Anwalt für Arbeitsrecht Gau-Bischofsheim – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsrecht Beratung, Kündigungsschutzklage, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigung Arbeitsverhältnis

Die arbeitsrechtliche Beratung

Umfassend beraten wir Sie zu sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragen. Um Ihnen zu ermöglichen Ihre Rechte und Pflichten nachvollziehbar nachvollziehen können, klären wir sie auf. Eine praxisnahe Einschätzung Ihrer Situation bekommen Sie von uns. So gelangen Sie zu fundierten Entscheidungen. Wir verzichten auf juristische Fachsprache, wo immer es möglich ist. Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber genauso. Wir betrachten jeden Fall passgenau.

Unsere Lösung

Einen edutainingen Beratungsansatz setzen wir zielgerichtet ein. Das heißt, juristische Inhalte vermitteln wir mit einer gesunden Portion Humor. So nachvollziehen Sie die Sachverhalte schnell. Für Sie überprüfen wir komplexe Verträge im Detail. Auf versteckte Klauseln weisen wir Sie hin. Sie schützen wir so vor rechtlichen Fallstricken.

Das Erstellen eines Arbeitsvertrags

Ein solide durchdachter Arbeitsvertrag bringt von Anfang an Klarheit. Für Sie erstellen wir maßgeschneiderte, genau auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnittene Verträge. Dabei fließen alle aktuellen gesetzlichen Anforderungen in unsere Arbeit ein. Standardvorlagen, die Ihre Interessen nicht ausreichend wahren, vermeiden wir. Rechtlich geschützt sind Sie so. Präzise integrieren wir erforderliche Klauseln. Vor späteren Streitigkeiten werden Sie so geschützt.

Was es damit auf sich hat

Die genaue Tätigkeitsanalyse bildet die Grundstein für jeden Kontrakt. Was die wesentlichen Pflichten betrifft, so beschreiben wir diese klar. Die Kündigungsfristen unterliegen unserer eindeutigen Regelung. Womit jeder rechnen kann, ist dadurch verständlich. Aufmerksam kontrollieren wir die Regelungen zur Geheimhaltung. Nachverhandlungen erweisen sich so häufig als überflüssig.

Geschäftsführervertrag: Anfertigung anstoßen

Geschäftsführer besitzen im Unternehmen eine besondere rechtliche Stellung. Geschäftsführerverträge, die diese besondere Rolle rechtlich abbilden, werden von uns erstellt. Wir regeln exakt Haftung, Vergütung und Wettbewerbsverbote. Das Familienunternehmen und den Geschäftsführer schützen Sie so. Die steuerlichen Implikationen der Verträge werden von uns befolgt. Spätere Missverständnisse verhindert eine genaue Formulierung. An Ihre Struktur passen wir Muster exakt an.

In der Realität

In der Praxis verdeutlichen sich häufig unklare Abgrenzungen der Zuständigkeiten. Vertraglich fixieren wir die Entscheidungswege. Auf diesem Weg werden Konflikte im Vorstand vermieden. Die Abfindungsregelungen konzipieren wir auch fair. Bei vorzeitigen Trennungen gewährleisten wir das Familienunternehmen ab.

Arbeitsverhältnis kündigen – professionelle Beratung für Sie

Für alle Beteiligten bedeutet eine Kündigung einen tiefen Einschnitt. Ihnen steht bei einer Kündigung eine eingehende Beratung über Ihre Möglichkeiten zu. Wir überprüfen die Kündigungsfristen und kontrollieren die Wirksamkeit der Kündigung. So bemerken Sie sofort, ob Handlungsbedarf besteht. Von uns werden für Arbeitgeber die Risiken einer Trennung zertifiziert. Für Arbeitnehmer werden die Möglichkeiten einer Klage durch uns ermittelt. Alle Fristen werden von uns verbindlich geklärt.

Worauf es ankommt

Worauf es ankommt, ist die Einhaltung der kurzen Fristen. Drei Wochen lang ist die Erhebung einer Kündigungsschutzklage möglich. Sobald Sie uns mandatieren, handeln wir umgehend. So versäumen Sie keine Frist. Die realistische Einschätzung der Erfolgsaussichten ist unser Projekt.

