Anwalt für Arbeitsrecht Nidda – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsvertrag erstellen, Kündigungsschutzklage, Arbeitsrecht Beratung, Kündigung Arbeitsverhältnis

Unterstützung im Arbeitsrecht

Ihre eingehende Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Fragen übernehmen wir mit Freude. Wir sorgen für eine verständliche Aufklärung Ihrer Rechte und Pflichten. Sie bekommen von uns eine praxisnahe Einschätzung Ihrer Situation. Fundierte Entscheidungen können Sie so treffen. Wir verzichten auf juristische Fachsprache, wo immer es möglich ist. Gleichermaßen beraten wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wir sehen uns jeden Fall maßgeschneidert an.

Unser Modell

Wir greifen zurück auf einen edutainingen Beratungsansatz. Wir vermitteln juristische Inhalte mit einer gesunden Portion Humor. So erfassen Sie die Sachverhalte schnell. Wir überprüfen komplexe Verträge für Sie im Detail. Auf versteckte Klauseln weisen wir Sie hin. Sie schützen wir so vor rechtlichen Fallstricken.

Das Erstellen eines Arbeitsvertrags

Ein gut durchdachter Arbeitsvertrag bringt von Beginn an Klarheit. Individuelle Verträge, die genau auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind, erarbeiten wir für Sie. Alle aktuellen gesetzlichen Vorgaben berücksichtigen wir dabei. Standardvorlagen, die Ihre Eigeninteressen nicht ausreichend wahren, verhindern wir. Damit gewährleisten Sie sich rechtlich ab. Wir integrieren nötige Klauseln präzise. Vor späteren Streitigkeiten schützt Sie das.

Was sich dahinter verbirgt

Einer präzisen Analyse der Tätigkeit folgt jeder Kontrakt. Wir bestimmen die wesentlichen Pflichten klar. Für eindeutige Kündigungsfristen sorgen wir ebenfalls. Jeder ist sich so bewusst, woran er ist. Die Geheimhaltungsregelungen werden von uns achtsam berücksichtigt. So entfallen häufig Nachverhandlungen.

Geschäftsführervertrag entwickeln

Geschäftsführer besitzen im Unternehmen eine besondere rechtliche Stellung. Wir erarbeiten für Sie Geschäftsführerverträge, die rechtlich diese besondere Rolle abbilden. Wir regeln exakt Haftung, Bezahlung und Wettbewerbsverbote. So schützen Sie den Geschäftsführer und das Unternehmen. Von uns werden die steuerlichen Implikationen der Verträge befolgt. Eine genaue Formulierung verhindert spätere Missverständnisse. Exakt an Ihre Struktur passen wir Muster an.

In der Praxis

In der Praxis lassen sich Zuständigkeiten häufig nicht verständlich abgrenzen. Wir fixieren die Entscheidungswege vertraglich. Dadurch vermeiden wir Konflikte im Vorstand. Die Abfindungsregelungen konzipieren wir auch fair. Die Firma wird bei vorzeitigen Trennungen durch uns gesichert.

Arbeitsverhältnis kündigen – kompetente Beratung für Sie

Für alle Beteiligten bedeutet eine Kündigung einen tiefen Einschnitt. Ihre Lösungen bei einer Kündigung besprechen wir mit Ihnen umfassend. Von uns werden die Kündigungsfristen und die Wirksamkeit der Kündigung überprüft. So bemerken Sie umgehend, ob Handlungsbedarf besteht. Von uns werden für Arbeitgeber die Risiken einer Trennung zertifiziert. Für Arbeitnehmer werden die Optionen einer Klage durch uns ermittelt. Wir beantworten alle Fristen verbindlich.

Das Wesentliche im Überblick

Worauf es ankommt, ist die Einhaltung der kurzen Fristen. Die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage beträgt drei Wochen. Wir agieren unverzüglich, wenn Sie uns mandatieren. So geht Ihnen keine Frist verloren. Eine realistische Beurteilung der Erfolgsaussichten nehmen wir vor.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie kontrollieren lassen.

