Anwalt für Arbeitsrecht Idstein – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigungsschutzklage, Arbeitsrecht Beratung, Kündigung Arbeitsverhältnis

Beratung im Arbeitsrecht

Bei uns erhalten Sie zu sämtlichen arbeitsrechtlichen Bereiche eine komplette Beratung. Ihre rechtliche Position wird von uns nachvollziehbar und praxisnah informiert. Um Ihnen zu ermöglichen fundierte Entscheidungen treffen können, liefern wir Ihnen eine klare Bewertung. Auf unnötige Fachsprache verzichten wir dabei bewusst. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren ebenso von unserer bedarfsgerechten Betrachtung jedes Einzelfalls.

Unser Konzept

Unser Beratungsansatz ist edutaining entwickelt. Mit Humor und positiver Energie erläutern wir juristische Inhalte. So verstehen Sie die Sachverhalte zügiger. Verträge kontrollieren wir detailliert für Sie. Wir weisen Sie explizit auf versteckte Klauseln hin. Vor rechtlichen Fallstricken in der Zukunft bewahren wir Sie so.

Erstellung eines Arbeitsvertrags

Klarheit herrscht ab dem Start an durch einen stark durchdachten Arbeitsvertrag. Ihre Bedürfnisse setzen wir in maßgeschneiderten Verträgen exakt um. Die Beachtung aller aktuellen gesetzlichen Vorgaben ist dabei ohne Frage. Konsequent gemieden werden Standardvorlagen, die Ihre Eigeninteressen nicht berücksichtigen. Auf diesem Weg profitieren von Sie eine rechtlich optimale Absicherung. In den Text fügen wir erforderliche Klauseln präzise ein. So werden Sie vor späteren Streitigkeiten abgesichert.

Was es damit auf sich hat

Hinter jedem Kontrakt steht eine genaue Analyse der Tätigkeit. Die wesentlichen Pflichten werden von uns deutlich und verbindlich definiert. Ebenso klar regeln wir die Kündigungsfristen aus. Dadurch ist für jeden Vertragspartner verständlich, woran er ist. Wir sorgen besonders auf die Regelungen zur Geheimhaltung. Nachverhandlungen sind dadurch oft überflüssig.

Einen Geschäftsführervertrag erarbeiten

Im Unternehmen haben Geschäftsführer eine besondere rechtliche Stellung. Die exakte rechtliche Abbildung dieser besonderen Rolle erfolgt durch von uns erstellte Geschäftsführerverträge. Haftung, Vergütung und Wettbewerbsverbote werden von uns präzise geregelt. Gleichermaßen abgesichert werden so die Firma und der Geschäftsführer. Die steuerlichen Implikationen der Verträge werden von uns gründlich beachtet. Spätere Missverständnisse werden durch eine genaue Formulierung verhindert. Exakt an Ihre Unternehmensstruktur passen wir Muster an.

In der Praxis

Unklare Zuständigkeitsabgrenzungen treten in der Praxis häufig zutage. Die Entscheidungswege fixieren wir vertraglich verständlich. So verhindern wir Konflikte im Vorstandsbereich. Auch die Abfindungsregelungen werden von uns fair und ausgewogen konzipiert. Das Unternehmen gewährleisten wir bei vorzeitigen Trennungen umfassend ab.

Arbeitsverhältnis kündigen – professionelle Beratung für Sie

Ein tiefer Einschnitt für alle Beteiligten ist eine Kündigung. Bei einer Kündigung informieren wir Sie vollständig über Ihre rechtlichen Möglichkeiten. Die Kündigungsfristen und die Wirksamkeit der Kündigung überprüfen wir detailliert. So sehen Sie sofort, ob konkreter Handlungsbedarf vorliegt. Die juristischen Risiken einer Trennung überprüfen wir für Arbeitgeber. Die realistischen Gelegenheiten einer Klage ermitteln wir für Arbeitnehmer. Alle Fristen werden von uns verbindlich geklärt.