Prüfen Sie stets Ihren Aufhebungsvertrag.

Ihr Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich beendet. Wir prüfen diesen Vertrag gewissenhaft, ob Nachteile für Sie entstehen. Oft beinhalten Verträge Klauseln, welche Sie benachteiligen. Wir verhandeln bessere Konditionen für Sie. Eine Abfindung wird von uns vertraglich gesichert. Wir kontrollieren die Effekte für Ihr Arbeitslosengeld. Sperrzeiten umgehen Sie so. Für Sie lesen wir das Kleingedruckte.

Welchen Unterschied es gibt

Das Detail der Formulierung macht den Unterschied. Ihr Geld geht durch eine ungünstige Klausel verloren. Die Schwachstellen im Vereinbarung bemerken wir umgehend. So erhalten Sie eine angemessene Abfindung. Die Eigeninteressen gleichen wir fair aus.

Eine Überprüfung der Abmahnung durchführen lassen

Eine Abmahnung ist eine Vorstufe zur Kündigung. Die Abmahnung kontrollieren wir auf ihre formelle und inhaltliche Richtigkeit. Oft sind Abmahnungen unpräzise formuliert. Fehler in der Abmahnung machen wir bei Ihrem Arbeitgeber geltend. So gelingt es uns, die Abmahnung aus Ihrer Personalakte zu entfernen. Ihr weiteres Vorgehen zeigen wir Ihnen auf. Den Schutz Ihrer Rechte im Betrieb erreichen Sie so.

Über den Hintergrund

Ein angebliches Fehlverhalten wird durch die Abmahnung mit rechtlicher Funktion dokumentiert. Wir nehmen den Vorwurf unter die Lupe, um seine Berechtigung zu überprüfen. Sie wehren sich gelungen, weil wir eine Gegendarstellung für Sie formulieren.

Zu prüfen ist das Arbeitszeugnis.

Ein Arbeitszeugnis dient Ihnen als Visitenkarte für kommende Jahre. Wir analysieren Ihr Zeugnis, ob versteckte Formulierungen beinhalten sind. Oft wirken in Zeugnissen enthaltene Codes negativ. Wir fordern ein, dass die Formulierung korrekt und wohlwollend ist. So erhalten Sie ein Zeugnis, das Ihre Pluspunkte betont. Wir klären für Sie auf, was die Zeugnissprache betrifft. Jede Aussage wird Ihnen so klar.

Interessantes Wissen

Wissenswert ist die Bedeutung der Zeugnissprache. Sätze haben vielfach eine doppelte Bedeutung. Wir entschlüsseln die Zeugnissprache für Sie. Wir fordern eine Zeugnisberichtigung ein. So gewährleisten Sie Ihre berufliche Zukunft.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Ihre konsequente Vertretung vor dem Arbeitsgericht übernehmen wir. Eine Klage benötigt eine genaue Strategie. Ihren Fall bereiten wir lückenlos vor. So treten wir selbstbewusst vor Gericht auf. Außergerichtlich und gerichtlich verhandeln wir für Sie. Wir setzen Ihre Erwartungen notfalls im Prozess durch. Vorab werden die Kostenrisiken von uns geklärt. So haben Sie Klarheit über Ihre Situation.

Das Besondere hiervon

Das Besondere ist unsere große Durchsetzungskraft: Wir weichen vor Druck der Gegenseite nicht, da wir die Taktiken der Arbeitgeber kennen. Mit großer Expertise repräsentieren wir Sie, wodurch für Sie ideale Ergebnisse erzielt werden.

Kollektivarbeitsrecht Unterstützung

Wir bieten Ihnen gründliche Beratung im Kollektivarbeitsrecht. Wir kümmern uns um die rechtliche Begleitung von Betriebsänderungen. Kollektivvereinbarungen werden von uns für Sie gestaltet. Wir verhandeln mit Gewerkschaften. So garantieren wir Ihre unternehmerischen Interessen. Wir bringen Praxis aus Großunternehmen mit. Die Dynamik der Verhandlungen ist uns vertraut. Wir identifizieren praktikable Angebote für alle Beteiligten.