Ihr Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich beendet. Auf Nachteile für Sie überprüfen wir diesen Vereinbarung gründlich. Oft benachteiligen Klauseln Sie, die in Verträgen umfassen sind. Wir verhandeln bessere Konditionen für Sie. Eine Abfindung sichern wir vertraglich. Die Auswirkungen für Ihr Arbeitslosengeld prüfen wir. So umgehen Sie Sperrzeiten. Das Kleingedruckte lesen wir für Sie.

Welchen Unterschied es gibt

Der Unterschied liegt im Detail der Formulierung. Eine ungünstige Klausel kostet Sie viel Geld. Sofort identifizieren wir die Schwachstellen im Abmachung. So bekommen Sie eine angemessene Abfindung. Wir gleichen fair die Belange aus.

Die Abmahnung sollten Sie prüfen lassen

Eine Abmahnung ist eine Vorstufe zur Kündigung. Auf formelle und inhaltliche Richtigkeit überprüfen wir die Abmahnung. Oft sind Abmahnungen unpräzise formuliert. Wir weisen Ihren Arbeitgeber auf Fehler hin. Dadurch wird die Abmahnung aus Ihrer Personalakte entfernt. Wie Sie weiter handeln, zeigen wir Ihnen auf. Den Schutz Ihrer Rechte im Betrieb erreichen Sie so.

Über den Hintergrund

Ein angebliches Fehlverhalten wird durch die Abmahnung mit rechtlicher Funktion dokumentiert. Ob der Vorwurf berechtigt ist, überprüfen wir. Damit Sie sich gelungen wehren, formulieren wir eine Gegendarstellung für Sie.

Arbeitszeugnis kontrollieren

Ihre Visitenkarte für die Zukunft ist ein Arbeitszeugnis. Wir untersuchen Ihr Zeugnis, ob versteckte Formulierungen beinhalten sind. Oft wirken in Zeugnissen enthaltene Codes negativ. Wir fordern eine korrekte und wohlwollende Formulierung ein. Ihre Stärken betont das Zeugnis, das Sie so bekommen. Die Zeugnissprache beantworten wir für Sie auf. Verständlich wird Ihnen jede Aussage so.

Das ist wissenswert

Beachtenswert ist die Zeugnissprache mit ihrer doppelten Bedeutung, die wir für Sie entschlüsseln und durch eine Zeugnisberichtigung Ihre berufliche Zukunft gewährleisten.

Arbeitsgerichtliche Vertretung

Konsequent vor dem Arbeitsgericht werden Sie von uns repräsentieren. Für Ihre Klage erarbeiten wir eine genaue Strategie. Die lückenlose Planung Ihres Falls liegt bei uns. Selbstbewusst vor Gericht treten wir infolgedessen auf. Ihre Verhandlungen führen wir gerichtlich und außergerichtlich. Im Prozess setzen wir Ihre Ansprüche notfalls durch. Vorab beantworten wir die Kostenrisiken. Dadurch wissen Sie, woran Sie sind.

Was das Besondere ist

Unsere große Durchsetzungskraft ist das Besondere daran. Da wir die Taktiken der Arbeitgeber kennen, weichen wir vor Druck der Gegenseite nicht. Wir repräsentieren Sie mit großer Expertise und erzielen so für Sie bestmögliche Ergebnisse.

Kollektivarbeitsrechtliche Unterstützung

Im Kollektivarbeitsrecht unterstützen wir Sie vollständig. Wir unterstützen Betriebsänderungen rechtlich. Für Sie entwickeln wir Kollektivvereinbarungen. Wir verhandeln mit Gewerkschaften. Dadurch werden Ihre unternehmerischen Eigeninteressen garantiert. Expertise aus Großunternehmen bringen wir mit. Wir kennen die Dynamik der Verhandlungen. Wir identifizieren praktikable Konzepte für alle Beteiligten.