Die entscheidenden Faktoren

Das Wichtigste ist die Einhaltung der kurzen Fristen. Sie müssen eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen erheben. Wir arbeiten unverzüglich, wenn Sie uns mandatieren. So bleibt keine bedeutsame Frist versäumt. Ehrlich und realistisch bewerten wir die Erfolgsaussichten.

Lassen Sie Ihren Aufhebungsvertrag vorab prüfen.

Den Aufhebungsvertrag, der das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet, kontrollieren wir gründlich auf versteckte Nachteile für Sie. Oft benachteiligen Klauseln Sie leistungsfähig, die in solchen Verträgen enthalten sind. Wir verhandeln für Sie bessere Bedingungen aus. Wir stellen sicher vertraglich eine angemessene Abfindung. Wir überprüfen genau die Auswirkungen für Ihr Arbeitslosengeld. Sperrzeiten beim Arbeitsamt umgehen Sie so. Das Kleingedruckte wird von uns für Sie gelesen.

Der Unterschied

Der Unterschied liegt im Detail der Formulierung. Eine ungünstige Klausel kostet Sie unnötig viel Geld.

Eine Kontrolle der Abmahnung durchführen lassen

Als Vorstufe zur Kündigung gilt die Abmahnung. Sowohl die formelle als auch die inhaltliche Richtigkeit der Abmahnung prüfen wir. Die Formulierung von Abmahnungen ist oftmals unpräzise und unvollständig. Ihren Arbeitgeber machen wir explizit auf diese Fehler konzentriert. Dadurch lässt sich die Abmahnung aus Ihrer Personalakte beseitigen. Klar dargelegt wird Ihnen von uns Ihr weiteres Vorgehen. So schützen Sie Ihre Rechte im Betrieb.

Hintergrund

Der rechtlichen Funktion der Abmahnung als Hintergrund entsprechend dokumentiert sie ein angebliches Fehlverhalten. Wenn der Vorwurf von uns auf seine Berechtigung anerkannt wird, formulieren wir eine Gegendarstellung, mit der Sie sich erfolgreich wehren.

Ein Arbeitszeugnis wird zertifiziert.

Ein Arbeitszeugnis fungiert als Ihre Visitenkarte für morgen. Ihr Zeugnis wird von uns auf versteckte und negative Formulierungen geprüft. Oft umfassen Zeugnisse Codes, die beim Leser negativ wirken. Wir fordern eine korrekte und wohlwollende Formulierung ein. Ein die Pluspunkte betonendes Zeugnis erhalten Sie auf diesem Weg. Ihnen gegenüber klären wir die Zeugnissprache auf. So nachvollziehen Sie jede Aussage.

Wissenswert

Es ist wissenswert, welche Bedeutung die Zeugnissprache hat. Sätze haben oft eine doppelte Bedeutung. Für Sie entschlüsseln wir die Zeugnissprache. Eine Zeugnisberichtigung wird von uns notfalls eingefordert. Auf diese Art wird Ihre berufliche Zukunft abgesichert.

Vertretung Arbeitsgericht

Vor dem Arbeitsgericht einstehen wir Sie konsequent. Eine genaue und durchdachte Strategie ist bei jeder Klage notwendig. Wir bereiten Ihren Fall lückenlos vor. Unser Auftreten vor Gericht ist selbstbewusst. Außergerichtlich sowie gerichtlich repräsentieren wir Ihre Eigeninteressen in Verhandlungen. Wir setzen Ihre Erwartungen notfalls im Prozess durch. Vorab beantworten wir die Kostenrisiken für Sie. So wissen Sie, woran Sie sind.

Was das Besondere ist

Unsere große Durchsetzungskraft macht uns außergewöhnlich. Wir weichen nicht vor Druck der Gegenseite. Wie die Arbeitgeber taktieren, wissen wir genau. Gestützt auf große Erfahrung stehen wir Ihnen bei. Auf diese Art kommen beste Ergebnisse für Sie zustande.