Konkret heißt das

Konkret heißt dies: Tarifverträge werden von uns ausgelegt. In Einigungsstellenverfahren begleiten wir Sie, und Ihre Position vertreten wir klar. Dadurch lassen sich Arbeitskämpfe umgehen, während wir zwischen den Parteien moderieren. In Einigungsstellenverfahren begleiten wir Sie, wobei wir Ihre Position deutlich einstehen. Dadurch verhindern wir Arbeitskämpfe und moderieren zwischen den Parteien, weil wir Tarifverträge konkret auslegen. Tarifverträge legen wir konkret aus, und in Einigungsstellenverfahren betreuen wir Sie. Wir repräsentieren Ihre Position verständlich, um Arbeitskämpfe zu umgehen, und moderieren zwischen den Parteien.

Sie bekommen eine solide und kompetente Begleitung Ihrer Betriebsratswahl.

Wir unterstützen Betriebsratswahlen rechtssicher. Den Wahlvorstand beraten wir zu allen Fragen. Auf die Einhaltung der Fristen achten wir. So werden Anfechtungen der Wahl durch uns verhindert. Betriebsräte schulen wir in ihren Aufgaben. Wir beantworten die Zusammensetzung des Gremiums. Den reibungslosen Ablauf der Wahl gewährleisten wir. Optimal nutzen Sie so Ihre Beteiligungsrechte.

Der Vorteil für Sie

Rechtssicherheit während des gesamten Prozesses bedeutet für Sie einen konkreten Mehrwert. Kostspielige Verzögerungen werden durch uns verhindert. Wir unterstützen bei der Wahlordnung. Damit bleibt Ihr Betriebsrat handlungsfähig. Wir begleiten das Gremium beratend.

In Gau-Bischofsheim und im Umland sind wir Ihr qualifizierter Dienstleister

Als Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer sind wir auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Unsere Kanzlei richtet sich an Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte. Betriebs- und Personalräte in internationalen Großunternehmen haben wir umfassend beraten und dabei viel Praxis gebündelt. Von dieser industriellen Perspektive profitieren besonders Unternehmensmandanten. Mit einem pragmatischen und praxisnahen Ansatz lassen sich rechtliche Fettnäpfchen umgehen. Mandanten schätzen an uns, dass wir hohe Digitalkompetenz besitzen und komplexe Sachverhalte klar aufbereiten. Wir begleiten auf gleicher Ebene, mit Persönlichkeit und Charakter.

Was uns auszeichnet

Wir überzeugen, da wir große Durchsetzungskraft und einen adressatengerechten Ansatz haben. Unsere Arbeit ist niemals steif, allerdings qualifiziert. Mit positiver Energie und einer gesunden Portion Humor sorgen wir dafür, dass juristische Bereiche zügig auf den Punkt gebracht sind. Nicht nur akute Probleme werden von uns geklärt, sondern Sie werden auch für kommende Jahre unterstützen.

Was in Gau-Bischofsheim und Umgebung häufig gefragt wird

Wissenswertes rund um unsere Dienstleistungen

Zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt das Arbeitsrecht die Rechtsbeziehungen. Im Arbeitsrecht gibt es die Unterscheidung zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht. Der einzelne Abmachung wird durch das Individualarbeitsrecht erfasst. Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften behandelt das Kollektivarbeitsrecht. Aus der Praxis heraus kennen wir beide Themengebiete. Rechtssicher gestaltete Verträge sind für uns ohne Frage. Die Kündigungsfristen kennen wir genau. Wir kennen die Regeln für Betriebsratswahlen. Wir setzen dieses Wissen für Sie in die Praxis um.

Wissenswertes für Sie

Viele Fristen existieren im Arbeitsrecht. Drei Wochen haben Sie für eine Kündigungsschutzklage Zeit. Wir merken uns diese Fristen für Sie. Wichtige Termine versäumen Sie so nicht. Wir prüfen Verträge auf versteckte Klauseln. Vor Nachteilen schützen wir Sie so.