Anwalt für Arbeitsrecht Gelnhausen – ↗️Ulrike Schmidt-Fleischer: ✓Arbeitsrecht Beratung, Arbeitsvertrag erstellen, Kündigungsschutzklage, Kündigung Arbeitsverhältnis

Arbeitsrechtliche Unterstützung

Wenn es um alle Fragen des Arbeitsrechts geht, begleiten wir Sie ganzheitlich. Wir achten auf eine verständliche Aufklärung Ihrer Rechte und Pflichten. Mit einer praxisnahen Einschätzung Ihrer Situation begleiten wir Sie. Dadurch werden Ihre Entscheidungen solide. Juristische Fachsprache – wir umgehen sie, wo immer das möglich ist. Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden von uns genauso begleiten. Jeder Fall wird von uns maßgeschneidert betrachtet.

Unser Lösungsweg

Auf einen edutainingen Beratungsansatz setzen wir dabei. Das heißt, juristische Inhalte vermitteln wir mit einer gesunden Portion Humor. So verstehen Sie die Sachverhalte schnell. Wir überprüfen komplexe Verträge für Sie im Detail. Auf versteckte Klauseln weisen wir Sie hin. Vor rechtlichen Fallstricken schützen wir Sie so.

Einen Arbeitsvertrag erstellen

Ein stark durchdachter Arbeitsvertrag schafft von Beginn an Klarheit. Wir erarbeiten für Sie bedarfsgerechte Verträge, die genau auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Alle aktuellen gesetzlichen Vorgaben berücksichtigen wir dabei. Wir verzichten auf Standardvorlagen, weil diese Ihre Interessen nicht ausreichend wahren. Damit gewährleisten Sie sich rechtlich ab. Notwendige Klauseln verknüpfen wir mit Genauigkeit. Das schützt Sie vor späteren Streitigkeiten.

Was sich dahinter verbirgt

Einer präzisen Analyse der Tätigkeit folgt jeder Kontrakt. Die wesentlichen Pflichten werden von uns verständlich definiert. Auch bei den Kündigungsfristen sorgen wir für eine eindeutige Regelung. Jeder ist sich so bewusst, woran er ist. Die Geheimhaltungsregelungen werden von uns konzentriert beachtet. Auf diese Art werden Nachverhandlungen vielfach überflüssig gemacht.

Geschäftsführervertrag: Anfertigung anstoßen

Geschäftsführer besitzen im Unternehmen eine besondere rechtliche Stellung. Wir erzeugen für Sie Geschäftsführerverträge, die rechtlich diese besondere Rolle abbilden. Wir regeln Haftung, Honorar und Wettbewerbsverbote exakt. Das Familienunternehmen und den Geschäftsführer schützen Sie so. Wir beachten die steuerlichen Implikationen der Verträge. Spätere Missverständnisse verhindert eine genaue Formulierung. Muster werden von uns exakt an Ihre Struktur angepasst.

Praktisch gesehen

Unklare Abgrenzungen der Zuständigkeiten verdeutlichen sich in der Praxis vielfach. Die Entscheidungswege werden von uns vertraglich fixiert. Dadurch umgehen wir Konflikte im Vorstand. Die Abfindungsregelungen gestalten wir ebenfalls fair. Wir sichern die Firma gegen vorzeitige Trennungen ab.

Arbeitsverhältnis kündigen – qualifizierte Beratung für Sie

Für alle Beteiligten bedeutet eine Kündigung einen tiefen Einschnitt. Umfassend begleiten wir Sie zu Ihren Lösungen bei einer Kündigung. Sowohl die Kündigungsfristen als auch die Wirksamkeit der Kündigung überprüfen wir. Ob Handlungsbedarf besteht, erkennen Sie so umgehend. Arbeitgebern gegenüber kontrollieren wir die mit einer Trennung verbundenen Risiken. Von uns werden für Arbeitnehmer die Gelegenheiten einer Klage ermittelt. Alle Fristen werden von uns verbindlich geklärt.

Die entscheidenden Faktoren

Die kurzen Fristen einzuhalten, ist das Wichtigste. Innerhalb von drei Wochen muss eine Kündigungsschutzklage erhoben werden. Sobald Sie uns mandatieren, handeln wir umgehend. Damit Ihnen keine Frist entgeht. Die Erfolgsaussichten werden von uns realistisch beurteilt.