Sprich konkret

Dass wir Tarifverträge auslegen, bedeutet das konkret. Wir stehen Ihnen zur Seite in Einigungsstellenverfahren und vertreten Ihre Position verständlich. Arbeitskämpfe werden so von uns vermieden, da wir zwischen den Parteien moderieren. Konkret auslegen wir Tarifverträge und betreuen Sie in Einigungsstellenverfahren. Wir einstehen Ihre Position verständlich, womit wir Arbeitskämpfe umgehen. Zwischen den Parteien findet durch uns eine Moderation statt. Dass Arbeitskämpfe vermieden werden, erreichen wir, indem wir Ihre Position klar verkörpern. Wir helfen Ihnen in Einigungsstellenverfahren, legen Tarifverträge konkret aus und moderieren zwischen den Parteien.

Ihre Betriebsratswahl begleiten wir für Sie verlässlich und kompetent.

Rechtssicher betreuen wir die Betriebsratswahlen. Den Wahlvorstand begleiten wir zu allen Fragen. Wir sorgen auf die Einhaltung der Fristen. Anfechtungen der Wahl vermeiden wir so. In ihren Aufgaben werden Betriebsräte von uns geschult. Wir klären die Zusammensetzung des Gremiums. Den reibungslosen Ablauf der Wahl garantieren wir. Optimal nutzen Sie so Ihre Beteiligungsrechte.

Ihr Mehrwert

Den gesamten Prozess rechtssicher zu gestalten, ist Ihr Mehrwert. Wir sorgen dafür, dass keine kostspieligen Verzögerungen entstehen. Wir bieten Ihnen eine Betreuung bei der Wahlordnung. Ihr Betriebsrat bleibt so handlungsfähig. Beratend stehen wir dem Gremium zur Verfügung.

Ihr zuverlässiger Dienstleister aus Ihrer Region

Als Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer sind wir auf das Arbeitsrecht ausgerichtet. An Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte richtet sich unsere Praxis. In der Unterstützung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen verfügen wir über langjährige Erfahrung. Diese industrielle Perspektive kommt speziell Unternehmensmandanten zugute. Rechtliche Fettnäpfchen umgehen wir, weil wir pragmatisch und praxisnah verfahren. An uns schätzen Mandanten sowohl die hohe Digitalkompetenz als auch die verständliche Vorbereitung komplexer Sachverhalte. Unsere Begleitung erfolgt auf Augenhöhe, mit Persönlichkeit und Charakter.

Unsere Auszeichnung

Wir begeistern, da wir große Durchsetzungskraft und einen adressatengerechten Ansatz haben. Unsere Arbeit ist niemals steif, hingegen fachgerecht. Wir vermitteln juristische Schwerpunkte rasch auf den Punkt, unterstützt durch eine gesunde Portion Humor und positive Energie. Akute Probleme beantworten wir, und wir informieren Sie auch auf lange Sicht.

Was vielfach gefragt wird

Unsere Dienstleistungen in Ihrer Nähe – das sollten Sie wissen

Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Im Arbeitsrecht gibt es die Unterscheidung zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht. Den einzelnen Kontrakt betrifft das Individualarbeitsrecht. Das Kollektivarbeitsrecht behandelt die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften. In beiden Bereichen besitzen wir praktische Praxis. Wie man Verträge rechtssicher entwickelt, wissen wir genau. Über die genauen Fristen für Kündigungen sind wir unterrichtet. Wir kennen uns mit den Regeln für Betriebsratswahlen aus. Für Sie setzen wir dieses Wissen um.

Wissenswertes rund um Nidda

Im Arbeitsrecht sind viele Fristen zu beachten. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Diese Fristen merken wir uns für Sie. So versäumen Sie keine wichtigen Termine. Auf versteckte Klauseln überprüfen wir Verträge. So schützen wir Sie vor Nachteilen.