Wahl unterbinden wir so. In ihren Aufgaben schulen wir Betriebsräte. Geklärt wird die Zusammensetzung des Gremiums von uns. Der reibungslose Ablauf der Wahl wird von uns gesichert. Optimal nutzen Sie Ihre Beteiligungsrechte so.

Ihr Mehrwert

Ihr Mehrwert liegt in der rechtssicheren Konzeption des gesamten Prozesses. Kostspielige Verzögerungen werden durch uns verhindert. Bei der Wahlordnung beraten wir Sie. Dadurch bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Dem Gremium stehen wir beratend zur Seite.

Für den Großraum Dreieich sind wir Ihr kompetenter Dienstleister

Die Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer ist auf das Arbeitsrecht spezialisiert. An Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte richtet sich unsere Praxis. Unsere langjährige Erfahrung stammt aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen. Diese industrielle Perspektive kommt besonders Unternehmensmandanten zugute. Wir verhindern rechtliche Fettnäpfchen durch einen pragmatischen und praxisnahen Ansatz. Mandanten schätzen an uns die hohe Digitalkompetenz und die verständliche Aufbereitung komplexer Sachverhalte. Unsere Beratung erfolgt partnerschaftlich, mit Persönlichkeit und Charakter.

Bei uns haben Sie die richtige Adresse.

Zu unseren Pluspunkte zählen ein klares Auftreten sowie maßgeschneiderte Kommunikation für jedes Publikum. Professionell und gleichwohl mit Leichtigkeit arbeiten wir, weil ein Augenzwinkern und gute Laune für uns dazugehören, sobald Rechtsfragen rasch auf den Kern zu reduzieren sind. Mit Blick nach vorn begleiten wir Sie, dabei denken wir nicht nur an aktuelle Konflikte.

Was in Dreieich und Umgebung häufig gefragt wird

Alles Wissenswerte zu unseren Leistungen im Großraum Dreieich

Das Arbeitsrecht steuert die rechtlichen Beziehungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Im Arbeitsrecht gibt es die Unterscheidung zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht. Das Individualarbeitsrecht betrifft den einzelnen Kontrakt. Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften behandelt das Kollektivarbeitsrecht. Wir wissen beide Themengebiete aus der Praxis. Wir wissen, wie man Verträge rechtssicher gestaltet. Genau bekannt sind uns die Fristen für Kündigungen. Welche Regeln bei Betriebsratswahlen gelten, wissen wir. Dieses Wissen setzen wir zu Ihrem Pluspunkt um.

Wissenswertes rund um Dreieich

Im Arbeitsrecht sind viele Fristen zu beachten. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Diese Fristen merken wir uns für Sie. So versäumen Sie keine wichtigen Termine. Auf versteckte Klauseln kontrollieren wir Verträge. So schützen wir Sie vor Nachteilen.