Beratung im Kollektivarbeitsrecht

Eine gründliche Beratung im Kollektivarbeitsrecht bekommen Sie von uns. Betriebsänderungen begleiten wir rechtlich. Wir konzipieren für Sie Kollektivvereinbarungen. Zielgerichtet verhandeln wir mit Gewerkschaften. So gewährleisten wir Ihre unternehmerischen Eigeninteressen. Mitgebracht wird von uns Expertise aus Großunternehmen. Die Dynamik der Verhandlungen ist uns bekannt. Praktikable Lösungen für alle Beteiligten werden von uns gefunden.

Anders gesagt konkret

Verbindlich legen wir Tarifverträge aus. In Einigungsstellenverfahren unterstützen wir Sie. Ihre Position wird von uns klar repräsentieren. Dadurch lassen sich Arbeitskämpfe vermeiden. Die Moderation zwischen den Parteien übernehmen wir.

Sie bekommen eine beständige und fachkundige Begleitung Ihrer Betriebsratswahl.

Betriebsratswahlen betreuen wir rechtssicher. Der Wahlvorstand wird von uns zu allen Fragen beraten. Auf die Einhaltung der Fristen wird von uns geachtet. So werden Anfechtungen der Wahl durch uns verhindert. In ihren Tätigkeiten schulen wir Betriebsräte. Die Zusammensetzung des Gremiums klären wir. Den reibungslosen Ablauf der Wahl garantieren wir. So nutzen Sie Ihre Beteiligungsrechte optimal.

Der Pluspunkt für Sie

Die Rechtssicherheit des vollständigen Prozesses ist Ihr Mehrwert. Kostspielige Verzögerungen vermeiden wir. Bei der Wahlordnung unterstützen wir Sie. So bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Dem Gremium stehen wir beratend an Ihrer Seite.

Als Ihr Anbieter sind wir in Ihrer Region tätig

Die Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer ist auf das Arbeitsrecht fokussiert. Unsere Praxis richtet sich an Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte. Breite Erfahrung aus der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen bringen wir mit. Besonders Unternehmensmandanten profitieren von dieser industriellen Perspektive. Wir umgehen rechtliche Fettnäpfchen durch einen pragmatischen und praxisnahen Ansatz. Die hohe Digitalkompetenz sowie die verständliche Aufbereitung komplexer Sachverhalte schätzen Mandanten an uns. Wir beraten als Gleichberechtigter, mit Persönlichkeit und Charakter.

Hier sind Sie bei uns richtig.

Unsere Vorteile umfassen ein klares Auftreten und maßgeschneiderte Kommunikation für jedes Publikum. Professionell und gleichwohl mit Leichtigkeit arbeiten wir, weil ein Augenzwinkern und gute Laune für uns dazugehören, sobald Rechtsfragen zügig auf den Kern zu reduzieren sind. Mit Blick nach vorn begleiten wir Sie, dabei denken wir nicht nur an aktuelle Konflikte.

Oft gestellte Fragen in Ihrer Nähe

Hilfreiche Informationen über unsere Leistungen aus Ihrer Region

Die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern werden durch das Arbeitsrecht geregelt. Es unterscheidet zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Der einzelne Abmachung wird durch das Individualarbeitsrecht erfasst. Das Kollektivarbeitsrecht behandelt die Rolle, die Betriebsräte und Gewerkschaften einnehmen. Wir kennen beide Themengebiete aus der Praxis. Wie man Verträge rechtssicher konzipiert, wissen wir genau. Über die genauen Fristen für Kündigungen sind wir informiert. Auch die Regeln für Betriebsratswahlen sind uns bekannt. Mit diesem Wissen handeln wir für Sie.

Wissenswertes für Sie

Viele Fristen existieren im Arbeitsrecht. Drei Wochen haben Sie für eine Kündigungsschutzklage Zeit. Wir merken uns diese Fristen für Sie. Wichtige Termine versäumen Sie so nicht. Wir prüfen Verträge auf versteckte Klauseln. Vor Nachteilen schützen wir Sie so.