Einen Aufhebungsvertrag sollten Sie kontrollieren lassen.

Ihr Arbeitsverhältnis wird durch einen Aufhebungsvertrag einvernehmlich fertiggestellt. Dieser Kontrakt wird von uns gewissenhaft auf Nachteile für Sie geprüft. Oft benachteiligen Klauseln Sie, die in Verträgen beinhalten sind. Wir verhandeln für Sie bessere Bedingungen. Eine Abfindung gewährleisten wir vertraglich ab. Die Auswirkungen für Ihr Arbeitslosengeld kontrollieren wir. So werden Sperrzeiten von Ihnen vermieden. Wir lesen das Kleingedruckte für Sie.

Welchen Unterschied es gibt

Im Detail der Formulierung liegt der Unterschied. Ihr Geld geht durch eine ungünstige Klausel verloren. Wir sehen die Schwachstellen im Vereinbarung sofort. Dadurch garantieren wir Ihnen eine angemessene Abfindung. Wir gleichen fair die Interessen aus.

Lassen Sie Ihre Abmahnung überprüfen

Die Abmahnung gilt als Vorstufe einer Kündigung. Wir kontrollieren die formelle und inhaltliche Richtigkeit der Abmahnung. Oft sind Abmahnungen unpräzise formuliert. Fehler in der Abmahnung machen wir bei Ihrem Arbeitgeber geltend. So wird Ihre Personalakte von der Abmahnung bereinigt. Wir veranschaulichen Ihnen auf, wie Sie weiter handeln können. Den Schutz Ihrer Rechte im Betrieb erreichen Sie so.

Der Hintergrund

Die rechtliche Funktion der Abmahnung ist der Hintergrund, weil sie ein angebliches Fehlverhalten dokumentiert. Wir nehmen den Vorwurf unter die Lupe, um seine Berechtigung zu prüfen. Damit Sie sich erfolgsstark wehren, formulieren wir eine Gegendarstellung für Sie.

Ein Arbeitszeugnis wird anerkannt.

Ein Arbeitszeugnis dient Ihnen als Visitenkarte für die Zukunft. Versteckte Formulierungen in Ihrem Zeugnis werden von uns anerkannt. Oft wirken in Zeugnissen enthaltene Codes negativ. Eine korrekte und wohlwollende Formulierung fordern wir ein. So wird Ihnen ein Zeugnis verschafft, das Ihre Pluspunkte hervorhebt. Wir klären die Zeugnissprache für Sie auf. Verständlich wird Ihnen jede Aussage so.

Wissenswertes

Die wissenswerte Zeugnissprache mit ihrer vielfach doppelten Bedeutung wird von uns für Sie entschlüsselt, und durch eine eingeforderte Zeugnisberichtigung garantieren Sie Ihre berufliche Zukunft.

Vertretung vor dem Arbeitsgericht

Konsequent vor dem Arbeitsgericht werden Sie von uns vertreten. Eine Klage benötigt eine genaue Strategie. Die lückenlose Vorarbeit Ihres Falls liegt bei uns. Selbstbewusst vor Gericht treten wir infolgedessen auf. Wir verhandeln außergerichtlich und gerichtlich für Sie. Wir setzen Ihre Erwartungen notfalls im Prozess durch. Die Kostenrisiken klären wir vorab. So wissen Sie, woran Sie sind.

Das Besondere hiervon

Unsere große Durchsetzungskraft macht das Besondere aus. Vor Druck der Gegenseite weichen wir nicht zurück, denn die Taktiken der Arbeitgeber kennen wir genau. Mit großer Erfahrung einstehen wir Sie und erzielen so für Sie ideale Ergebnisse.

Beratung zum Kollektivarbeitsrecht

Wir beraten Sie komplett im Kollektivarbeitsrecht. Wir betreuen Betriebsänderungen rechtlich. Kollektivvereinbarungen konzipieren wir für Sie. Mit Gewerkschaften verhandeln wir. So garantieren wir Ihre unternehmerischen Eigeninteressen. Erfahrung aus Großunternehmen wird von uns mitgebracht. Wir wissen die Dynamik der Verhandlungen. Praktikable Konzepte für alle Beteiligten finden wir.

Konkret bedeutet das

Konkret bedeutet das die Auslegung von Tarifverträgen durch uns. In Einigungsstellenverfahren sind wir für Sie da, einstehen Ihre Position klar und verhindern so Arbeitskämpfe. Zwischen den Parteien übernehmen wir die Moderation. Konkret auslegen wir Tarifverträge und begleiten Sie in Einigungsstellenverfahren. Wir vertreten Ihre Position verständlich, womit wir Arbeitskämpfe verhindern. Zwischen den Parteien findet durch uns eine Moderation statt. Dass Arbeitskämpfe vermieden werden, erreichen wir, indem wir Ihre Position verständlich repräsentieren. Wir helfen Ihnen in Einigungsstellenverfahren, legen Tarifverträge konkret aus und moderieren zwischen den Parteien.

Sie bekommen eine verlässliche und kompetente Begleitung Ihrer Betriebsratswahl.

Rechtssicher unterstützen wir die Betriebsratswahlen. Wir begleiten den Wahlvorstand zu allen Fragen. Die Einhaltung der Fristen wird von uns befolgt. Anfechtungen der Wahl vermeiden wir so. Betriebsräte schulen wir in ihren Tätigkeiten. Die Zusammensetzung des Gremiums wird von uns geklärt. Der reibungslose Ablauf der Wahl wird durch uns gesichert. So nutzen Sie Ihre Beteiligungsrechte bestmöglich.

Welchen Mehrwert Sie erhalten

Den vollständigen Prozess rechtssicher zu konzipieren, ist Ihr Mehrwert. Wir stellen sicher, dass keine kostspieligen Verzögerungen entstehen. Bei der Wahlordnung beraten wir Sie umfassend. So bewahren Sie die Handlungsfähigkeit Ihres Betriebsrats. Dem Gremium stehen wir beratend zur Seite.

Als Ihr Dienstleister sind wir in Ihrer Region tätig

Wir sind die Kanzlei von Ulrike Schmidt-Fleischer und auf das Arbeitsrecht ausgerichtet. Unsere Praxis richtet sich an Arbeitgeber, Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Betriebsräte. Unsere breite Erfahrung stammt aus der Beratung von Betriebs- und Personalräten in internationalen Großunternehmen. Besonders Unternehmensmandanten profitieren von dieser industriellen Perspektive. Durch einen pragmatischen und praxisnahen Ansatz vermeiden wir rechtliche Fettnäpfchen. Mandanten schätzen an uns die hohe Digitalkompetenz und die verständliche Vorbereitung komplexer Sachverhalte. Unsere Begleitung erfolgt partnerschaftlich, mit Persönlichkeit und Charakter.

Das zeichnet uns aus

Wir gewinnen, da wir große Durchsetzungskraft und einen adressatengerechten Ansatz haben. Unsere Arbeit ist niemals steif, allerdings fachgerecht. Juristische Bereiche werden von uns rasch auf den Punkt gebracht, wobei wir mit einer gesunden Portion Humor und positiver Energie arbeiten. Akute Probleme beantworten wir, und wir beraten Sie auch für morgen.

Häufige Fragen

Wissenswertes rund um unsere Leistungen aus dem Umkreis von Gelnhausen

Das Arbeitsrecht steuert die rechtlichen Beziehungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Zwischen Individual- und Kollektivarbeitsrecht wird im Arbeitsrecht unterschieden. Das Individualarbeitsrecht bezieht sich auf den einzelnen Vertrag. Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften behandelt das Kollektivarbeitsrecht. Aus der Praxis heraus kennen wir beide Felder. Wie man Verträge rechtssicher gestaltet, wissen wir genau. Die Kündigungsfristen kennen wir genau. Die Regeln, die bei Betriebsratswahlen gelten, kennen wir. Dieses Wissen setzen wir zu Ihrem Mehrwert um.

Wissenswertes rund um Gelnhausen

Im Arbeitsrecht sind viele Fristen zu beachten. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Diese Fristen merken wir uns für Sie. So versäumen Sie keine wichtigen Zeitpunkte. Versteckte Klauseln in Verträgen prüfen wir. So schützen wir Sie vor Nachteilen.